最近，老人生病住院，前路未卜，悲伤、焦虑不已……痛定思痛，回想一路职场下来，某些人情世故却似乎有点道理，录之聊作消遣：
1
人人都应当明白，一朝天子一朝臣，跟领导走得太近了不行，离得太远了也不行。跟得太近了怕站错队，一旦大树倒下，大难就会临身；离得太远了也不行，好处自己可能永远得不到，坏事却少不了。
2
职场中，苦干的不如巧干的；干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而，上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。
3
见到上司唯唯诺诺，是逼出来的；同级嘻嘻哈哈，是装出来的；见到群众凶凶巴巴，才是情感的自然流露。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。
4
领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”而不“活泼”；而领导不在办公室的时候，气氛就会变得异常活跃，海阔天空、说说笑笑、无所不及。
5
能干的总有干不完的事情，不能干的总是没有事情干。干得多的人犯错误的机率就高，到头来往往吃力不讨好；少干或者不干的人，往往不犯错误或者少犯错误，给领导的印象却是个好同志。
6
领导到了下班的时候不走，下级就不能理直气壮地走；加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于白加。
7
新上任的领导，不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。如果你认为新来的领导平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。三天过后，原形毕露，眼睛朝上，目无群众，官腔十足。
8
领导的领导批评了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”；你要是觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气；如果没有，那就打掉牙齿往肚里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸色上阴到多云，一般都会知趣地走开。
9
有本事没关系的，吃苦饭；没本事有关系的，跟着吃；有本事又有关系的，不愁吃；没本事又没关系的，看别人吃。问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜一切巩固好关系。
10
能写的往往不如跑腿的；能干的往往不如能吹的；能说的往往不如会送的；踏实本分的往往不如擅长张扬的；遵守制度的往往不如听领导话的；坚持原则的往往不如灵活变通的。
11
在办公室通常听不到牢骚怪话，人人都会把握住“说古不说今、说外不说中、说远不说近”的原则。
12
死亡无疑是痛苦的，然而还有比死亡更痛苦的，那就是等待死亡。
13
年底受表彰嘉奖的都是些做工作的;年底升官晋升的却常常是未受表彰嘉奖的。
14
大家都觉得这个人应该被提拔的时侯，这个人肯定得不到提拔；单位一把手觉得这个人应该被提拔的时候，这个人很快就会得到提拔。
15
单位里年终评选出的先进工作者，并不是单位里工作最多或最有成绩的人，而是最会在领导面前干工作的人。
16
在单位里，一个人的个性与他的业务能力成正比。一个人的业务能力越强，个性也就越强；一个人的业务能力越差，就越没有个性。
