（文末有免费备考福利）
考公务员就像找对象，一旦考上，就很难有大的变动了，这个环节的重要性超过你的想象。千万不
要花了几个月几年的时间认真复习，然而到报职位的时候，敷衍了事，草率决策，考上以后烦恼接
踵而至。
很多人翻遍了国考 1 万多个职位却找不到一个能报的，只能退而求其次，选择一个并不熟悉的地域，
或选择一个不明觉厉的系统。这个时候，职位选择的技术就体现出来了。
职位选择，最高的原则是地域优先。
公务员最大的资源是人脉，家乡地区，最能展现出这份职业的价值。建议参考顺序：
家乡＞家乡省会＞所在城市省会＞发达省份发达城市＞家乡相邻市
如果你是非特大城市本地生源、家庭政治经济基础一般、男孩，特大城市慎选。原因很简单，在特大城市，公务员只能说是一份还算体面的职业而已，职业溢价不够突出，高房价和丈母娘都是你很快要面临的难题。
另外，特别强调：
永远不要为了一时上岸容易选择远离家乡的偏远落后乡镇岗位。
原因不解释了。在经过专业、工作年限、是否应届、学历、四六级、户籍、地域等一系列 excel 的筛选之后，剩下的职位通常只有几个到几十个可供进一步选择。具体到职位的比较，有 3 个优先：
招录人数多的岗位优先。
同等条件下，招录 1 人 100 人报考和招录 3 人 300 人报考相比，后者的面试分数线一般会较低些。
因为真正认真复习的只占少数，而面试分数线是由认真备考或者天赋较好的前几名所决定的，道理
就是这么简单。【考试来了】公众号里面的国考职位查询，里面有每个职位近三年的入面分数线，
大体上佐证了这个结论。
限制条件多的岗位优先。
应届生就尽量报考要求是应届生的岗位，你通过了司考就尽量报考要求通过了司考的岗位。这里面的变量是岗位的实时报名人数，实时报名人数所反映的信息可供参考，但并不准确，因为很多人是到最后两三天才报名，所以经常会出现某个岗位最后两天报名人数出现井喷现象。
招录专业少的岗位优先。
例如，你的专业是汉语言文学，同等条件下就尽量选择只招录汉语言文学的岗位，尽量不要选择一
些包含难报考专业的岗位。所谓难报考专业，例如工商管理、播音主持专业等，这些专业招录岗位
少，但人数多，选择余地很小；而易报考专业，例如会计学、金融学等专业，招录的岗位很多，可
选择范围较大。
那我们就尽量避免选择汉语言文学+工商管理的岗位，应去选择汉语言文学+会计学的岗位。因为加
一个工商管理，就会有一大波工商管理专业的人来报，增大竞争难度。但会计学一般就不会，会计
学岗位多可选择余地大，相应的理论上会降低竞争难度。
经过上面的分析排除，如果还是有四五个职位拿不定主意，那就按照地域、专业贴合度、发展、待
遇、兴趣、竞争比等 6 个维度来给这些职位做量化打分，理论上得分最高的职位，就是最适合你报
考的职位。
以下图为例：
这六个维度，每项的权重多少，取决于你心目中的分量，特别看重的维度可以上调占比，不太重要
的维度可以下调占比。
「地域」，指的是岗位所在的地区，在你心中的分量，满分 100 分，倾向性越强则分数越高；
「专业贴合度」，假如某岗位招且只招你这个专业，那贴合度就是 100 分。如果多个专业类别都可
以报名，那贴合度得分就降低；
「发展」，指的是这个岗位的仕途前景；
「待遇」，指的是每年大概的收入，以及社会地位、忙碌程度等隐形待遇；
「兴趣」，指的是你都这个部门、这个岗位的喜欢程度；
「竞争比」，指的是这个岗位每天的报名人数，如果已经是千人坑了，这里的打分就要适当降低。
你按照自己心中的比重赋予每项不同的权重，比如 A 岗位的地域权重是 25%，打分 80 分（满分 100），
最后加权计算出各岗位得分。上图中得分最多的是 A 岗位。这是一种量化计算的思路，也许并不能
帮你选到最心仪、最合适、最能考上的岗位，但可以帮你在无法取舍的职位之间做一个排序，最终
填报的时候作为参考。
最后，无论是否有匹配的职位可以报，都请不要放弃这次非常重要的练手机会。祝愿大家都有好的
前程！
