一个公司就是一艘船，老板是船长，掌握了公司发展的方向，也代表了公司的最高意志。作为下属来说，老板的一举一动都有很大的影响，对你好就能升职，对你差就能让你卷铺盖走人。
有些老板做事情不太明了，就算对下属不满意，也不见得会很直白的去说，会通过一些暗示或者行为来表达，作为下属最好能明白这些行为所传递出来的危险信号。
行为一：请示不回复
老板有最终决定权，下属经常需要向领导做请示。当某天你发现请示总是不回复，或者拖延很久，就要想想你最近是不是工作方面做得不好，让老板对你产生了不满。
如果老板对你很重视，对你的工作很重视，就算再忙也会抽出时间来回复。假如出现不回复的情况，那你就要反思下自己，看看是否要做出改变，改进工作方法，提升效率等，让老板满意，否则在公司的地位岌岌可危。
行为二：安排琐事较多
被边缘化是每个职场人都要警惕的陷阱，可能你后知后觉，认为自己变得轻松了，其实这是老板准备把你淘汰的前兆。所谓温水煮青蛙，就是让你琐事中消磨自己的意志和上进心，慢慢的变得平庸。
因为在这些琐事的工作中，你除了浪费自己的时间和生命，其他得不到任何成长。等到考核的时候，那些琐事无法证明你对公司的价值，都不需要找借口就可以让你走人。
行为三：不给发言机会
虽然你还在参与公司的会议，但是并没有发言的机会。领导会询问其他人的意见和看法，唯独把你遗漏。就算你有发言机会，但老板总是巧妙打断你的发言，让你满肚子的话，只能憋着。
没有话语权说明你的地位开始降低，老板有意让你的影响力变小、淡化，如此方便后续的动作。你最好能及时调整过来，找到原因，重新去获得老板信任的机会。
行为四：对工作不肯定
我们在职场工作，除了获得报酬之外，工作能得到领导的肯定，也是想要得到的一种精神奖励。如果老板对你的工作不肯定，会让人产生很强烈的挫败感。
有些老板会通过这些行为来表达对你的不满，一旦出现这样的情况，还是要从自身检查做起，去找症结所在，毕竟没有什么是完美的工作，肯定都有提升的空间。
总结：在职场，不要一味埋头工作，还得看看老板对我们的态度，是认同还是不满，假如出现了以上的情况，我们要调整自己，改进自己，把不足的地方补上，让领导满意。如此才有好的职场前途和未来。
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