【现象一】只要你努力工作，办事靠谱，从来不向领导提要求，不给领导添麻烦，时间久了你会发现，你得到的不是领导的信任和肯定，而是一堆烂事和杂事，忙得不可开交，而有的人却非常清闲。
背后逻辑：
领导考虑问题，通常都要比普通员工更加深刻。比如普通员工觉得干工作就应该公平公正，多劳多得，而领导则认为不能这样，要实现利益和价值最大化，对于那些勤恳踏实的“老黄牛”，要多榨取他们身上的剩余价值，毕竟他们最好安抚。领导站在他自身的位置上，要的是效益最大化，而不是所谓公平公正。
【现象二】只要你乐于助人，团结同事，面对别人的请求，每次都热心给予帮助，时间久了你会发现，你得到的不是同事的友好和支持，而是越来越多的请求，甚至是某些人的怨恨。
背后逻辑：
乐于助人、团结互助是美德，也是非常好的职业素质，但是有的时候越是善良的人，越容易受到欺负。如果面对同事的请求，你非常热心且有求必应，那么时间久了，同事就会养成依赖的心理，经常请求你帮助他，一旦哪天你不想帮助他了，他不仅不会感激你之前的帮助，反而还会记恨你变得无情了。
【现象三】只要你有责任有担当，敢于在工作出现问题的时候站出来，时间久了你会发现，你得到的不是领导的赞许和同事们的敬佩，而是别人无情甩过来的“锅”，哑巴吃黄连有苦说不出。
背后逻辑：
在体制内，工作中出现问题，大家的第一反应不是如何解决问题，而是谁来承担责任，大家都会尽可能地推卸责任，以求得自保。如果这个时候有人讲担当讲格局，主动把责任往自己身上揽，那些甩锅的人会高兴坏的。要知道，责任和担当也是要看具体环境的，如果所在单位风气不是很好，那主动担责就是自讨苦吃。
