法商学习
企业家如何做到富贵险中求（九）
企业的生命周期，企业家的生命周期和企业家子女的婚变周期，三方面叠加就更加的复杂，但是有没有发现现实当中也常常发生呢？比如说企业家的女儿遇人不淑，引狼入室，导致了女婿参与企业经营管理，最终将其截留。
企业破产也常常发生，所以我们对上面的整个生命周期做了一个梳理，也许你会发现任何企业或或晚都可能会经历破产的危机，那我们如果爱好冒险，激进的企业家，没有做好未雨绸缪的理性分析和提早布局，是不是没有办法从容淡定的面临这些突如其来的危机呢？
所以我们要呼吁我们的企业家，一定要在阳光下，身体力壮的时候，企业经营良好的时候，强迫来分流利润，为自己配置，比如说医疗保险，医疗保障基金，养老年金保险，子女的规划教育，创业婚嫁基金。同时，还要做好二代的接班及抗婚变基金的设置，这样才能在风雨来临之际淡定从容。至少可以让家人的生活质量，不会因为企业的下滑而造成严重下滑，也为未来万一东山再起，遇到合适的机会，预留一笔埋在地下的钱。
所以我们说，人寿保险最大的魅力就是通过长期持有，用时间复利，可以来对抗经济周期，再储备现金流的同时，可以变成抗婚变资产来对抗子女的婚变，同时还可以预留父母的养老基金，自己的退休基金，孩子的教育基金等各方面都有着不可替代的作用，让企业和家庭可以不会因为风险的到来而改变节奏。
最后总结：
第一个关键重点是从企业家的定义和企业家本身的风险偏好来分析，企业家需要配置至少三笔的保险基金，风险控制基金，控制权赎回基金和家庭成员的生活教育基金，这三笔来保障我们的生活，做一个长远的规划。
第二个关键重点是从企业家和企业的关系来看，企业家在配置人寿保险，其实是让我们的企业家，在每天辛苦打拼，埋头创造财富的同时，开启了资产保全，财富传承和对自身健康问题的关注的三种思维模式。
第三个关键重点是从企业家和企业的生命周期。风险叠加的角度来看，需要提前来布局自己和家人的各种保障基金，比如说健康医疗保障，养老年金，子女教育创业。婚嫁基金规划，同时，还要做好二代的接班激励和抗婚变基金筹划。
财富管理的核心目标，应当是让我们的企业家，在阳光下深度思考，才能在在风雨中闲庭信步。
