每个人都有潜在的能量，只是很容易被习惯所掩盖，被时间所迷离，被惰性所消磨。

身处竞争激烈的现代企业中，敷衍了事，游戏工作不会成功，一味埋头苦干也未必能成功，只有那些埋头苦干，方向正确，方法有效的人才会成功。

千万不要认为最肯下苦功夫劳作的人就必然能够得到领导首肯或赞许。一味埋头苦干，如果方向是错误的，越埋头苦干错得越离谱；如果方法是无效的，越埋头苦干越没有意义。这不是公司想要的人才，不是公司想要达成的结果。

企业最期盼拥有的一流人才，是那些既能埋头苦干，任劳任怨，又能积极寻找方法，迅速高效完成任务的人。

如果你努力工作，却没有工作绩效，你也应该进行仔细深刻的反省：自己工作的方向对吗？自己工作的方式是最好的吗？是否应该改变一下工作思路和方法呢？

那么老板欣赏什么样的员工呢？

（1） 做个让上司知道情况的工员。主动报告你的工作进度。

（2） 做个让上司放心的员工。对上司的询问，有问必答，而且让他清楚。

（3） 做个让上司轻松的员工。充实自己，努力学习，才能了解上司的语言。

（4） 做个让上司省事的员工。接受批评，不犯二次过错（一个人犯一次错误是不知道，二次是不小心，三次就叫故意）。

（5） 做个让上司增效的员工。不忙的时候，要主动帮助他人。

（6） 做个让上司满意的员工。毫无怨言的接受任务。