《思考致富》阅读践行
1.Prepare：环境准备（电脑、纸笔、手机、整洁的书桌）【2'】
2.Meditate：放松觉察和高度集中的状态【5'】
3.Activate Sub-consciousness：调动潜意识，我是最棒的。微笑给自己大脑暗示接下来的学习很轻松。【30''】
4.Preview：阅读书本目录，构建思维导图框架【5'】
5.Question and key words：写关键词、问题【3'】
KEY WORDS: 欲望、毅力、潜意识。
Q1:有了“欲望”的驱使，如何明确制定取得财富的方法？
A1:（1）设想自己需要多少钱----确切的数字；（2）明确自己能付出多大的努力，去换取想要的财富；（3）确定得到梦想中金钱的日期；（4）制定一个实现梦想的明确计划；不论是否做好准备，立刻开始执行；（5）列一份清晰、具体的清单，写下你想得到的金钱数额、得到这笔钱的最后期限、需要付出的代价、以及积累这笔财富的明确计划；（6）每天把这份清单读两遍。
Q2:如何构建计划?
A2:(1）集合一群人才；（2）组成“智囊团”前，先明确你可以向这个团队成员提供何种好处或利益，以回报他们的合作；（3）安排与“智囊团”成员聚会；（4）使自己与“智囊团”成员保持和谐关系。
6.Flow Reading：多种感官调动、全脑阅读。【40'】
阅读+导图输出=2H
计划阅读6章，结果差不多把整本读完。
7.Mind mapping：思维导图输出【10'】
8.Write and share：打卡作业输出【10'】
整理今日作业及金句。
9.Talk and teach:分享给身边的朋友【10'】
金句分享：
《高效能人士的7个习惯》阅读践行
1.Prepare：环境准备（电脑、纸笔、手机、整洁的书桌）【2'】
2.Meditate：放松觉察和高度集中的状态【5'】
3.Activate Sub-consciousness：调动潜意识，我是最棒的。微笑给自己大脑暗示接下来的学习很轻松。【30''】
4.Preview：阅读书本目录，构建思维导图框架【5'】
5.Question and key words：写关键词、问题【3'】
结合思维导图，梳理书本章节及内容。
6.Flow Reading：多种感官调动、全脑阅读。【40'】
阅读+导图输出=1'30''
【笔记整理】
一、七个习惯概述
1.这七个习惯是什么？
A.积极主动
B.以终为始
C.要事第一
D.双赢思维
E.知彼解己
F.统合综效
G.不断更新
2.七个习惯之间的关系
A.个人领域的成功
积极主动、以终为始、要事第一
B.公共领域的成功
双赢思维、知彼解己、统合综效
C.螺旋上升
不断更新
3.两个相关概念
A.思维定式
也就是惯性思维，通俗点说：套路
危害-僵固限制发展
我们在处理问题的时候，容易条件反射的呈现出该套路的行为方式，陷入僵固型思维。从而无法全面地、创造地、解决问题。
B.情感账户：认知和信任
它揭示了人际交往的本质：人和人之间的交往建立在彼此的认知和信任上，我们每做一件与对方有关的事，就是在扩大或缩小这种认知与信任的范围，这就相当于在银行账户存取金钱一样。
这是开设在我们心中的银行
可以投资，也会枯竭。
付出、关心：余额充足
索取、伤害：从而掏空
二、七个习惯的分述
（一）积极主动
1.人类成熟的三个时期
依赖期
独立期
互赖期
依赖期——以‘你’为核心，你照顾我；你得为我的得失成败负责。
独立期——以‘我’为核心，我可以做到；我可以负责；我可以靠自己；我有权选择。
互赖期——以‘我们’为核心，我们可以做到；我们可以合作；我们可以融合彼此的智慧和能力，共创前程。
依赖期走向独立期
当我们开始“七个习惯”的学习，就代表要从依赖期转向独立期。走进独立期，很重要的一点，就是开始主动负责。
2.积极主动的空间在哪儿——选择
例子：
“都是他逼我这么做的。”
“你知道我妈那个人的，我必须听她的”
“他太吵了，我只能打他一顿”
“离婚手续太复杂，我只能和她在一起”
……
自己做不了自己情绪的主人
这些话是不是很熟悉？这些都是把刺激到回应之间自己那部分的责任推卸给他人的表现。事实上，在刺激到回应之间，我们还有很大一部分空间，可以做出自主选择。
每个人都有选择权，选择的核心是让自己成为一个什么样的人！
母亲逼迫我们选择不喜欢的职业，这就是一种外界刺激。当刺激发生后，我们可以选择坚持自己的想法而反抗母亲，也可以选择让母亲高兴而顺从她的选择！
但记住，这最终是经由你自己选择的，而不要再说自己是被逼无奈！
