要论今年最霸气的招聘广告，椰树说第一，估计没人敢称第二。
有两条尤为出格，简直振聋发聩。第一，忠诚于企业，终身服务，第二，房产先行抵押，以防学以外用。咋一听，让人觉得这是不是时间倒流了，又不是封建社会，怎么还来这一套。然后轻视鄙夷之心油然而生，觉得这家公司HR一定是脑残，恨不能当面唾之。
到下午翻看公众号，果不其然，批评声质疑声一条条接踵而来，官媒也好，自媒也罢，赢取骂声一片。连我太太也发来贺电，用狡黠的表情推荐我去面试。然后我们就聊了下都觉得这简直太脑残了，一定不可能招到人。
晚上回家时突然在想，好像我们这样的小公司看起来招人无所顾忌，但也没有敢出此豪言，因为也知道这些条款太不人性而且也有违法嫌疑，但椰树为什么敢这么玩呢，貌似这也是家知名公司，怎么可能出此下策。
好奇之下，查了椰树公司的资料，不查不要紧，一查才知道人家叫椰树集团，前身是海口罐头厂，成立于1956年，虽说后面经过一系列改制才成为现在的椰树，但改制后已经有了20多年了，头衔一大堆，荣誉一大堆，目前旗下有二十多家企业，众多知名品牌，员工6000人，每年利税超万元，标准的大型公司。这种公司怎么会没有法务，怎么会缺乏专业的HR，怎么会出此下策。从另外一个角度来讲，如此职位公司老板或者最高领导层不批准哪个HR敢发。真相只有一个，这个招聘其实就是广告营销，一个言辞低劣但手段高明的事件营销，一个正大光明造流量的营销。
有两点可以佐证，第一，请参考椰树之前的广告，广告词只有一句，但重复了好多好多年，基本家喻户晓。广告画面是一个大胸美女，然后一句话：从小喝到大。无数人会想偏或者会被带偏，但别人重来没有主动提过这些瞎想的，只是正大光明的表明了消费者的喜爱程度，然后就变成了一个梗，广为传播。大家可以回味下，跟今天的事件是否一样。
第二个佐证，央视网发出来的新闻讲到，记者20日致电椰树集团人事部， 椰树集团负责这次招聘的联系人罗女士表示，之前发布的职业经理学校招生信息是真实的，招聘的人员范围除了集团外部人员，也包含集团内部员工。现在来应聘的人员非常多…然后问到那两条敏感问题却被告知无法回复只能上报。看吧，有条不紊，说明什么，说明别人的专业度不低，基本不可能犯我们都不会犯的错误。
看到这里，相信大家还是会有疑问，即便引发传播又能怎样呢，败坏了企业名声，也坏了品牌调性，怎么看都得不偿失。但等到挑战道德引发的情绪冷却，大家再想想，一个拥有二十多年发展史，一个二十多家企业的公司真的是这样来管人吗，或者说这样管人真的有那么多人愿意干吗，用这种理念真的能支撑公司发展这么大吗？真正想进这家公司的人才会只因为一些外部的言论就不去深入了解吗？答案其实呼之欲出了，虽说这两条有违法律和道德，但问题是这只是说词，法律诛行不诛心。
所以，当我们声色俱厉的批判它时，或许别人正在偷笑，并低声说着感谢感谢。回过头吃饭时，该点椰汁的还是会拿椰树，没准喝的人还会更多，喝时候还能吹吹水更尽兴？
每日一更311
2020年8月20日
