日前提到今年工作量猛增，团队干得焦头烂额的。之所以如此，是因为增加的工作内容和入职时候谈妥的预期出入过大。
简单点说，那些入职时候谈的高薪的，其中本就支付了预期外风险工作内容，比如说领导也不知道这块内容咋干，需要你去开拓方案的那部分钱以高于预期的高薪支付。道听听途说中动辄百万年薪的都是这样的人。遗憾的是，我团队的小伙伴不是作为高薪预期岗位招聘进来的，而都是技术工程师，工作内容和范围十分明确，同比市场公司并未支付高薪，原则上应该是安排对等于计划内的工作内容，宽松的工作量。但现在安排了这样的风险任务，工作时间成倍增长，薪资待遇没有调整，实在是人力部门的失职。
只问耕耘，不问收获，能有多长久呢？我很惭愧于自己影响力不足，不能够帮大家（包括我自己在内）争取到应得利益。这种情况下，还要求大家（包括我自己）保量还保质达成新的工作目标，是不是太不是个东西了！?
