当今时代，几乎每一个人都明白学习的重要性，我们在不停地强调要“活到老，学到老”，我们学习专业知识、学习乐器、学习开车、学习制作PTT、学习各式各样的技能，但最终的学习成果总是因人而异，有人学习之后就可以掌握并且将其应用，有人付出了大量时间精力却还是一知半解。
我们常常下意识地将其归结为每个人的天赋不同，但殊不知，我们在忙碌于各种学习的时候，却忘记了“学习”本身亦是一件值得钻研和学习的事情。
在上学读书的时候，老师就常常会让一些成绩优异的同学介绍自己的学习方法，以便于大家吸纳为己用，而那些人的各种学习方法或多或少会对其他人产生一些有利影响，这便是一种最基础的对“学习”的学习和应用。
关于此概念，在学术上有一个词叫做“学习力”，它指的是学习动力、学习毅力和学习能力三者的综合体现，概括来讲，学习力就是把知识资源转化为知识资本的能力。
一个人想要通过学习来提高自己的竞争力，就要置顶自己的学习力，而简单来说，优秀的学习力主要体现在以下几个方面：1、时刻保持学习的意识，贯彻不断学习的理念；2、对变化、趋势有着敏锐的嗅觉和洞察力，能以最快的速度获得新信息、学到新知识；3、在生理和心理上拥有良好的学习状态，能以最完美的状态投入学习；4、能够形成一整套的学习方法和思路，将知识资源有效掌握；5、能以最快速度、最短时间把学习到的知识应用到工作生活当中。
由此可见，若想拥有优秀的学习力并非易事，针对前面的几点而言，我们需要持续培养自己的学习意识，克服懒惰、软弱、放松大意等消极的心理因素，把学习从“生活需求”提升到“精神需求”的层面；也要不断提高并改进自己的学习方法，建立自己的学习体系；而最基础的便是拥有一个健康的身体，以保证有足够好的精力投入学习。
学习力对于个人能力的提升至关重要，对于企业的发展壮大同样也起着不容忽视的作用。一个企业具备了学习力，就能不断地发现并培养人才，不断接受新知识，掌握新技能，开拓新领域，如此就可以更好地在不断变化的环境中逐步提高、自我完善，从而超越自己和其他同类企业。有人把企业比喻成一棵大树，而学习力就是它的根，只有根扎得深、扎得广，才能吸收更多的养分，枝繁叶茂。
而一个企业若想提高其学习力，归根结底还是要提升员工们个人的学习力，从而逐渐形成一种互动学习、知识共享的充满活力的学习氛围，乃至将学习力的培养灌注于企业文化当中，使得员工个人与企业之间相互推动，共同进步，实现双赢！
