小长假结束，一想到要连上6天班，我的心情比上坟还沉重。

假期有不少同学在后台问我去哪了，实不相瞒，除了清明扫墓祭祖，也会利用空余时间去户外运动，在一个阳光灿烂的日子里，找个有树荫的草地，躺下来玩手机……

有关武汉理工大学硕士生自杀的事件仍然在持续发酵，让我不由的想起了自己的一个老铁，他在五道口的某个学校奋斗在博士的漫漫长路上，我不禁担心起他的境遇，就关心了他一波，不过看起来他过的很好的样子。

很有意思是是，在高校领域，因为其独特的导师文化和长期以来学生被导师当做免费劳动力的现象，以至于大部分的研究生乃至博士生都会称自己的导师为“老板”，而不是直接称作“老师”，随着时间的推移，其独特的称呼也逐渐被学术圈所接受。

在职场里，对同事的称呼也是有其独特文化所在的，在何种场合叫“老师”，又在何种场合叫“领导”，也同样有区别在里面。

“别喊我们学长学姐”

我那个上海财经大学毕业的同学，目前在中金工作的小姐姐，最近跟我分享了这样一个事。

18年研究生刚毕业的一个新入职员工，姑且称作为小A，在入职的头两天，关于对办公室里的同事、领导称呼时，就闹出了不少尴尬。

事情是这样的。

虽然中金公司是金融体系的单位，很多同事、领导又都是财大毕业的，有的互相甚至是直系学长、学姐。有了这层关系，小A于是乎便开始主动上前与同事、领导套近乎：“学长，没想到我们是一个导师教出来的”，“师姐，当年在学校就久仰大名，现在终于一睹庐山真面目”……甚至对于部门领导，小A也直接以“学长”相称。

然而，小A不知道的是，像中金这种“超级”公司，一向最忌讳拉帮结派，看他一个新人这么“亲切”地称呼领导，不少人揣测起他是不是有什么背景。而被他称作“学长”的领导，也颇为尴尬，又不好明说。

不久，小A就发现，部门主管跟别人经常有说有笑，但一跟自己说话，态度就一本正经，除了工作上的事，其他话题很少交流。

“我究竟哪里做错了？”小A百思不得其解，终于鼓足勇气向一我的这位同学请教，我的这位同学很Nice，直接说道：“真不知道你在上财大怎么毕业的，并且把你这样的纯小白招进来了，你有学长学姐，难道其他人就没有么？为什么其他人却不这么叫，偏偏你在那乱说。大公司历来就有派系之争，私下越是有关联的，在工作中就越要避嫌。你在那天天一口一个“学长”“学姐”，谁不躲着你？”

“别叫我哥哥”

再说一个我自己的例子。

大卫叔叔目前所在的公司属于同行业排在前三的外资独有企业，所以大家都有自己的英文名字，平时大家习惯称呼对方英文名。而有些新招的员工来报到时，因为刚出校门的关系，估计觉得直接叫名字不太好，会叫我“David哥哥”，或者叫“Jerry前辈”。其实这样的错误我也犯过，因为我第一份工作是在一家非常具有本土特色的公司，对于辈分有很深的讲究，所以哥哥，姐姐的叫习惯了，但是在外企，真的不用客气，直呼名字就好，因为作为老同事来讲，突然冒出来一个叫你“David哥”的会显得很奇怪，我认为，既然在一起共事，大家就都是同事，有名字叫名字，没必要哥哥、姐姐地叫，否则搞得像韩剧看多了。

同样，也切勿随意喊别人“老师”（某些特定单位除外），因为有些企业有师傅制度，你随意喊别人老师，会让带你的那个人尴尬，也让别人尴尬；另外，进了职场就是自己对自己负责，大家只是同事关系，不存在教学。一旦你在工作中出错，没人需要负指导不力的责任。

那么，职场新人到底应该怎么称呼同事和领导？大卫叔叔建议，应根据所在单位的性质，因地制宜地采用合适的称呼。

1.国企以及日韩等企业一般等级观念较重，最好以姓氏加级别来称呼同事及领导，如王经理、于总等。如果正职不在场，既要明确表示职位，又要显示尊敬，一定要省去“副”字；如果正职在场，所有副职一定要注意加上“副”字，否则小心穿小鞋。

2.在一些大中型私营企业里，虽然没有超大型国企职级观念的根深蒂固，但是辈分也同样讲究，所以一般可以称呼前辈为“X哥”或者“X姐”之类，以示尊敬。

3.在一些中小型私营企业，由于办公室文化比较宽松，同事关系相对轻松，可以直呼其名，称呼主管也可以是“头儿”、“老大”。

4.像大卫叔叔所在的欧美背景的外企，每个员工都有英文名，彼此一般直呼英文名字，即使是对上级也是如此，当然，如果你实在对自己的领导做不到直呼姓名，也可以直接称作老板，这也是可以的。但同时，要注意外企中有不少职位都用英文简称，比如BM就是分站经理，VP代表总监，适当熟悉一下，避免在工作中出现低级错误。

5. 对于在有些机关、事业单位以及一些文化类单位，比较特殊，称呼依旧沿用最老的传统。新人进入单位对同事以“老师”相称，比如“张老师”、“李老师”。

好啦，今天就讲到这里，不过相信聪明的你，也会注意到，初入办公室，仔细观察优先，看别人是如何称呼的，以免出口即尴尬。