文/逗逗,，图/摄图网
01
你一定有不认同别人理念的时候，而且觉得自己的反抗，很苍白无力。
那个时候，我还刚入职不久，对于我领导的某些做法，不太认同，老想跟他反驳，告诉他那样做并不合适。
但是，我领导以不可抗拒的语气跟我说：就按我说的去做。
我就这样不情不愿去执行了他的命令，他也没有做过多的解释。
后来，我翻出两种结果的对比：按领导说的去做，跟没按领导说的去做，有什么差别，以及，差别有多大。
就那么一瞬间，醍醐灌顶！
我反思领导这样做的目的是什么？他的立意点是什么？他为什么要这样做？
在不断反思的那段时间里，我很纠结，却也是进步最快的时间，知其所以然，才能解决更多的问题。
就像现在，很多员工不理解老板的决策，一有什么不顺心，就摆架子。因为他们并不处在老板的角色上，考虑问题的深度和广度，自然没有老板周全，而老板不仅要考虑公司内部，还有公司长远的发展战略。
你可以干着不爽就跳槽走人，认为自己也不过就是一个打工的而已；而老板即使面对一堆的烂摊子，他也没有甩手不干的自由，他不止对他一个人负责，还需要对手下所有员工负责。
在其位谋其政，思考换位之后，你将理解更多的不易。
02
他们比处女座还处女座。
我现在的领导，对排版的要求很高，行距，字距，左右留白，字体颜色……一律以最高要求来执行。
而我自己之前的习惯是：我认为排版只是展现文章的一个手段而已，内容才是王道，没必要花费太多的时间在排版上。
在领导死抠各种细节的高压之下，我不得不一遍一遍去规范化操作，调整细微的差别，有时候改到自己很不耐烦，产生情绪了，还是告诉自己：要克制，说不定领导还有别的用意。
以结果为导向的工作态度让我惊讶地发现：好像文章确实是越来越好看的，内容稳定的情况下，有好的排版，我们的传播率提高了不少。
直到前几天，一个新同事入职，排版了一篇图文之后，我发现存在很多问题，连排版的基本原则都不知道是什么，工作态度大概也就是我领导曾经说过的一句话：对自己要求不高，想随便做一下意思意思就好。
在细节上苛求完美无差错，这是一种工作态度，更是你自己的做事风格。
你曾经偷过的懒，侥幸逃脱的难题，可能会在有一天突然再次出现了，而你犯错的成本，也越来越高了。
03
如果你跟同事的观点不同，或者与领导的认知差别很大，先别急着反驳他们，听听他们的想法。
曾经很不爽他们为什么这样想，让自己不舒服，等到有一天，他们教你的东西，内化为你的功力了，你会由衷感谢自己：幸亏那个时候即使脾气再大，也忍下来了，愿意去修正自己，不断去匹配领导的期望值。
04
我们总想成为一颗耀眼的珍珠，却咽不下成为珍珠之前的苦痛。
一粒沙飞进张开了壳的母贝体内，在柔软的肉质和沙的砥砺中，母贝不断的分泌液体，包裹沙粒，以期医治巨大的疼痛——珍珠，就这样形成了。
如果你知道自己想成为一颗价值连城的珍珠，需要承担这些额外的打击和伤痛，你会继续忍受煎熬吗？
熬过这段时光，你不得不感慨：沙子已经成为了你的贵人，它成功推了你一把。
