本文参与【职场风云】专题征文

职场曲终人散，如烧好的一壶开水，离开火炉后就会慢慢变冷。

办公室窗户下，后勤部部长白隆马已经站了很久，窗台上的烟灰缸乱躺着一些烟蒂。

他回想起当初进公司的情景，在到FS公司之前，白隆马是竞争对手东亚公司的销售总监。白总监是销售业界的“小李飞刀”。只要是他开发的客户一击必中，刀无虚发，必见订单。

FS公司比东亚公司开得晚几年，急需销售精英来开发市场。董事长为了把白隆马挖过来花了不少心思。重金请圈外人作局打高尔夫球，制造“偶遇”认识白隆马，结交为朋友。

白隆马那时刚刚结婚想换大房，太太一直抱怨住的房子太挤。圈外人跟白隆马透露哪儿有合适的房源。

白隆马一看房源，观景楼，大平层，房型视野开阔。更重要的是这套房作为样板房要做推广，价格也优惠。白隆马欣然买下，对圈外人连连道谢。

彼时，圈外人才说出实情，希望白隆马考虑加入FS公司。不管多久，总裁都愿意等他的到来。

白隆马听后沉默不语。东亚公司是他的东家，对他有知遇之恩。总裁是全球人，一年四分之三的时间都在飞机上，中国市场完全都让白隆马管理。在公司里做重大管理决议，总经理都要征求白隆马的意见。

东亚公司在十年前以新型电子材料替代传统型产品，并申请了专利。客户使用后评价美观耐用。至此，东亚公司产品在市场大受欢迎，成为行业的领头军。

近几年来，东亚公司的一些技术人员外流，自立门户开公司，生产出和东亚公司相近的电子材料产品，价格却低于东亚公司产品。

东亚公司的老客户也走了不少。再加上市面上其他同行小作坊的公司也纷纷上市，都想着分一杯羹。

瘦死的骆驼比马大。百足之虫，死而不僵。公司如果没有找到新的产品投放市场，还是抱着已有技术不变通，很快就要淹没在市场的洪流中。

白隆马的心里其实对东亚公司的发展有些悲观。自己为东亚公司拼命了十年，人到中年才成家，感觉却是两手空空。

FS公司开的条件很优厚：给他公司百分之十的股份。这等于说白隆马到FS公司后就是公司股东，而不是像在东亚公司，职位再高也只是为公司打工。

白隆马给FS公司答复，等三个月以后入职。

白隆马就这样，从东亚公司离职后，进了FS公司。

白隆马在FS公司担任华北区和海外区营销副总。白隆马在东亚公司有建立稳固的客户关系，他到FS公司后，客户也纷纷跟过来。FS公司有一个研发团队，一直致力于新品的研发。只要同行做出一样的产品，FS公司马上推出新的产品。“一直被模仿，从未被超越”是FS公司产品的定位。

白隆马在FS公司重出江湖，不仅为公司销售带来客源人气，更重要的是打开了美国市场。美国代理商总裁是白隆马在国外读书的同窗，和白隆马情同兄弟，为白隆马鞍前马后自不在话下。

三年前，白隆马接到东北ＷＹ公司的一个大订单，对方付了二成订金后就急着催发货。上千万元的产品发过去了，对方公司就开始沉默了。问到尾款付款时间，ＷＹ公司就闪烁其辞，一会儿没有接到上游订单，一会又对产品质量挑毛病。最后称总经理出国暂时付不了款。

财务部总裁见这么大笔货款迟迟没有进账，启动紧急预警程序，通报到董事会。董事会几个股东开会，大部分股东对白隆马不满意。甚至要决议收回白隆马在公司股份。

董事会的股东们对白隆马一来就拿到１０％股东虽然不乐意，但是想到他是销售奇才，还有利用价值，表面上还是全票通过。

如今业务市场已在中国和海外稳定下来，股东们就想卸磨杀驴，视白隆马为眼中钉，只等机会干掉。

开完股东会，白隆马直接坐飞机到东北去找ＷＹ公司的王总。王总和白隆马说了实情，这笔千万订单的货款本来是上游厂家来支付，但是上游厂家突然取消了订单。致使ＷＹ公司在支付了订金后资金链断掉，财务支出遇到困难。

王总很诚恳地向白隆马道歉。表示订单合同有效，但是要签一个补充合同。原来的产品数量，减少一半，货款在一半的产品退回FS公司后一年内付清。

虽然这是不公平的条约，但是ＷＹ公司没有钱付，也没有其他的办法。

这是白隆马接的一个烂订单，他也郁闷不已。只怪自己大意了，看重王总的交情，没有在合同条款上把关。

紧接着，有人举报白隆马和代理商串通压低订单价格，为自己获取利益。

董事会开始调查此事。在没有查清楚前，股东们要求调离白隆马的职位。

经董事会决议后，白隆马不再担任营销副总职位，调至后勤部为部长。虽然是平调，但是这个职位是虚职，没有什么事做，也没有什么权力。

白隆马是个聪明敏捷的人，打电话给几个大客户想办法，发现这些大客户，昔日里称兄道弟，现在要么在电话里说最近有事忙，以后再说，要么电话不接。

白隆马想我还没有离有公司啊，这么快就不认哥了。

在公司里，白隆马的日子更不好过。整天没事做，跑不了市场，接不了订单。其他部门老大见了面虽然很客气，但都恨不能把“生人勿近”写在脸上。

在职场，调职和离职后，原来的人情关系就会淡掉，这是常事。怪只怪我们太看重情份，高估了职场关系，终究把职场的流年，守成一场人走茶凉。