最近发现，我的新老板似乎对我冷暴力。微信上问她的问题，时有不回复的。有时候回复，是用反问句或者疑问句问回我。开始还没觉得有问题，以为是她的风格，毕竟她很忙，慢慢地，我怀疑这是不是一种职场冷暴力？如果不是因为我新来的有些事情不确定，担心做得不合她的心意，难道是我很无聊才问的吗？如果老板给我足够的权力或自由去办案，那我也不会问，我直接做决定了，省时省心。作为老板，既要控权，又不好好回应员工的请示，算什么？有时候实在等不及她回复，估计她也不准备回复，我就自己回复客户了，然后又私信质疑我的回答。真的让我很郁闷，是不信任我？那为什么问她的时候不给指示？如果我很久都不回复，估计也会说我“这点小事不要问我”。真是怎样都是错，为什么这么难啊？
有些人的专业能力是很好的，但作为管理人员其实是不行的。我见过不少这样的人，但这些人往往不会意识到自己存在问题。专业上的顺风顺水让他/她觉得自己无所不能，能力超群，但实际上管理能力很有问题，有的刚愎自用，有的任人唯亲，有的朝令夕改······如果看到这篇随笔的是领导者，希望您能多听听意见，毕竟领导应该也不是一开始就是领导吧？回忆一下自己作为基层人员时的感受，就知道自己作为领导的一些问题了。如果看到这篇随笔的是基层员工，希望您能暂时摆脱工作的烦恼，好好过一个属于劳动者的节日！