习惯：为自己负责
这就是积极主动的开端，习惯主动负责，遇到再不好的境遇，才会知道没有人可以逼迫我，我永远有选择走哪一条路的主动权。
3.影响圈与关注圈
明白自己要积极主动后，我们应该主动投身哪些事情，才能做到高效能呢？
除去我们没兴趣、不关注的部分，世上的事情都处在我们的关注圈，而其中有一部分是我们通过自己的行为能对其产生影响的，就是影响圈。
积极需要我们创造影响圈
积极主动者专心做自己力所能及的事，长此以往，他们的影响圈会逐渐扩大；
消极者过于关注无法改变的部分，则容易产生消极能量，使影响圈不断缩小……
所以，我们应该——Work in 影响圈
多去创造，少去关注消费型的快乐！
（二）以终为始
1 两次创造
任何事情都有两次创造
A.在头脑中，
B.在实际中。
就像画画，先构思，再下笔
人生的二次创造
人生也是一样。我们每个人的家庭背景、早年生活环境、早年受教育情况及外界限制构成了人生的第一次创造，可能很潦草，可能不尽如人意。
但是今后的漫长一生，则取决于你就此顺流而下，还是主动设计第二次的创造。
2设计的准则是什么？
这取决于目的是什么。
我们做每一件事情，都必须先明确目的——也就是终点。
创造型思维和解决问题的思维
我们总是先看见终点，然后奔向终点。做每一件事都如此。
而渺茫如人生，也应当有这样一座遥远的灯塔可供眺望，继而将我们的每一步、每一件事都统纳到正确的航向上，安全出行。
3 人生应当以什么为灯塔（中心）？
这还是需要回到核心区域来回答。
还记得影响圈和关注圈吗？
就我们所看到的，有人以事业为中心、有人以金钱为中心、有人以配偶为中心、有人以孩子为中心……然而这一切大都处于影响圈与关注圈的边界，是否可控并不由我们一个人说了算。
“所以，既然生活中心如此摇摆不定，我们自己难免情绪起起落落，一会儿意气风发，一会儿颓废沮丧，没有稳固的方向，也没有稳定的力量。”
所以史蒂芬·柯维提出，我们应该以原则为中心，度过我们的人生。
原则由我们自己信奉，完全可控；
原则就像一条真理，可以被我们默诵，给我们以力量和安全感；
原则具有囊括性，可以对生活中的多数事件给予指导，可以允许我们不断修正我们的局限。
以终为始，说的就是我们应以原则为中心，指导自己规划人生，并要始终牢记这座“灯塔”的位置，使自己不致偏离航向。
（三）、 要事第一（重要不紧急）
1、 时间管理矩阵
在时间管理矩阵中，我们发现日常需处理的事务可简要分为四类：
Ⅰ类，重要且紧急；
Ⅱ类，重要不紧急；
Ⅲ类，紧急不重要；
Ⅳ类，不重要且不紧急。
那么，我们首要处理的要事，属于哪一个象限呢？我们不妨先看一个实验：
2、 木桶人生
在这个人生的木桶里，我们要装入黄沙、大石块和小石子们。
如果你的顺序是先装黄沙或者小石子，最后你就会发现，大石块装不下了。
但如果先装大石块，你会发现还有很多空间可以倒入小石子，这以后，居然还有不少间隙可以容纳黄沙。
这是一个关于人生的比喻。
当你翻开那些大石块的时候，你会发现这些人生最重要的事，却未必是我们眼前最紧急待办的事项。还记得上面的时间管理矩阵吗？还有我们遗留着的问题。最该首要处理的要事是谁？
答案是：Ⅱ类 重要不紧急
这些重要但不紧急的事情，因为没有截止日期的催促，常常就被我们一拖再拖，令我们陷入永远在处理Ⅰ类甚至Ⅲ类那些紧急事务的焦虑状态。
而一旦有了空闲，我们又将时间毫无知觉地投入了Ⅳ类那些打发时间的娱乐或者无关紧要的琐事里……
3、 角色管理
A.列出你的个人/社会角色
自我、（父母的）女儿、（孩子的）母亲、（配偶的）伴侣、（公司的）水管工……
B. 然后写下每个角色本周的对应任务
C. 勾选出每个角色你认为重要的事情，并尽一切可能保证它们与你的人生目标方向一致，然后优先完成它们。
4、授权
简单来说，就是将手头可以分出去的事情，合理分配给他人。
这很好理解。但是我们很多人却做不好授权，看似把事情分出去了，却还是自己从头管到脚。
我们应该做的是责任型授权。双方沟通好需要达成的结果是什么，给予对方一些基于资源、陷阱的指导而非具体事项，明确责任与奖惩即可。
总结：重要不紧急的事情优先，否则它就会变成重要紧急的事情。对于紧急不重要的事情我们要学会授权！
（四）、双赢思维
1、你真的理解双赢吗？
双赢并不是简单地1+1＞2，它需要双方都从中努力。
既要顾及他人利益，以维持合作关系，同时也需要坚持自己的原则，不轻易退缩，双方需要进行真诚的沟通、理智且适度的后退，以达成的确令彼此都满意的成果。
2、不能双赢就好聚好散
