说到这里，大家有满肚子的苦水要吐。从国家的经济形势来看，并不是很乐观。产能过剩，经济下滑，让天下都成了难做的生意。银行以前被认为是“躺着赚钱”，现在变成了跪着讨钱。就是这样的形式，要想提高业绩真的是难上加难。看着KPI，看着进度板，我的天啊！把人逼死的节奏。
但是，领导今天让我开了眼界。我们的领导，是一个雷厉风行的女人。她说起话来，那就是一阵风。她有个外号叫“机关枪”。但是，“机关枪”真的很厉害，她想了很多的办法，给大家提了很多的建议。每一项建议都很务实。最后，她把大家分为了几类人：
第一类人：拥有得天独厚的资源。他们平时不用干活，照样“横着走”。业绩为王么，关键时刻能带来业绩，说来就来。这些人一般也是领导比较喜欢的那类。他们更多的时间是去维护关系。人际关系很好，人见人爱，花见花开。但是这类人，不愿意努力，平时比较随意，是优秀的人，但是始终不能称王。
第二类人：业绩为王型。这群人他们是工作狂，为了业绩努力奋斗。他们全身心投入工作，做梦都在想着工作。他们为了工作绞尽脑汁，费尽心肝。他们也是领导的最爱。他们虽然没有呼风唤雨的能力，但是他们默默坚持，想法设法完成任务，总会成为那优秀的一类。他们把工作细分，用坚持的力量打造个人品牌，做到了出彩。往往能够攀登权利的高峰。
第三类人：得过且过型。他能做事不积极，主动性差，平时有很多小聪明，却用错了地方。安全是他们的选择。一直处于中不溜球，始终难登大雅之堂。他们喜欢抱怨，有任务了，首先是抱怨，而不是分析突破点。懒散的心态决定了他们走的不远。这个群体的人有些消极。
第四类人：实干型。这个类型的人，务实进取，但是缺乏创新和灵活。只要给他设定合适的目标，给他明确的途径，他就能努力实现，一定会达到你预期的结果。这个类型的人是可以培养的，他们可以做到很好，但是不能做到最好。
以上的四类人都活在自己的圈里，一个自己的舒适圈。资源型活动自己的优越环境中，他们如果能努力一点，发展会更好。会有更广阔的空间。业绩为王型，活在自律的圈中，执行力、自律、努力，就是他们的血液，流淌在内心深处。他们活在“努力”圈里。实干型的人，活在“自嗨”圈里，他们得意于自己的努力，却整天处于低效的境地。得过且过型的人，活在消极的世界里，牢骚满腹，他们始终在打太极。我们生活的环境，就是一个圈。人际关系的核心就是混圈，你的圈有多大，你的能力就有多大。你处在什么圈，你就是什么。圈可以提高你，也可以束缚你。所以说圈就是用来打破的。
站在地球看着太阳，奥，那就是一个圈。
