习近平总书记2025年新年贺词中指出，“梦虽遥，追则能达；愿虽艰，持则可圆。2025年，我们将全面完成“十四五”规划。要实施更加积极有为的政策，聚精会神抓好高质量发展，推动高水平科技自立自强，保持经济社会发展良好势头。”要全面落实总书记的重要指示精神，我们必须牢牢抓住干部这个决定性因素，在充分调动干部积极性、主动性、创造性上下功夫，努力让干部有更多时间、更强能力、更好状态投入工作，主动担当作为。                                                  一是要着力破解形式主义顽疾。干部的时间和精力是有限的，不给干部留时间，干部就没有时间抓落实，就很难从根本上解决官僚主义、形式主义问题。要下大力气解决困扰基层干部的“文山会海”“指尖上的形式主义”“滥挂牌”等问题，让干部沉下心来在基层一线干事创业、抓好落实。通过持续解放干部的时间，让干部更有精力研究工作、思考问题，专心干实事、干有效能的事。                      二是要着力发挥干部主观能动作用。我们要着力克服简单分任务、抓调度的工作方式，着力克服简单分指标、抓考核的工作方式，全面优化我区综合绩效考核体系，结合实际科学设置考核要点和计分办法，不搞生搬硬套、上下一般粗，精准分类设置差异化、个性化指标。通过持续解放干部的空间，引领我区全体干部在吃透上级精神、掌握当地实情的基础上，充分发挥主观能动性，做挺膺担当的奋斗者。                                      三是要着力解除干部担当后顾之忧。担当作为、干事创业，必然会触碰到很多问题，面临很多风险。有些干部开展工作心存顾虑、畏手畏脚，不敢大胆创新，主要还是怕问责、怕“洗碗越多、摔碗越多”；也有的干部任职时间久了，感觉到了“天花板”，干事劲头和热情有所减弱。我们要坚持旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、为创新者鼓劲，鼓励干部放开手脚大胆干。坚持权责对等、权责一致，减少不必要的压力传导、责任下卸，完善容错纠错机制，细化容错机制的具体情形，让那些冲在改革一线的干部吃下“定心丸”。通过持续解放干部的手脚，让“自己埋头干事、其余交给组织”成为共识，引导干部主动担当、攻坚克难。