今天分享的主题是关于团队，“当团队小伙伴做业绩催催动动，不催不动甚至躺平，该怎么办啊？”
现在这个时代，微商，保险，直销等等各个板块领域都在崛起，因此团队也越来越多，事业板块也越做越大，只要有三个人以上的伙伴，都可以称为是团队，只要有兵，就需要学会识人用人，很多团队长呢，前期呢，也可能是运气好或借的产品的优势，或者时间点踩的好，一下子做起来了，但不但是不代表每一位团队长他们天生就会带团队，所以在这里我先简单讲讲每一种动物特质的团队长在带团队的过程中会面临哪些问题：
1.首先是老虎团队长，你需要觉察的是：是否在工作中和团队成员只沟通事情？很少去关心她们当下的状态和情绪？这样会导致小伙伴感觉你不近人情，你定的目标是你的，不是我自己的，风格太过强势，没有商量的余地？
2.关于海豚团队长，你需要觉察一下，是否在工作中的太随性以及情绪容易起伏，让小伙伴感觉不稳定，目标不够坚定，让人不知所措，嗨的时候太嗨，状态不好的时候提不起劲！
3. 关于企鹅团队长，你需要觉察一下，是否在工作中因为不够果断障碍了行动？目标从制定到实施花了多长时间？可能小伙伴都想行动了，你却还在迟迟下不了决定。
4. 关于蜜蜂团队长，你需要觉察的是对团队的高要求和高标准小伙伴们是否都能完成？你的墨守成规，只知道做事情，缺乏对未来的憧憬！让人很无趣。
5. 关于八爪鱼的团队长，你需要觉察的是说话是不是太绕，抓不到重点？还有在压力之下能否坚定目标，有很多八爪鱼会有两种状态，没有安全感的和有安全感的状态。所以会让小伙伴分不清你到底是什么状态？
接下来我们讲讲团队成员，看看障碍她们行动的背后是什么？
首先是老虎型伙伴：做为团队长，你有没有给到位置和目标，老虎的先天优势就是：勇敢挑战积极，有目标，天生自信，我就是王者，擅长拿到结果，有一个纯老虎的朋友，就是做帮助学员优势变现的老师，因为对于她而言，做目标拿结果是先天优势，真的是老天爷赏饭吃，轻轻松松！但是你团队伙伴有没有把优势发挥出来？我身边有很多老虎，由于之前的性格模式和环境的打压，却变成了一个没有自信的猫，你做为团队长有没有发现她的潜质？给到她想要的位置，从而把她激发？让她能够朝着目标快速前进！
再来说说海豚，关键词是热情，分享和乐观，通常我们看到海豚的小姐姐都特别漂亮，不灵不灵的，很爱美，也很会创造美，好朋友遍天下，我曾经看到一个海豚的服装设计师，有自己的公司，当时我们去为她做一场客户沙龙，整个环境，餐点布置的比五星级酒店还要好，特别的美，客户都是夫妻一对一对过来，多年的老朋友，企业家居多，她本人也打扮特别时尚，而且员工也很喜欢她，围绕在她的身边。如果你的伙伴是海豚是不是也要帮助活的那么闪亮？你知道海豚需要什么吗？需要的是——-鲜花掌声，认可，和舞台？做为团队长的你，反思一下，你有没有做到？
接下来说说企鹅型的伙伴，企鹅特质让我们觉得很温暖，很耐心，特别现在流行的词语“暖男”，可能还没有开口就已经秒杀一大片了，哈哈哈。我现在回想起来，爱人最吸引我的就是温暖和陪伴。企鹅销售员一般服务的都是大客户，相处的朋友都是好多年的，上次听我们高阶班的学员她是一位中医，她说：好的中医都有企鹅特质，耐心稳定和坚持。在这个疫情之下，人人无比焦虑的时候，内心的稳定是多么重要❗️特别是大企业的中坚力量都是会带有企鹅特质，几年几十年如一日的在一个岗位上坚持和努力，那么做为团队长的你，有没有让她们在喜欢的岗位上发挥价值？有没有花时间去陪伴她们？是否真的理解企鹅伙伴把家人放在第一位？以及和她们在一起去面对工作的压力？
说到蜜蜂特质的小伙伴，做事严谨认真，细节都做的很用心，可以说是做到完美，按照现在的话说就是“工匠精神”，对自己的领域有科学家的探索精神，不断深挖，抽丝剥茧。做事特别靠谱，是老板信任的下属，承诺的事情都会保质保量的完成，使命必达。
我个人是很敬佩蜜蜂特质的人，沉浸在做事情中，勤劳，务实，推动社会的发展，那么你做为这么优秀的蜜蜂伙伴的团队长，有没有把她们的优势发挥？蜜蜂特质的小伙伴有的时候会比较较真，你是否真正理解她？
最后来说说八爪鱼，智慧圆融，链接力强，善于处理各种复杂的关系，有韧劲，这一点其实是很重要，就是受挫力很强，我们的人生不可能是一帆风顺的，难免会遭遇挫折和困难，最重要的就是有一个好的心态。还有善于变通，不固化，能接受新鲜的事物，爱学习，未来这几年都是八爪鱼发挥的好时机，善于整合资源，合作共赢！可是八爪鱼要脱掉那个安全感的外衣不容易，做为八爪鱼伙伴的团队长，是否真的能理解八爪鱼在没有安全感下的状态？你能否给到她稳定的状态？满满的安全感？给到她时间来调整自己？
说完了以上这一些，你是否对不同性格的伙伴更多了一份理解
同样的一句话，团队长，他说拼了不同的性格的伙伴，听到的却是不一样的。背后的性格不一样，他们理解的意义也是不一样的，所以最后的一句话就是，团队长你要来学习懂人，因为懂他们的性格，才是真正了解他们的开始。
