很多大公司里，职场中的升迁，不再倚赖一个人的资历而是能力，希望通过论资排辈向上爬基本已经行不通了。
原腾讯副总裁吴军在《硅谷来信》中给职场人士提了五点建议，无论是职场新人还是前辈，都应该看一看，有则改之，无则加勉。
1. 新人在单位里不要介意做脏活、累活，没有这个起点，就没有今后的发展；但是不能满足于一辈子做脏活累活。
2. 如果你的老板不是一个能一直往上走的人，你只有两个选择，适当的时候换老板，或者找到机会取而代之。很多人想到的只是第二条路，常常忽略第一条路。
3. 任何人的老本都吃不了太长时间，尤其是名校毕业这种所谓的光环，只在获得入场券的时候有用，一旦开始工作，能力就比光环重要了。同样，过去的职级并不会让一个人的工作变得更安全。因此，不断地进步才是最重要的。
4.大多数中层管理者不会愿意去做那些看似低端的一线工作，通过分工将琐碎的脏活累活交给新来的下属，然后自己享受工作和生活的平衡去了。开始的时候还可以指导下属，时间稍微一长，过去的专长就变得没有用处了。
5. 今天工作不工作，干活多与少，结果都差不多，这种公平要不得。如果你在这样一个单位，不要觉得工作轻松是好事情，要趁早离开，因为这条船是要沉的。
从以上的建议中，我们可以知道，现在职场竞争非常激烈，即使我们每天都在进步，也可能会被比我们进步更快速的人超越，更何况取得一点成绩就沾沾自喜，止步不前的人，更可能成为公司裁员的对象。
要想在这个飞速发展的时代生存，我们应该时刻保有昂扬的斗志，随时准备上场竞技。
在线支付平台贝宝的CEO丹·舒尔曼，几乎每天都会练习一种近身格斗术，他说近身格斗里一个重要原则是永远别站着不动。
他在接受采访时，分享了自己练习格斗术的感悟：如果你处在竞争激烈的环境里，比如做生意，即使一切进展顺利，你也不能站着不动，因为这意味你在等待被击中。你需要不断创新，不断提前一两步想到事情会如何发展。
职场中，我们也应该学习格斗术的精神，主动出击，避免被动挨打，不断超越别人。
