今天给同学们分享了《成为高能级有输出的专家人才》，讲的过程中：深入浅出、逻辑自洽，案例丰富，有问有答，原以为大家学到的东西都很多，讲完后，请大家提出自己不清楚或有疑问的地方，没有人主动举手；换了一种方式，请每位同学分享2~3分钟自己的听课体会。
听下来，我发现，学习结果正态分布，有1~2个学习力很强的，能将课程中的知识点全部吸收并能结合自己的经历，归纳总结，非常优秀！80%的人，都只学到1~2个让他们触动的知识点，其余的比较模糊；剩下的1~2个，真的不行。
通过讲体会，发现，人跟人的学习力，差距巨大！~~~
2020年2月17日，培训《日事日清》，培训完毕后，大家轮流分享学习心得，发现：
1，每个人的关注点和兴趣点都是从自身出发的
2，每个人的认知基础都是自己现有的认知基础
3，每个人的视角、层面都不一样
真是应了那句话：人很难想象和感受不同于自己圈层的人的想法和感受
我体会到：我感觉到/我认为这样，别人也会感觉或认为这样，这是错误！一样饭养百样人，人和人的感受、认知都是不一样的，每个人都有自己的独立的认识和感受模型，做事情之间，首要任务不是一股脑儿的把自己的想法强加给对方，而是先要通过聆听收集别人的认知，通过共情确认别人的感受，然后通过提问，引导对方感受并感知自己希望对方感受和感知的，最后促进对方在认识到问题后，形成行动方案。
高能级大格局的人，都是先听意见并观察表情感受情绪，然后再理解情绪认同述求尊重利益，最后在说再发表意见，一针见血，一语中的！
