选择看这部纪录片，是因为网上消息说这部纪录片得了奥斯卡奖，我很想了解，当中国工厂开到国外去，会发生些什么事情；也有一种自我荣誉感，对中国企业走出去，中国越来越好的荣誉感。

看完这部电影后，我有点懵。起初以为会看到让中国人无比自豪的打鸡血荣誉感，看完后完全没有，更多的是客观的角度去反应从工厂开工后遇到的困难，中国工人与美国工人之间的差异，也有记录他们的生活状态，还有一些温情的友谊。

美国文化与中国文化的差异

1）为了报酬愿意付出些什么。    影片中玻璃工厂竣工后三个月一直处于亏损状态，公司邀请工厂的几个班组代表来到中国福州的总厂里参观，这里产出了全球汽车玻璃60%的产能。从美国人的视野，我们也看到了中国工厂里中国工人的现状。

产能高的背后，工人每天工作12小时，机械化高频率重复着手里的劳作，一个月只休息一两天，很多人一年只回一两次家跟家人团聚，他们牺牲了陪伴家人的时间，牺牲了自己的休闲时间。

美国工人无法接受：1.工作时间长；2.没有良好的工作环境；3.没有合理的假期。

但也并不是每个美国人都是如此，影片中从中国工友的讲话中可以看出有的工人可以接受三班倒，愿意忍受辛苦的劳作，他们干完手上的一班活后接着又去干另一份。

这是中西文化的差异，美国从工业时代走来，美国工人从接受资本奴役的反抗中走出来，很多人向往自由，不接受高强度的工作。但现代社会不同于以往的是，用高强度的劳作是可以获得相应丰厚的回报的，是选择更自由，还是选择财务更充沛，只看每个人的选择。

中国人有一大部分从过去劳苦的社会走出来，还有一部分仍然挣扎在基本的吃、住、医疗、教育得不到满足的情况下，有人愿意用一段时间的辛苦换来家庭更充裕的生活。

而随着中国这类人口的不断减少，越来越多人过上富裕的生活，用工也渐渐变得困难起来，人工成本不断上涨，也带动了农民更多的投入到了工业生产中，农村田地荒芜变多一系列反应。中国的社会也在不断前进中悄然发生着变化，未来究竟会走向哪里，我们很期待。

2）教育上的差异。  影片中有两个片段，其中一个是一名女工人崩溃的离开岗位，她看起来很生气，因为她岗位上的中国人一直在批评和责备她做得不够好，她感受自己没有得到尊重。一个是一群美国工人聚集在一起，他们看起来很沮丧，其中一位女工人说，他们从来不给我们鼓励。其它工人也很认同。

中国人的教育里习惯了批评教育，中国的传统教育里习惯了谦虚；而美国人的教育是以鼓励为主，他们希望在工作中得到鼓励让他们的精神上更有能量。

3）雇主与工人利益间的矛盾

不愿意接受高强度工作时间的工人发起了成立工会组织的动员，越来越多的工人参与其中。曹德旺很直接的讲出：如果成立工会组织，工厂就关掉，效率太低，工厂不可能盈利。

美国的工会组织保障工人一天工作不超过8小时，每周享受两能较好的保证员工的休息时间，但也滋养了懒人，无法保障工厂的利益。工会组织的成立也就意味着职工无法高效率的工作，保证产能。

我个人看完影片后印象最深刻的是：

1.透过美国人的眼睛看到了中国工人的不易。他们每天工作12小时，如果睡觉时间按8小时，一日三餐加去卫生时间3小时，24小时只剩1个小时，可能只能用来喘口气吧。看着在生产线前的工人标准化不间歇的劳作，采访中他们说一年只回家一两次，家里都有孩子，不能陪伴他们。我觉得有些辛酸，这是我不了解的中国工厂。

相比而言，我一毕业就进了国企，几乎很少加班，工资也不低，感觉上比他们过得容易多了，而这样的我还经常会觉得不快乐，没有自由似的，抱怨自己不喜欢自己的工作。

很多人在坚持着做单调的工作，牺牲掉自己所有的时间，只为了身后的家庭能够有好的支撑。这样的社会现象我们也能理解为什么很多父母希望孩子能好好读书考个好大学，因为他们不希望孩子的将来像自己一样辛苦。

2.他们甚至都不给我们一句鼓励。一堆美国工人坐在一起，一个女人说：他们甚至不给我们一句鼓励，其他的人也回应是啊。从她的眼神里能看出来那对他们很重要，在他们的社会也是很平常的东西，而在这个工厂他们得不到。我也是个不会表达爱和善于鼓励的人，因为我自己也渴望这些，我是被打压的一代，所以我内心深处是很不喜欢儿时感受到的一些来自长辈的权威，所以我很羡慕美国人的这种教育。但我相信随着生活的越来越好，人们对精神生活的不断追求，会让他们更多的去探索自己真正的需求。父母对孩子的教育、老师对学生的教育也会不断改善。

3.总裁被换掉了。工厂开工后工人们不愿意接受加班，并且想通过工会组织来迫使工厂保障他们不加班，本地总裁一直无法解决工人们不加班的问题，无法提高工厂产能。我印象很深刻的一个画面是开会的时候曹德旺提出来必须让工厂达到盈利，无法接受工会组织。我看到了镜头下那位总裁表情上的落寞，他无力去改变局面，最终面临被换掉的局面。是的，没有能力就会面临失去岗位，而后新上任的总裁因为在美国和中国都有长达十几年的工作经验，深知美国文化和中国文化的不同。

他采取了三个措施：1）.给中国人培训告知他们中西方文化的差异，如何更好的跟美国工人沟通，给美国人培训，告知他们优秀的员工将去到“中国的曼哈顿”上海，并且 享受豪华酒店的空中泳池，这很符合美国人的价值观，用不同的方式对待不同文化背景的人，也只有在两国都有过工作经历的人才能办到；2）.支付一百万美金给劳资问题解决公司来对抗工会组织，给员工们培训，告诉他们参与工会组织可能会失去工作机会；3）.将一些支持工会的头目从工厂里清除出去。

而后工厂也一直在为产能提升采取一系列措施。他们更换效率低下的员工，更多的雇佣年轻工人。

一系列的措施确实起到了作用，工厂也逐渐从亏损转为盈利。

影片快到结尾的一段画面也留给了大家一些关于人工与智能问题的思考。管理人员带着主席曹德旺参观慢慢步入正轨的工厂，向他展示机械化后的一条生产线。他说这片更换后效率可以提升得更快，可以减少几个工人，他们实在太慢了。

但看到一些片段，我内心很触动，镜头采访了给 工会投反对票的工人们，他们脸上不得不接受高强度工作的无奈；因为电脑操作慢而被解聘的X，他在工厂工作的第两年半的时候被解聘，在工厂工作的期间，他与中国工友成为了好友，接受工作的时候他是满怀感恩的，也会邀请中国工友去他家玩，为他们制造了很多快乐，看到这么友好的他也不得不接受再次失去工作，我内心有点伤心。可是，企业是追求效率的地方，因为企业的成立初衷就是盈利，这个结果谁都没有错。

4.中国工人Y跟家人在美国相聚的美好时光。影片的最后是中国工人Y跟妻子还有两个儿子在美国的家里享受美好的休闲时光。他18岁就进入了福耀玻璃厂，他很爱自己的工作。

从前，只想着能吃饱穿暖，现在想要买什么能够有经济条件去买了。

看到他们一家人的快乐时光，和现在他生活上的改善，我有种欣慰的感觉，为他过上自己想要的生活感到开心，为他们一家人脸上的笑容感到快乐。