图片发自简书App
7月份还是挺了过来。为什么会用一”挺”字，这就得从金三银四的跳槽季说起了。
所谓金三银四，就是每年的春节过后，也就是3-4月份，是大部分人的跳槽黄金时段。水往低处流，人往高处走。春节期过后，我就开始准备了简历，成为了换职大军中的一员。既然开始了面试，就认为自己准备的很充分了，但是结果往往让人大跌眼镜。三月下旬的几轮面试，充分体会到了“面试造火箭，入职拧螺丝”。但是行业规则在这，没办法回去准备吧，这一托就拖到了5月份。随之而来的就是团建，年中奖，直至熬到了现在。
7月份是最难熬的日子，因为年中的兴奋劲也过去了，而在公司里也无法实现自己的职业规划，就陷入了内心十分不爽的境地。
幸运的是能够在月初加入了007，能够真正的能花一点时间思考自己，顺便提升对自己的认知。
在这准备面试以及面试的工程中，或多或少的总结了一些经验，也收集了一些关于面试技巧的功略，其中有一篇文章记忆犹新，新奇的是他是从hr管理者的角度来审视面试者，给了我很大的启示。文中的具体我不在这赘述，简要的介绍了一下几个大的方面吧，详细的链接我会在文末献上。
文章的主要内容如下：
告别本位主义，不要浪费HR的精力
找工作和相亲的区别
如何找到你的核心竞争力
思考你能给公司带来哪些价值
一份好的简历包含哪些内容
工作经历和项目经验到底应该怎么写
写简历的过程中不要忽视的一些非常重要的细节
为什么要以8月入题呢，因为接下来马上又到了金九银十，一年当中第二个黄金求职季。跳槽者可以撸起袖子放开干，无心者也可以在这个时间段来审视自己。
