1．
择业时，远离后悔模式和错过模式
在我做HR的这几年，总发觉一类求职者找工作时犹犹豫豫、不敢决断。面试多家企业，最终都不做决定。询问之下发现，他们害怕一上来做了决定，再出现好机会自己会后悔；另一方面也顾虑如果一直这样下去，也容易错失之前的好岗位。
在《拆掉思维的墙》中，古典老师引用了一个故事：
假设你是一个王子，有100位波斯公主求亲，每个公主都带来一箱彩礼。她们只会和你见一面，打开彩礼。同时你要马上回答是否愿意。由于公主都蒙着脸，无法分辨，所以外貌无从考察，你只希望收到更多彩礼，此时你如何做？
仔细看看，和求职者的问题还真是如出一辙。而这个故事的最佳处理方式，应当是：把前37位公主作为观察样本，在前37人中间，先不选择，只做判断，大概的高财富应当是多少？那在剩余63人中，一旦有人超过此数值，马上选择！
求职也是如此，在进入未知领域的时候，给自己一个先不做选择、观望的空间和一个底线。
所以，建议求职者，如果你希望一个月内立即入职上班，那你完全可以用当月的前37％的时间，作为观望期，然后衡量出一个与自己实际水平相当的基准线，这样，当再出现的OFFER和薪酬待遇，在此基准线之上时，你就可以立即出手了！
2．
警惕职业的艺术照
随着近年来，美颜、美图等软件，可以给我们的照片修图，在职业发展领域，各领域各平台也不断为自己的职业岗位包装艺术照！
我们总是看着别人的艺术照，然后艳羡不已；再对比自身的卸妆照，觉得惨不忍睹。殊不知，别人的彼岸就是你的此岸，别人的此岸也是你的彼岸。各行各业都差不多。
我们艳羡房地产行业的高薪酬，可有没有人告诉你他们早上7点上班，晚上带客户看房后还要开会到深夜11点甚至12点；我们惊叹淘宝卖家的不菲，却没有人告诉你他们前期的资金投入有多大。
不是每个律师都如同何以琛那般潇洒自在，律师事务所的工作，也需要前期去电话拜访、开拓业务渠道。
所以我们需要看穿职业本身的真相，而不是一味地盲从追随那些所谓的某领域成功人士的脚步。
最好的方法是你需要找一个某领域在职人员，进行一次职业上的交流和探讨。记住，务必是在职的人员，且他和你的入职没有任何利益上的牵扯（避免因为你的入职他从中获利，从而夸大工作岗位）
同时记住，千万别去咨询那些干了2、3个月的离职者。因为他的离开，或多或少是存在个人原因的，而这个原因你未必会遭遇到，所以他对你的阻挠，必然是自己做不到，也不希望你能做到而已！
如同，我们都喜欢电影《幸福来敲门》，男主角告诉儿子的那句话：如果你有梦想就要去捍卫它。当别人做不到什么的的时候，他们就想要告诉你，你也不能。如果你想要些什么，就得去努力争取。
（无戒365极限挑战日更营 第44天）
