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在第二十七期里，YiZhi为我们带来了关于《Practical Statistics for Data Scientists: 50 Essential Concepts》这本书的zoom talk分享，和大家一起学习理解了一些数据科学家应该具备的统计学概念和方法。在即将到来的第二十八期中，奔跑的羚羊将会为我们带来关于《干法》这本书的千聊分享。
【分享书籍】
《干法》
【书籍介绍】
稻盛和夫先生是一位传奇人物。他出身是科学家，但他出名却是企业家，被誉为“当代松下幸之助”，是日本“经营四圣”中目前唯一健在的一位。51年的经营生涯，赤手空拳，缔造了两家世界500强，力挽狂澜，救日航于将倾。退休时把个人股份全部捐献给了员工，自己皈依佛门，转而去追求至高财富提炼心智。这是一本泄露天机的书，确实很神，尤其对于有心人，此书可以说处处藏有“天机”。当我们了解了他的经营哲学以后，我们会发现工作真的可以成为我们幸福的来源，工作可以让我们开心，内心富足。
【分享介绍】
假期结束了，特别不想去上班？
于是刷一波朋友圈。。。大家居然一片哀嚎？
本期的分享嘉宾 @奔跑的羚羊发现，人们对于工作的排斥心态是溢于言表的。每每这时，她都特别想向大家推荐这本《干法》。她觉得稻盛和夫的一些关于对待工作的看法不仅仅是洗脑让大家好好工作，这个不重要。重要的是，理解他是如何让工作为他带来幸福。在讲座Q&A环节中，希望大家多多提问，有趣有价值的问题来者不拒多多益善。
【内容大纲】
磨练灵魂提升心志（为什么要工作？）
让自己喜欢上所从事的工作（如何投入工作？）
以“高目标”为动力（持续付出不亚于任何人的努力！）
持续就是力量（抓紧今天这一天）
追求“完美主义”（怎样才能出色工作？）
“创造性”地工作（每天都要钻研创新）
【嘉宾介绍】
奔跑的羚羊。来自中国江苏，14岁男孩的职场妈妈，高级会计师，财务总监，生涯规划师，五星企业财务管理人才，简书作者。喜欢演讲，喜欢分享，喜欢助人。
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【分享文稿】
分享目录：
1、磨练灵魂 提升心志（为什么要工作？）
2、让自己喜欢上所从事的工作（如何投入工作？）
3、以“高目标”为动力（持续付出不亚于任何人的努力！）
4、持续就是力量（抓紧今天这一天！）
5、追求“完美主义”（怎样才能出色工作？）
6、“创造性”地工作（每天都要钻研创新）
结语：人生•工作的结果=思维方式×热情×能力
个人感悟
1、磨炼灵魂，提升心志
1）我们为什么要工作
日本和中国一样，都出现了很多讨厌工作的人，每个人都希望早点赚钱，然后赶紧退休。他们把工作看成“必要之恶”这种观念似乎成为人们的常识。在没有暴富之前，为了吃饭，很多人“不得不”工作，每天的工作都是为了盼望假期和突然的奖金。对于这样的人，稻盛和夫想问一句：“难道来这世上走一回，你的人生真的有价值吗？”稻盛和夫认为，理解工作的意义，全身心投入工作，你能拥有幸福的人生。
2）年轻的稻盛和夫也曾经彷徨
