前言：最近因架构调整，部门新增了4个岗位编制，我也重新面试并录用了4名新人，在同时亲自培训4名新人和带领团队期间，对每位新员工的性格、能力、习惯、知识储备、综合素养的感受异常强烈，他们之间相互比较之下的优劣势也十分鲜明，但作为直属上级，看到他们离我心中的模样还有相当的距离时，我内心深处最强烈的声音不是“面试的时候怎么没看出来有这么差劲？这要教到什么时候？要不要在试用期结束时放弃他们？”，而是想起了5年前的自己，那时候一路摸索，一路有良师益友相帮，一路靠坚（ku）忍（ku）自（jian）强（ao），总算初识职场，得到GM的认可与信任，放心把团队交给我带领，放心把新人交给我培训。不管当年在象牙塔还是如今在职场，我一直坚持自己的人生信条：达则兼济天下，我亲身忍受过寒风刺骨的夜，便不愿我身边的人再受这样的苦，便更舍不得冬日里的一抹暖阳。我希望自己也是一抹暖阳，能让从我身边路过的人感觉到希望、力量。这也是写下这篇文章的初衷，我不吝分享，只要我有足够的精力与时间……
1、充分发挥你的主观能动性，能自己查找或探寻的答案，请不要轻易张口请教。得到别人的回答也许很容易，但由此塑造的自我职场形象将是幼稚、学习能力低下、自我标准低下。除非自己先历经一番苦工，否则职场莫轻易开口讨教，你的提问如果太随意，也是对前辈的不尊重。
2、尽快熟悉并掌握以下信息：集团公司情况、行业动态、产品及终端应用介绍、公司组织架构、部门职责、岗位职责、岗位任职资格、岗位绩效和工作重点、领导期望、领导风格、公司办公楼的布局和方位、公司所在园区周边道路和设施情况、公司当前和远期规划、当地风土人情、地方志（从事外联方向人员建议普及）、公司常用设施设备以及系统使用规范和使用指南、公司已发布执行的制度规范、公司大事记和官方媒体可搜索的所有新闻。
3、在公司内部找到期望成为的榜样，模仿榜样，并努力成为榜样。
待续……
