好关系的设计

做好工作目标感重要于热情

工作评价

  • 有目标有热情 80%
  • 有目标无热情 64%
  • 无目标有热情 20%
  • 无目标无热情 10%

个人关系

  • 理解
  • 接受
  • 帮助
    你要问TA想要什么
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