23岁之前，稻盛和夫生活的相当艰难。那是日本战后，先是初中升学失败，体弱多病，因为战乱家屋被烧成废墟，考大学时也不如意，第一志愿没考上，只进了一所地方大学工学部。毕业却找不到工作，后来经老师推荐，进了制造电瓷瓶的小公司，和他同时进公司的年轻人都走光了，他也想离开公司，哥哥的一句话：“家里节衣缩食把你送进大学，多亏老师介绍才进了京都的公司，结果你不到半年就要辞职,真是一个忘恩负义的家伙。”最终，破败的公司就剩下稻盛一个大学生。哥哥的话唤醒了他，23岁的他做了人生最重要的一个决定：“先埋头工作！”他不再发牢骚，不再说怪话，开始发自内心并用格斗的气魄，以积极的态度认真面对自已的工作。
3）“极度”认真的工作能扭转人生
研究新型陶瓷方面，稻盛和夫是个外行，为了学习，他订阅了美国最专业的陶瓷杂志，一边翻译一边研究。他把自己的锅碗瓢盆都搬进了实验室，吃住睡都在实验室，每天研究新型陶瓷。新型陶瓷采用的原料是“镁橄榄石”，镁橄榄石的最大难题就是粉末难以成型，当时世界上还没有镁橄榄石成功成型的先例，它就像面条一样，必须要加入粘合剂。旧式陶瓷用的粘合剂是黏土，但是黏土总是带有杂质，为了解决这个问题，稻盛和夫夜以继日的实验研究。一天，他一边走向实验室一边想着粉末如何成型时突然被什么容器绊了一下，下意识的低下头一看，是实验室用的松香树脂，当时，头脑中一个念头闪过，就是它了。
稻盛和夫架起一个简单的锅，一边加入镁橄榄石粉末一边加入松香树脂，充分搅拌混合，然后放进模具中成型，产品成功被做出来了，最后放进高温炉中煅烧成型时树脂被加热挥发出来，杂质也就没有了。一个技术难题就这样被解决了，稻盛和夫说是神可怜我，他看我每天思考镁橄榄石的成型问题，神都看不下去了，神出手帮我，事情只能这样解释。
他认为即使在苦难中，只要拼命工作，就能带来不可思议的好运。很多看起来不幸的经历，其实是人生的幸事。
2、让自已喜欢上所从事的工作
1）调整心态投入工作
一开始稻盛和夫对陶瓷也没有什么兴趣，这和很多年轻人的抱怨差不多，但他告诉自已“即使做不到很快就热爱工作，但至少厌恶工作这种负面情绪必须从心中排除。随着不断深入地研究和实验，“或许全世界只有我一个人在钻研这项研究吧”这样一想，枯燥的研究也就变得越来越有趣了。将被分配的工作当成自已的天职，抱有这种心态非常重要。如果你还不肯抛弃“工作是别人要我做的”这种不恰当的意识，就无法从工作的“苦难”中解脱出来。
2）工作中的成功能给人注入新的动力
稻盛和夫说找到自己满意的工作概率很低，这个时候，就应该要对自己的工作投入热情，而不是抱怨工作怎么辛苦，有了成绩就应该高兴，帮助自己对工作产生兴趣。如果你不热爱自己的工作，很多时候就要改变自己的心态，哪怕是强迫自己改变。
稻盛和夫对工作的热情深入骨髓，而且，他总是能在工作当中找到乐趣，一个小的发现，一个实验的成功都能让他感到兴奋，最后将这种热情继续投入到工作当中。
在京瓷研究新型陶瓷时，他的助手刚刚高中毕业，人非常的聪明。稻盛做实验研究，助手则负责记录数据，每当实验结果符合预期时，他都会像小孩子一样高兴地手舞足蹈，兴奋地快要跳起来，他甚至让他的助手和他一起高兴地手舞足蹈。
助手总是一副不屑的神情，眼睛斜视他，用看不起的口吻对他说“一个男子汉，为了一个数据就这样手舞足蹈，现在甚至叫我也要同你一起高兴，我是说你轻薄好呢还是轻率好呢？总之，我的人生观与你不一样。”
稻盛和夫立即反驳：“你说什么？因为小小的成功就能感到喜悦和感动，这样多好…这种喜悦和感动能给我们的工作注入新的动力。”
两年后，那个年轻人悄然离开了公司。
3）“抱着产品睡”，倾听产品的哭泣声
