相信参加过面试的同学都遇到过，基本所有企业HR都会问一句话“你的职业规划是什么？”。而对在重庆博蓝宁科技有限公司旗下的【来了速聘】求职小程序上投递简历的求职者调查中，也得到同样的答案，越大的企业HR越重视求职者职业生涯规划。那么什么是职业规划？

职业规划，是指个人结合自身的兴趣、能力、价值观以及外部环境（如行业趋势、市场需求、工作机会等）的分析，确定自己的职业目标，并为实现这些目标而制定的一系列具体计划的过程。它涉及对个人职业发展的全面考虑，包括短期、中期和长期的职业目标设定，以及为达成这些目标所需采取的学习、培训、工作经验积累、技能提升、职位晋升等具体步骤。

简单来说，就是你设想一下，在接下来5年、10年的时间里，期望自己变成什么样的人，拥有怎样的生活方式，以及为了实现这些，你需要制定哪些具体的行动计划。

制定职业规划，是明确人生航向的关键一步，它能赋予我们清晰的目标和方向，避免在职业生涯中感到迷茫和无所适从。通过规划，我们能够在每个关键的时间节点上，清晰地认识到自己需要达成的目标、所需达到的标准以及实现路径。这不仅能够加速我们向个人愿景迈进的步伐，还极大地提升了我们的执行力和行动力。

而且拥有职业规划的个人，在竞争激烈的市场环境中将展现出更高的竞争力，因此他们更有可能把握住突如其来的机遇。同时，这种前瞻性的规划还能帮助我们提前预判并规避潜在的风险和不利因素，比如选择了一份与个人兴趣、特长不匹配的工作，这往往会导致工作效率低下、职业发展受阻，甚至可能面临失业的困境。而一旦陷入这样的境地，无论是选择继续留在原行业还是转行，都意味着需要重新开始，这无疑是对过往时间和精力的巨大浪费。

那么具体从哪些方面做职业规划

自我评估：了解自己的兴趣、能力、价值观、性格等个人特质。

环境分析：研究行业趋势、市场需求、职业前景等外部环境因素。

职业定位：基于自我评估和环境分析的结果，确定自己的职业方向和目标。

制定计划：为实现职业目标制定具体的行动计划，包括学习、培训、工作经验积累等方面的安排。

执行与调整：按照计划执行，并根据实际情况适时调整职业目标和行动计划。

许多同学在初入社会时，往往对职业规划缺乏足够的重视，大多仅是在面试过程中，应付企业HR之询问而仓促准备，却未曾真正深入思考过个人职业发展，更没有按照规划付诸行动。这种短期的忽视，在初期或许难以察觉其影响，然而，随着时间的推移，两至三年就会发现，职业发展越来越迷茫，找不到方向。

而那些提前制定好职业规划并付诸行动的同学，已稳步进入职业生涯的小高峰，享受着职业成功带来的成果，对未来充满了信心与斗志。反观之下，缺乏明确规划与执行力的同学，则可能还在原地踏步，错失了成长与晋升的宝贵机遇，职业生涯的进展显得滞缓而无力。

更可怕的是，这种差距并非静止不变，随着时间的推移，只会越来越大。

因此，【来了速聘】提醒每一位刚踏入社会的学子，要及早认识到职业规划的重要性，并付诸实际行动，才是通往成功与实现梦想正确之路。