招聘工作分为如下十大环节：
1招聘需求
用人部门填写《人员需求申请表》→各级领导通过才可开展工作
❶当因组织机构变化、部门人员离职、业务扩展等导致某部门需补充人员时，该部门需要提交申请用人需求；
❷申请部门需填写用人需求，审批完毕后转发流程给相应的HR。
-
2发布岗位
❶选择渠道发出岗位需求，通过各种渠道收集简历；根据招聘岗位的数量、紧急程度、要求高低等选择渠道；
❷ 一般招聘渠道分为网络线上渠道BOSS直聘，智联招聘，前程无忧，猎聘，拉钩网；
校园招聘（双选会、宣讲会）、专场招聘会（自己公司组织的大型专场、第三方或人才市场组织的专场）；
内部推荐、猎头、新媒体（直播、微信朋友圈、QQ微信群）、外包等形式。
-
3邀约面试
收到简历后根据要求选择合适的候选人安排面试，面试流程：笔试-初试-复试-终试（具体因各公司情况而异）
-
4三轮面试
面试形式：一对一、一对多、多对多；无领导小组、文件筐等；但一般社招都是一对一居多，校招应届生形式会居多一些；
-
5面试结果
面试完不要给候选人过多的等待时间，尽量在一周内和候选人沟通面试结果。这也是对候选人的一种尊重。
-
6沟通薪资
薪酬确认，与候选人沟通薪资福利；
对敏感问题，要选对沟通的时机，时机不对，沟通就会出错；
涉及薪资等敏感的问题，“一对一”沟通是最基本的原则。
-
7背景调查
背景调查的含义是很广泛的。只要是为了弄清候选人真实情况的一切行为，都可以定义为背景调查。
并不是很多人第一时间想到的画面是类似侦探调查，因而会感到很复杂、麻烦，仿佛背景调查需要花费大量的时间。
-
8入职体检
很多企业认为，入职体检增加成本，所以省略此程序。其实不然，若在日后的工作当中，出现相关情况，反而增加用工成本。同时，亦为了维护员工的自身健康权利，建议用人单位对员工进行入职体检，最好可以做到定期体检。
-
9发放offer
一般就是体检、身份证毕业证学位证资格证书复印件、学信网学历认证、社保参保证明、解除劳动合同证明、银行卡复印件、公积金转移申请表等等；
10正式录用
❶手续：根据公司而定，一般需要签收集个人资料声明、岗位说明书、职工个人信息表等；
❷引导：环境、同事介绍、设备位置、各种门禁；
❸培训：企业文化、企业制度等，可以制定帮扶计划等带引新员工；
