文／海子湖
单位业务扩张，列了新人招聘清单，共二十多个岗位。猎头，智联，前程无忧，各个招聘渠道全面铺开。
作为简历通过筛选的设计工程师候选人，大尧就这么坐在了我面前。干净的面容，整齐的头发，得体的西装，彬彬有礼的笑容。外加一份与我们公司差不多类型与规模的企业相似岗位的从业经历。一切似乎都很完美。
面前厚厚的一撂资料，我快速浏览了一遍：各类证书原件与复印件，电脑制作的简历。照例，我把目光最后停留在了那份手写的求职登记表上。我们要找的设计工程师，主要从事产品结构设计，而非艺术设计。公司的产品有严格的技术规范与技术参数要求，最小设计公差不能超过0.01MM。同时，产品还需要根据客户个性化需求，进行功能、材料等方面的不断创新与改善。因此对设计工程师的个性要求是既要非常严谨细致，又不能刻板僵化，要富有创新和精益求精的精神。
大尧求职登记表上的笔迹，字体较小，笔压轻，笔画多曲线，少有突出或长重的笔画，线条粗糙颤抖，左倾、右倾字体皆有。虽然是表格填写，但仍然能看出行向呈波浪形，且大多超出格外。这样的人性格温和，同理心强，善于理解他人。同时不够自信，敏感甚至胆怯，主见不强，容易受外界影，遇事易优柔寡断，且做事计划性差，随意性强，不愿受约束。
我在心里叹口气，这个人，无论所学专业和他所描述的过往工作经验多么辉煌，单从个性特征上来讲，定是不合适设计工程师这个岗位的。
在他有点磕磕巴巴的做完自我介绍后，我请他说说之前的工作经历中自己认为做得最成功的一个项目或一件事情。他说他多次和同事一起到香港参加产品展会。去年的展会很成功，带回了近千万美元的客户订单。
我问他：你在这个项目中，主要负责哪些工作？
他答：负责整个项目的内外沟通和进度，各种资料的准备。
“嗯，听起来挺不错的。”我说，“这项工作，带给你最大的成长是什么？”
“做任何事情时，都要先做好策划，精心准备，这个很重要。”他略微思忖了一会说。
“ 你能告诉我，在你的工作经历中，你犯过的最大的过错或失误，值得反思或改善的事情是什么吗？”我决定不再兜圈子，接近我内心的疑惑。那一刻，我甚至希望我对他笔迹的总体判断是错误的。
“呃，这个怎么说呢？” 他迅速抬头看了我一眼又瞟开，有些尴尬的笑了。
“说说吧。你的笔迹告诉我，应该是有过的。” 我肯定地说。
“哦。笔迹还能看出这个？”和很多人一样，他吃了一惊。然后，他支支吾吾，“嗯，有次展会我们的展架出了问题，原本我们带出去的七个展架，上面的内容除了一个是公司简介外，其余每个展架各介绍一款不同的产品。结果，我们的七个展架全都弄成一样的内容了。哎！那次我被总经理好一顿剋。”
“哦，那补救还来得及吗？”我问。
“发现时，已经离展会开始时间只有两个小时左右了，来不及了。”他有些沮丧，“但是，这事吧，制作的广告公司也有责任，谁也没想到会出这样的问题。”
问完这些，我只能以对他说“抱歉”结束了我们的谈话，整个过程没有超过10分钟。
