今天看到一个新词：摸鱼式加班。

什么意思呢？

说的是职场上很常见的一种现象：下班了，领导不走，我也不走，以加班为名怒刷存在感。

这种形式主义的加班，可以说是职场上的一种潜规则了，很多人对此并不陌生，所以常会有这样一种声音：干得好不如演得好。

但是，存在即意味着合理。

摸鱼式加班，虽然不是什么好风气，但既然普遍存在，自然是有几分道理的。

很多时候，对于这样的事，一味地批判是没有用的，你得去思考。

思考这种现象存在的原因，你就能理解一些人和事，变得温和；思考应对的策略，你就能让自己走得更远，活得更通透。

职场上，存在很多的潜规则，很少有人会直白地告诉你，但却对你的职业生涯有着至关重要的影响。

下面这五个职场潜规则，希望你能在30岁前就能明白。

01

活是干不完的，注意精力分配

在职场上，能努力工作自然是好事，也是值得提倡的，于公于私，都是有好处的。

于公，你能得到更多的机会，受到上级的青睐；于私，你能成长地更为迅速，日后的路也会更宽一些。

但是，有必要提醒你一点：活是干不完的，别用力过猛，努力过度。

很多人的工作内容，其实是没有多大弹性的，也就是比较固定，就这么多事情。

所以，不少人会想着，早干完早轻松。

这种想法，我劝你最好不要有，或者说，即使你有，也不要弄得人尽皆知、特别地明显。

我不是教你偷懒，工作懈怠，而是希望你能更聪明一点。

很多人对「摸鱼式加班」不屑一顾，我也是如此，前几年我没有创业之前，我就是那种到点打卡下班的主。

我认为没必要刻意做样子给老板看，庆幸地是，我有一个好老板，他不在乎这些。

但我想说的是，并不是所有的老板都有这样的格局，有些老板看到员工一下班就走人，心里就是不痛快，我还没走，你就走了，你怎么能比我这个老板还爽呢？

所以，他会寻思着再给你安排点事情做。

越是表现能干的人，时间长了会发现自己需要做的事情越来越多，忙到身心俱疲，忙到没时间成长。

我希望你在30岁之前就能明白这样的道理，个人成长很重要，别为了表现自己，而陷入忙到无法成长的怪圈，长远来看，这没有好处。

从员工的角度看是这样，而从老板的立场来讲，也是如此。

一个老板，一个管理者，如果很能干，什么事都亲力亲为，那么这样的团队往往不能走得很远，因为人的精力是有限的，你在小事上花了精力，在大事上就自然少了投入。

团队中，每个人都有自己的定位，老板就该干老板的事，员工就该干员工的事，各司其职，这样才是一个真正强大的团队。

02

形象越好，机会越多，收入越高

一直以来，我们被灌输的理念是，能力最重要。

能力的确最重要，这个后面会讲，但在讲「能力」之前，我想先来聊一聊「形象」。

在职场上，一个人的形象气质越好，往往得到的机会越多，收入也越高。

我又要来讲三国故事了。

庞统作为与诸葛亮齐名的才子，之所以在刘备和孙权的面试会上，不受大佬们待见，有两个原因，一是长得丑，二是态度狂。

长的丑，也就算了，他还邋里邋遢，导致孙权看他第一眼就有些倒胃口，形象不佳就不佳吧，却不想他态度还很狂，说话傲慢无礼，这就让人难以忍受了。

态度又狂，不会说话的人，可能会有发光发亮的一天，但这条路会走得比较艰难。

人都喜欢看美好的事物，也更容易对其温柔以待，这是人性。

两个人来面试，学历、履历、资历、能力，各方面都差不多，但形象越好，态度越好的人，更容易被录用。

虽然「以貌取人」是一种不好的偏见，但却有存在的合理性。

可以这么说，形象是一个人内在的体现，从一个人的穿着打扮里，可以看书他对生活的态度，他的层次、性格、品味。

开着豪车，往往就是有钱人；衣着光鲜亮丽，言谈举止不凡，往往就会被认为是精英人士；身材很好，精神饱满的人，往往会被贴上「自律」的标签...

