09年毕业那年，Q君23岁，到现在已毕业7年，年龄也到了而立的30岁。
30岁，一个让人恐慌的年龄。和刚毕业的应届生相比，已不再年轻；和管理层相比，资格显浅。大家都在讲5年规划，10年规划，可是毕业后的第一个5年已经过去，第二个5年即将过半，Q君却仍和毕业时差不多，没什么存款，没什么特长，找工作时仍一脸茫然。
Q君也还算踏实，毕业之后，先是在大学所在的城市工作了2年，后去北京工作了2年，后又回到家乡工作了3年，一个地方也就是一份工作一直干了下来，每次离职领导同事也都依依不舍。
现在Q君刚刚辞职进入正式编制的事业单位，一脸茫然。这里人情复杂，他初来乍到，也就是打打杂，他不喜欢这一眼就能看到老的工作，想换份工作，又要重新开始，想自己创业，又苦于缺乏资金、没有项目……
他向比他长几岁的兄长抱怨，没想到兄长比他还感同身受，原来兄长上学时为了能分配工作，直接就读的委培，学的是机械制造专业，毕业之后被分配到了冶金厂，虽然工资不高，但是一份挺安稳的工作，这一干就是十年，现在冶金厂倒闭，他也面临着一场前所未有的迷茫。
兄长找工作时发现35岁是个坎，好多企业的招聘广告中对于基础岗位都注明年龄35岁以下，同时他发现由于自己这些年并没有过人的一技之长，那些中高级职位根本想都别想，而那些基层岗位要的都是年轻人。他拍了拍Q君的肩膀，语重心长地对他说：“还好你现在30岁，你还可以再蹦哒两年，但记住哥一句话，这次再选一定要选准行业，然后扎下根干下去，不要再来回换了，年龄已经不允许了。”
Q君更加不知所措了，他找到亲戚当中最有钱最有威望的大伯去请教，大伯听完后，只问了他三个问题，就让他如梦初醒。大伯问的是他北京那份工作的三个细节，他发现自己虽然做了两年，却根本没有去深入挖掘这个工作和行业，自己只是老老实实干工作，却没有用心去想怎么更好的完成甚至创新，就是大伯的那句话“没有自己的亮点，没有自己的核心竞争力。”
Q君终于明白，所谓的“经验”并不是“工作年限”，不能单纯地看做什么做了几年，如果只是一样的工作做了两三年，能力和经验却没什么提升和丰富，那也是枉费几年的时光。
同时，他也明白了，凡在一个领域能够做出成绩的或者取得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是他们在自己熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了五年以上，而那些经常跳槽，无法在一个方向深入积累下去的人，往往一直游走在职场边缘，迟迟找不到方向，这也正是他迷茫的原因。
大伯告诉Q君，上苍从来不亏待努力的人，只是你若是才走几步，就想要调转回头，往另外一个方向跑，它也拦不住你，但是，这时的你，一切清零，又得重头开始。到时候，别怨天尤人说自己好努力，其实你才走了短短几步。
要知道，当你还是半吊子，连说“迷茫”的资格也没有，哪怕你的确迷茫。
