1.第一份工作，不要太在乎工资。

几乎没有人能靠第一份工作的工资发财，所以，第一份工作是否多20%的工资，是一件毫无意义的事情。

2.找一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标。

一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验。围绕职业目标方向这个核心，才能构建你的竞争力，形成核心竞争力。

3.不要盲目跳槽，朝着既定目标前进，永远走直线。

只要方向明确，哪怕走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快。所以，不要盲目跳槽，每一次跳槽都要更接近最终目标，都要为以后的职业发展积累更多的筹码。

4.凡事做记录，避免简单重复。

工作中，遇到同样的难题，学会做记录，让下次再遇到这种问题时有法可循，快速解决。记录的同时，我们又把问题思考了一遍，会进步更快，而不是在低水平上重复。

5.对大部分人来说，以貌取人都是最简单有效的判断方式。

你期待别人怎么看你，就用一种他能识别的方式装扮自己。如果工作常常要见陌生人，着装特别需要注意。

6.你不仅是在为公司工作，更是在逐步确立自己在公司内的评价和长远的江湖地位。

个人信用，源于持续提供价值。就算自己能力暂时不强，但至少要让别人看到你的付出和态度。

7.工作要以“可交付”而不是“我尽力了”为标准。

可交付的意思就是，这个结果在离开你手的时候已经是个完成品，不需要下家修补你的工作才能继续下一个流程。公司生态中，谁的结果最可交付，资源和收益都会迅速集中到他那里。

8.树立不断学习的能力，善于利用各种形式充电。

厚度的积累在于不断强化的学习能力，要给自己不断培训、进修的机会，否则，职业发展就会在原地踏步，实质上是“不进则退”。

9.工作，就是和世界玩交换游戏。

作为新人，如果没有资源，就把自己当作资源。你的资源包括：你能支配的时间、你能运用的技能和经验、你能支配的钱、愿意和你链接与合作的人，以及你眼光能看到的趋势。

10.审视能力与年龄的匹配度，让能力随工作时间不断积累。

工作三年和工作一年的人，若在能力方面没有太大差别，这种不匹配会使得他们在想获得突破时遇到很多阻力。随着工作时间的积累，年龄不断增长，能力也要随之得到提升。

11.增加对工作的投入程度，认真对待工作中的每个细节。

在工作期间做与工作无关的事情，都是在减少自己的投入程度。比如，开会的时候看手机这种细节，往往能够反映一个人对待工作的态度，只有将细节做好才能保证工作质量。

12.生活和工作要区分，别成为能当好朋友却很难共事的人。

别让别人为你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等买单。一旦你开始因为生活而影响工作，等于绑架了整个团队。

13.坚持不懈，更加有效地投入时间，力争成为某个领域的专家。

无论是最优秀的运动员，企业家，音乐家还是科学家，他们都在数十年坚持每日付出，最终才能够崭露头角。

14.平时做好准备，才能得到机会的垂青。

这正应了那句老话：“机会只垂青有准备的头脑。”如果没有遇到机会，不要抱怨，首先要反思自身哪些方面准备不足，近乎苛求地努力。

15.在其位谋其职，树立最起码的职业化精神。

良好职业素养，有时候比能力本身更重要。只要在这个岗位，就应该把岗位上的事情做好。

16.拥有一颗强大的内心，在“优胜劣汰”中做到“强者自救”。

只有适应优胜劣汰，才能在竞争激烈的社会中获得生存之地。强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望，消极悲观只会错失良机。

17.加入专业人士的圈子，拓展人脉关系。

寻找一个同领域的专业人士圈子，并努力融入。通过参加协会或者会议的方式，可以拓展人脉，提升见识。

18.不让坏习惯成为绊脚石，尝试改变每个不良习惯。

不管它是否影响到其他人，或者你是否抗拒改变，都试着去改变。如果你能做到戒掉坏习惯，你的生涯和生活都会得到积极反馈。

19.与其不停抱怨，不如直接交流或寻找新机会。

不停的抱怨只会加剧你的不满，而对问题解决没有任何帮助。不如直接去跟领导交流，也许有机会好转。如果工作真的让你非常不愉快，不如寻找新的工作机会。

20．工作中既要关注人，也要关注事。

不关注人，人不和你玩。不关注事，合作没收益。在人事之间，其实越是机动灵活的地方，人起到了越大的作用，越需要关注人。

21.一次性把一件事做到完美最重要。

人的记忆排列中，永远只能记得顶级的事、让你尖叫的人。知道世界第一高峰的很多，能说出世界第二高峰的却寥寥无几，工作亦同理。每一次，都尝试逼近一个完美的点，其实就是在不断修炼把任何事情到极致的能力。

22.不仅是工作，所有事情都是一样。

如果你能成为一个有能力、好合作、强目标感、在关键时刻能起关键作用的人，就具备了领导者的魅力。这样的你，也同样会是一个好父亲、好母亲、好丈夫、好妻子、好兄弟。

23.针对不同的职业层级，完成不同的知识结构构建。

不同的职业层级存在不同的知识结构，层级越高，对看问题的眼光和思路的要求也越高，整体的知识结构层次也要向上发展和突破，不能只停留在基层操作层面。

24.给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象。

企业和组织需要品牌，个人发展也需要品牌意识。要让自己的名字成为品牌，这需要持续不断的经营，也需要在专业能力上，向这个行业最优秀的人看齐。

25.你的情绪一旦在公众场合出现，就具有影响周围的人的能力。

如果真的有情绪，不要直截了当地表达出来。哪怕冷处理30分钟，让大家看到你自己先在努力，别人也愿意帮你。​

26.要学会向上调用资源，而不是等待被调用。

上级时间少，但信息多、资源多；你时间多，但信息少、资源也少。沟通一定遵循两个原则：谁资源匮乏谁主动沟通，谁比较痛苦谁主动沟通。所以，和上级的沟通一定是由你发起。

27.聪明的人总是给别人出选择题，不是问答题。

你说得越清楚，越有力，越符合对方的工作习惯，就越有可能拿到资源。

28.人不需要那么多朋友，也不需要说太多话。

有真心朋友就不错了。但是知己难寻，有几个交心的，你遇到困难倾尽全力帮你的就好。

29.行动要趁早，轻装上阵，拼尽全力向前冲。

每个成长阶段都要承担与年龄相匹配的责任，要想行动，就要趁早，千万不要太早享受安逸。

30.成功并不难，在于少犯错误。

生活中，我们常常想的只是如何赢一个球，而不是整场比赛。

但人生，是一个持续时间特别长的比赛，我们大部分时间并不需要关注“赢”这件事，只要不输就可以了。

比赛进行到半场的时候，很多对手会弃权，或者失去了比赛资格，最后剩下来的，就是真正的赢家。

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