为了研究如何让“水冷复式水管”整体均匀干燥而不发生裂痕，晚上在附近躲下，把水管小心翼翼的抱在胸前，整个通宵都慢慢转动着水管，用这种方法干燥，现时防止水管变形。他甚至经常说能听到产品的哭泣声。
稻盛和夫说，要和工作谈恋爱，恋爱中的人再辛苦也不觉得苦，当我们学会和工作谈恋爱时，我们工作的良性循环就开始了。
4）成为“自燃型”的人
人可以分为三种：第一种是点为就着的“可燃型”的人；第二种是点火也烧不起来的“不燃型”的人；第三种是自已就能熊熊燃烧的“自燃型”的人。
稻盛和夫认为公司里，“不燃型”的人大可不必留下；“自燃型”的人要勇于提出问题解决问题。这样才能永远工作中“漩涡中心”，也就是公司的关键问题解决中。
在他接手日航的第一天大，一下飞机，他就对日航的高管说：“从今天起，日航的每一个管理者，必须24小时都思考关于日航的问题，我们才有希望。”这就是要求所有人成为“自燃型”。
3、持续付出不亚于任何人的努力
1）工作要不断树立高目标
京瓷创业时只有28名员工，但只要一有机会，稻盛和夫就会对员工说：“我们要成为西京原町第一的企业；达到西京原町第一以后，就要瞄准中京区第一；达到中京区第一以后，就要争取京都第一；达到京都第一以后，就要争取日本第一；再然后，当然就是要达到世界第一。”
你首先要敢于想，如果连想都不敢想，要做到就更不可能了。
只有不断地坚信，这种愿望就会成为愿力，会成为你的潜意识，机会就会降临。
2）当你竭尽全力时神灵将会现身
一次，京瓷的产品样品被买家退回，当时，整个公司的士气低沉，稻盛和夫到生产前线巡视，在一个火炉面前，他看到一个年轻的技术员站着一动不动，双肩发抖，泪流满面。稻盛和夫问他怎么了，年轻技术员回答“已经试过所有的方法了，我们全部的技术和资源通通都用上去了，还是做不出合格的产品”。稻盛和夫让他先回家，年轻技术员站着一动不动，稻盛和夫转念一想，说，“你向神祈祷了吗？”，说着又嘟囔了几遍。年轻的技术员看着他，微笑的点点头，说“我懂了，让我们再试一次吧！”，又投入到了工作当中。此后，包括年轻技术员在内的团队，持续努力，攻克了一个又一个技术难题，最终产品在规定日期内交到买家手中。只有在“尽人事”之后，我们才会听天由命，等候神的帮助。但问题是“你真的尽人事了吗？”只有在你竭尽全力的时候，神才会愿意向你伸出援手。
所以，付出不亚于任何人的努力，乃是自然的机理。
4、持续就是力量
1）每天进步，才能把不可能变成可能
京瓷创立至今从来不建立长期的经营计划，因为未来变化太多，难以预测。
稻盛和夫最看重年度经营计划，然后细化到每个月，甚至每一天的具体目标，然后千方百计努力达成。
要更关注未来的能力，而不是眼下的能力。眼下做不到的，未来可以做到。京瓷在创业之初根本拿不到简单的订单，因为别人能做的订单位都有人在做了。于是他们只好打出“我们可以制造新型陶瓷绝缘产品”的宣传。于是他们拿到的机会都是“这个，你们能做吗？”的新型产品。别的厂做不了，京瓷也不会。但这时，稻盛和夫立即回答“行，我们能做。”然后就是艰苦卓绝的研发过程。只有成功，才能生存。就这样，锻炼了京瓷的技术和服务。
2）松下的严酷锻炼了京瓷
松下是京瓷最早也是最大的客户，松下在产品质量、价格、交货期等各个方面的要求越来越苛刻。特别是价格，松下每年都要求大幅度降价。这个政策不只是针对京瓷，各零部件厂商都和松下争吵不休。
