刚入职的时候，你的心思会全放在怎样服从领导命令上面，下班前能把领导邮件里安排的事儿都完成了，就觉得万事大吉了，那个时候，你的思维停留在了自己的事情上，只能算个职场新手，

慢慢的，你学会了站在领导的角度重新解读他下达的任务，你就会发现领导想做的事比纸面上布置的要多得多，于是你的工作目标就变成了领导想做的事，而不是领导要你做的事儿，

这个时候，你的心思就放在了维护领导身上，你就开始向管理者迈进了，这样你或早或晚都会有升职的机会，因为领导认为你最能够把握他的意图，贯彻他的想法，

后来你当上了领导，你会发现协调下属以及平行部门关系比单纯把事情做好难多了，当你经历了各种挫折和失败之后，你最终会总结出来，

最好的协调关系的方法是找出共同的利益，规划出一条大家都愿意走的路，这时候你的心思就放在了大家的身上，

你就会发现你做好了业务的同时，也赢得了人心，这是成为高管的必备条件，最后你总结出了一条至理名言：

你心里装得下多少人的利益，你的职位就有多高。（关个注、点个赞、都有升职加薪的机会哦）