“无法实现双赢就干脆放弃”的原则也会让大家感到轻松。
就像我们俗语常说的，买卖不成仁义在，就事论事，实在不能达成双方都满意的合作时，放弃这次的合作，是一种理智的、避免各自受损的好做法，本次累积的情感账户额度，也可以在下次合作中产生应有的作用。
（五） 知彼解己
1、先体检，再开药
“我妈妈不同意我去其他城市发展……”
“噢~你是成年人了，坚持自己！”
“我对象送了两百块人民币的七夕礼物……”
“赶紧分，不分留着过年吗！”
“我这个周末要加班……”
“辞了辞了！对自己这么苛刻干嘛？”
这些对话是不是也很眼熟呢？并没有了解清晰的状况、为了回应而回应，随便地提出解决方案……看似我们在与对方认真谈话，但这并不属于有效沟通。有效沟通始于准确的聆听。
2、自传式回应
上述这些都属于我们的常发病——自传式回应它的主要症状有这么四种：
价值判断——表示肯定或否定
追根究底——依据自己的立场，探究别人的隐私
好为人师——以个人生活经验指导他人
自以为是——根据自己的行为动机判断别人的想法
3、 移情式聆听
我们应该知道，即便听取他人的可行意见是一种理智的做法，但是好建议并不是每次都那么容易让人接受……
比如给予建议者的态度、建议本身的实施难度、接收方的心情等都会对此造成影响。
——只要我们将自己代入接收方的角色想一想，就会发现此言不虚。
移情式聆听，就是需要身为倾听者的我们，代入倾诉者的角色，感同身受地了解对方此番谈话的真正目的，并掌握准确清晰的事实，再通过对对方情感的客观反馈，来实现真实有效的沟通。
记住，说出对方的感受，而不要判断。
（六）、统合综效
1、统合综效是一种心态
“如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。
与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及各人眼中所见到的不同世界。与所见略同的沟通，益处不大，要有分歧才有收获。”
2、 三个层次
沟通的三个阶段层次分别是：互相提防→互相尊重→统合综效。
有输有赢——妥协——共赢
信任度由低到高
合作程度由低到高
案例
老胡策划、准备了很久，想利用国庆假期带妻子和两个儿子去度假。妻子却想利用难得的假期去探望久病不愈的母亲。
两人谁也无法说服对方。如果全家出游，妻子总是挂心母亲，全家都玩不痛快；如果去探望岳母，则老胡心中始终为准备许久的度假泡汤而闷闷不乐。
即便调整一下，妻子独自去探望母亲，老胡带着孩子出游，则一家人也都玩不尽兴。他们最终想出了双赢的方案：去岳母家附近度假，或在节后请家务公司代劳一周，让妻子有空探望岳母。
3、重点：第三选择
这个案例就是典型的“第三选择”。
遇到分歧时，不应先急着妥协或对抗，要知道你们给出的选项，或许都不是最佳的那个。
要有信心能找出双方都满意的第三选择
要诀：尊重差异、调动创意。用开放、创造的眼光重新审视面前的问题，化阻力为动力。
（七）、不断更新
1、 自我提升和完善的四个层面
说到底，我们是这些习惯的操作者，为了保证我们成熟而灵活地运用前六个习惯，不断提升和完善自我就显得非常重要了。
史蒂芬·柯维将自我提升和完善的方法梳理成四个层面，以方便我们具体施行：
A.身体——健康饮食、充足休息、定期锻炼。
B.精神——欣赏优秀的文学或音乐作品、与大自然相处、思考与独处。
C.智力——不断学习知识，靠阅读、写作、参加课程等身体力行的方式使用智力。
D.社会/情感——不需特意花费太多时光，可在日常与他人交往中完成，但也需要保持警醒，给予自我激励或鞭策。
2、平衡更新
关于这四个层面的更新，史蒂芬·柯维强调，我们应该平衡好四个层面的更新进度，共同推进。
诀窍：1小时
每天至少花一个小时，去实现“个人领域的成功”（从身体、精神、智力这些个人层面的可操作事项出发），这是培养“高效能人士的七个习惯”的关键。
结 语
人的习惯就像电脑的自动执行程序，总以条件反射的速度来解决一个个似曾相似的事件，所以我们说习惯重要，是指它总是先于思考就开始行动了。
如果要我们举例，好习惯是数不尽的，而可以为我们的人生指点光亮的习惯却不多，就如金字塔型的人员结构。那些塔顶的人们，积极、高效、友善、自律，着实令人叹服。想要像他们一样，先从这七个他们共有
7.Mind mapping：思维导图输出【15'】
8.Write and share：打卡作业输出【10'】
见导图和“笔记整理”。
9.Talk and teach:分享给身边的朋友【10'】
