我工作一年半的时间，近来一起入职的小伙伴几乎每天吃饭的时候都会抱怨，抱怨工资、项目、领导者、同事等等，的确抱怨里面包含了不少公司制度等等的弊端，刚开始自己没有参与抱怨，因为本身是讨厌抱怨，知道光抱怨没有用，还会让言语给自己洗脑。但环境真的会给人很无声的影响，日子久了自己也会抱怨几句，为了合群也罢，内心真抱怨也罢。于是大家边抱怨边说要走，截止到目前有部分人面试了几个公司，也有能力跳出去。另一部分人说要尝试，但还没有正式行动。自己就是那蠢蠢欲动，恨不得立马就走，但仍是不敢尝试的人，总觉得目前能力差，可时间长了，处境并不会更好。结合这些天看的文章，想到了以下几个相关概念。

1.底气

很多人都有一股傲气，不开心恨不得立即离职，感觉天大地大，难不成自己还没有更好的立席之地？但往往过了一段时间却仍然只是抱怨而不改变行动。也许终究是傲气没有底气撑腰，不敢跳出这保障自己生活，内心安全的熟悉区。如果除了工作收入这一份收入之外，还有一些其他稳定的可满足日常生活的收入来源，我想会更有底气不为五斗米折腰。这底气让自己能做出更优质的决定，而不是迫不得已，畏畏缩缩。因此，开通发展多渠道的收入来源，让经济基础作为自己的底气。

2.内心边界

梁宁的产品思维课程中有讲到「内心边界」这个词。一个人想要去做一件事，但是拿不定主意，那怎么判断他做不做？如果他主要描述的是做这件事的收益，那他做的可能性就大，因为他在刷关于这件事的「存在感」，他的「内心边界」可能就要因为这件事扩张了。如果他主要描述这件事的成本，也就是各种顾虑和恐惧，拿他做这件事的可能性就很低。他被困在了「内心边界」里面，没有突破。因此，自己可以看自己的内心想法，你在拿不定主意的时候，你心里面思考更多的是收益还是成本呢？你的边界就是你的时间界限，就是你的操作系统级别，自我成长累，内心边界也会移动，恐惧的东西会变化。

3.抱怨

这个词大家都知道，是负面的。这几天看「原则」－工作原则这部分。里面有说：若不想当面一轮别人，背地里也不要说，要批评别人就当买指出来。背后说人坏话有消极效果，是非常缺乏诚信的行为，不会产生任何有益的改变，只能对当事人和整个环境产生破坏作用。其恶劣程度仅次于撒谎。

看到撒谎两字，意识到背后批评别人是多么恶劣的程度。也切身感受对环境的影响和自己态度的影响。

多从身边的事情去反思、改变、践行。祝好～