而稻盛和夫认为松下“这是在锻炼我们，考验我们！如果克服不了，我们就只能停留在二三流的水平。”
于是，凡是松下的要求，京瓷二话不说，照单全收。然后自已想办法从根本上削减成本提高质量。就这样，当京瓷开始面向全球市场的时候，几乎没有对手。而当年不断抱怨的供应商，就逐渐被历史淘汰了。
5、追求“完美主义”
1）出色的工作产生于“完美主义”。
哪怕99%都很顺利，只要最后1%出了问题，前面的努力就会前功尽弃。工作中要训练“有意注意”，将意识高度集中。只有每个环节都高度集中注意力地工作，才有可能生产出完美的产品。
2）不是“最佳”而是“完美”
“最佳”是和别人比较，意思是比较起来是最好的。这是一种相对的价值观，因此，在水平很低的群落里也存在着“最佳”。所以，我们要追求的不是“最佳”，而是“完美”。“完美”是绝对性的，不用和别人比较，没有人能超越“完美”。
6、要学会创造性地工作
1）“扫地”改变人生
每天哪怕很少一点，也要在“创造性的工作”上下功夫。比如，打扫车间总是用扫帚从右向左扫。那么，今天从四周向中间试试会怎么样？或者，光用扫帚打扫不干净，用拖把试试怎么样？用拖把效果不好，向上司建议，花点钱买台吸尘器如何？再进一步，自已改良一下吸尘器，让它扫地又快又干净，如何？这就是创造性的工作。
每天一点的钻研创新，日积月累，今天比昨天进步，希望做得更好，这种“上进心”是工作和人生中最重要的，也是进入真正的“创造”之门的秘决。
2）改善与改良最重要
即使是平凡简单的工作，只要不断地钻研创新的，也会还来飞跃性的进步。在每天的工作中时刻思考“这样做是否可行”，带着“为什么”的疑问，今天胜过昨天，明天胜过今天，持续不断地对工作进行改善与改良，最终一定能取得出色的成就。
结语：人生.工作的结果
1）人生公式
稻盛和夫善于学习，他总结的人生的成功公式为，成功=热情×努力×思维，热情从0到100分，努力从0到100分，思维从-100到100分，如果你的思维是-1分的话，那么你越是努力就只能越糟糕，成就并不总是和努力成正比，正确的思维方式特别重要。人如果有了好的思维方式，加上自己持续不断的努力，那么即使你的成就不能达到稻盛和夫的高度，你也会拥有一个幸福美好的人生。
2）正确的思维方式
积极向上、具有建设性；善于与人共事，有协调性；性格开朗，对事物持肯定态度；充满善意；能同情他人、宽厚待人；诚实、正直；谦虚谨慎；勤奋努力；不自私，无贪欲；有感恩心，懂得知足；能克制自己的欲望，等等。
个人感悟：
听完这本书，我能感受到稻盛和夫的人格力量。普通人固然很难取得那样的成就，但是学习他的优点，看看优秀的人是如何思考问题的，学习他们的思维方式是我们是可以做到的。无论你现在做的工作是否是自己喜欢的，《干法》所提倡的工作观，都是值得坚持的。惟其如此，人生才不会白白虚度。惟其如此，你才能在任意的工作中磨练自己的心志，才能让自己更有价值。
我在体制内从事财务工作19年，其中有着11年的管理经验，财务工作相对来说是比较枯燥无味的，但是我却总是能体会到工作的乐趣，我能体会到稻盛和夫所说的和工作谈恋爱的感觉。熟悉我的朋友都说我充满正能量，很好奇我是如何总是充满激情的？周围没有任何人的督促，我就能自已熊熊燃烧，我就是稻盛和夫能做成事情的“自燃型”的人，我不仅能自我燃烧，而且其能量还可与周围人分享。你当下是什么类型的人并不重要的，最重要的是从现在开始，你想成为什么样类型的人。
