我大约怀孕5个月的时候，被公司劝退，当时任职的公司也确实经营不好，工资经常性会拖个两个月才发，当时的人事经理刚到岗应该不超过半个月，第一个要处理的棘手问题，就是按照公司的要求，劝退一个孕妇。
虽然我的心里非常难过，但我还是觉得那个人事经理不容易，因为她要做一件名不正言顺的事情，究竟是要保全职位，还是违心说话，她应该很难吧。我也没有特别地为难她，当她试图小心翼翼地打探我的口气和要求时，我说：“没事，你不用担心，有话直接说就可以。”最后，我向公司要求了一笔补偿金，大约是3万块钱，我答应不会提请劳动仲裁或者走法律途径，当时给我钱的时候，还让我当面写了保证书。
这件事，虽然看上去一切都是顺理成章，但心里还是有种说不出的悲哀。
独自带孩子的三年多，我体会了什么叫刻骨铭心的爱和担忧（这些都值得写好几篇了，以后再写）。到他快四岁的时候，我重新走上了职场。
第一份工作，是在我的一个老同学创办的公司，工资4600，2019年3月份开始，我在那里工作了3个月。因为孩子放学早，我向他申请了特殊权利：我希望早下班接孩子，但我可以全天24小时工作，电脑不离身、手机不离身，平时处理小事，等晚上孩子睡着后，处理需要安静下来才能处理的工作。
虽然3年多没有工作，但上手丝毫没有感觉吃力，也或许是带孩子阶段想得很清楚，所以我对于工作非常努力，丝毫没有半点懈怠，我心里打算能帮助我的同学成就一番事业，从未把自己定位普通员工，而是和他一起的创业者，虽然工资少得可怜，但我不在乎，我心里一直的想法是向市场要钱，而不是向他，也就是我的老板要钱。
许是这几年拮据的生活，让我对钱有了很多的渴望；许是从小倔强的性格，让我不愿意开口向丈夫要钱，我不信命。我曾多次表达过自己的看法，也曾提出可以不要薪水，但他可以给我一个新兴的市场，让我去闯，失败了对于他不会伤筋动骨，成功了后的收益我占大头。
几次沟通没有结果，我真诚相对，但他却有所隐瞒，不知道这些年他创业究竟经历了什么，虽然我深感他的不易，但最后结果只能分道扬镳。最后他问了我一句话：“如果我不是你的同学，你还会这样直接对你的老板说出你的想法吗？”我说：“会！”他无语。
我之前隐隐感觉他的官僚作风，这一刻得到了证实。对于我而言，深深明白时间的宝贵，对于创业型的小微企业，我的就业目的就是创业，所以就直接说出我的想法，我的目的，不想隐瞒，因为我觉得那是低效。
离开了老同学，我加入了浩瀚的求职大军。多年不工作的全职妈妈，和一群90后PK，我也是很佩服自己。面试了几家，没有结果，后来一家美妆企业接纳了我，我做起了这家集团品牌部门的文案。
部门中，我的年龄最大，两位负责人的年龄都比我小，我偶尔会感觉这个年龄在职场上的压力，但还可以，工作可以胜任，在大集团中，有能力的人不少，我可以找到值得学习的对象。完全是性格使然，别人让我做什么，我会好好去做，大家对我也不错。
虽然薪水我比较满意，但有时也会陷入深深的迷茫之中，因为在本部门中，我看不到自己的成长性在哪里，部门领导的水平不足以引领我的进步，别的部门的能人我接触有限，我想突破自己的局限，找不到方向，所以有时非常迷惑。
我非常喜欢一位作家，叫万维钢，他曾经写过一篇文章，标题我记不清了，大概意思是：为什么有的时候我们看到明明是一些愚蠢的公司，他们怎么还能够赚钱呢？其实在现实世界中，并没有我们想的那样高效，所以很多看上去比较愚蠢的公司，还是可以赚钱的。我不认为自己的公司是愚蠢的公司，董事长创业也是白手起家，可是就我个人而言，一个小小的螺丝钉，究竟出路在哪里？
在人际关系中，我会比较小心的维护关系，我本身的性格就不是愿意介入人事纠纷的人，所以更多的时候是做事，很少谈论别人。我天生也缺乏幽默感，但我愿意赞美别人，而且都是发自真心的赞美，不是恭维，不是刻意逢迎。我不知道大家对我的评价如何，虽然没有和那些90后、95后的小弟弟小妹妹打成一篇，但大家在工作上没有为难我，我也会遭遇遇人不淑的情况，困扰也在，但总体而言，还是顺利的。
以上就是我带孩子4年后重回职场的感受，希望能坚持写作，把对生活的感悟，个人认知上的进步，输出出来，和大家分享。