你有着什么样的形象，往往就是什么样的人。

杨澜说，没有人有义务透过你邋遢的外表，发现你优秀的内在。

所以，在你修炼能力的同时，也要注意形象的建设，这往往是你打开局面的第一步。

好的形象，不仅仅是妆容和衣着，还有谈吐、举止，气质往往比颜值更让人着迷。

03

能力是最好的通行证

好的形象能帮你打开局面，但真正能帮助你不断打开新局面，助你越走越远的，只有一样东西，那就是「能力」。

我想告诉你，只要你的业务能力真的很强，那么你压根就不要管什么人际关系，不用察言观色，不用演戏，搞「摸鱼式加班」这种形式主义的把戏，更不用担心会因此被老板针对。

退一步讲，也根本不怕被针对，大不了老子走人，又不是没好的地方落脚。

这种自信也好，霸气也罢，都建立在一点上：能力强。

在职场上，能力是一个人最好的的通行证。

这其实不算什么潜在的职场规则，因为道理是显而易见的，职场始终是一个更看重价值的地方，你所能创造的价值越大，越有话语权，越容易被善待。

但是，现在有很多的年轻人特别热衷于修炼自己的情商，提升为人处事的技巧，研究职场规则，盲目社交，希望能借此平步青云，却忽略了业务能力的提升、个人成长的重要性。

这是我想要提醒的一点：

在年轻的时候，花大量时间和精力去经营所谓的人脉关系，而忽略了自我成长，能力的培养和修炼，这是很蠢的一件事。

一个人太过于痴迷玩套路和规则，最后往往会被套路所玩弄。

有这样的精力，不如去提升自己，踏踏实实地学点真本事，这才是最靠谱的。

这样的道理，希望你能越早明白越好，当你过了30岁，没有过硬的能力和才华，路是比较难走的。

04

跟对人，往往比做什么事更重要

我们很客观地看待这样一个问题：

那些能跑赢同龄人的人，真的有出众的才华和能力，真的厉害到甩同龄人几条街吗？

答案是：不一定。

一个不应该会忽视的事实：

有些人之所以能跑赢同龄人，并不是他的能力真得有多厉害，而是他跟对了人，进了好平台，做对了事。

在职场上，如果你能跟对人，跟对团队，那绝对是一件很重要，且是很幸运的事。

跟对人，做对事，你所付出的努力才真正有意义，你的才华和能力才真正有用武之地。

那么问题来了：我们怎么知道自己有没有跟对人，我怎么让自己成为一个幸运儿呢？

不得不说，有一部分是靠运气，但更多地还是靠你自己。

运气这部分不谈，聊点可以控制的，那就是靠你自己。

不管你是基层的小员工，还是中层管理者，再或者是老板，「识人」都是一项非常重要的能力。

什么样的人值得跟随？什么样的人值得合作？什么样的人值得重用？必须要做到心中有数。

就比如，你目前的上级或老板，人品不好、格局太小、市场嗅觉太过迟钝、不懂管理等等，如果有这些情况，那么就请你早点离开，因为他做大的可能性比较小。

很多时候，你的选择不同，人生的结局也就不同。

别让自己的努力打水漂，别耽误自己，请保持头脑清醒，嗅觉敏锐，作出理智的判断和抉择，这将重要影响着你的人生。

05

不要做老好人，职场上真心朋友太少

最后一点，我们来聊聊职场上的人际关系。

生而为人，要做一个好人，这是必须的，但不要做一个老好人，这也是必须的。

在职场上，你一定要懂得拒绝，如果你不会拒绝，那么会有很多的麻烦事找上你，压得你喘不过气来。

最关键的是，这些事根本无法让你成长和提升，而且还多做多错，容易令你身心俱疲。

有人说，我不拒绝是因为害怕拒绝别人之后，会影响我的人际关系。

讲一个很现实的情况：

在职场上，你不需要和所有人都做朋友，而且很多人也不会真得拿你当朋友的，你们就是同事，仅此而已。

也许「职场上只有利益，没有朋友」这样的话太过绝对，但在职场上，想要有真心朋友真的很难。

我不是教你冷漠，而是希望你能谨慎处理人际关系。

所以，请你一定要做到两点：

1. 做一个有原则的人；2. 不要对谁都掏心掏肺。

所谓有原则，就是让别人知道你的底线，不过也要注意方式方法，尽量聪明地解决。

比如说，聚会的时候，如果你不想喝酒，那就从开始就不要喝，直接讲清楚自己不能喝酒，就以身体为由。

拒绝别人的时候，不要扭扭捏捏，犹豫不决，果断一点，直接让别人断了念想。

而之所以让你不要对谁都掏心掏肺，是因为职场上真得没有永远的对手和朋友，你们的关系会随着身份的转变，利益的牵扯，进而发生转变。

很多时候，你对一个人掏心掏肺，你毫无保留地相信一个人，最后往往都会是你人生中的一堂课。

希望职场小白们能好好学习下。