1.最大的套路就是真诚。
说服人的方式太多了，影响的因素也有很多：权威性（人类社会的常态，大家会盲目的崇拜强者），表达方式（Verbal，Vocal，Visual），环境因素，关键对话（营造安全对话氛围） 等等，但最重要的是相互坦诚，彼此信任，如果把人与人之间的关系比成一堵厚墙的话，那么，真诚便是打开窗户的钥匙，耀眼而珍贵。
2.从材料内容上看，依旧让我想起《关键对话》这本书，营造共享观点库，其不但能帮助个人做出更好的选择，更重要的是，观点的共享能让人团结起来，对决策目标深信不疑，能够从主观上积极地投入决策的实施过程中去。
就提高职场效率而言，我觉得个人的积极主动起主导作用。毕竟自己不愿意行动，谁也帮不了你。
3.目标明确细分，数字化。目标划分的越具体越小，自己行动起来更简单，逐步实现小目标，完成大目标。比如目标是我要健身，可以计划成每天做30个俯卧撑，这样自己更容易行动，觉得更容易完成。
