利用周末的时间，刷完了火爆得不像话的《乘风破浪的姐姐》。公众号上各种文章将万茜和蓝盈莹这两位智商情商双高的女艺人推上人气高台。
我很少追剧，追踪艺。但也并非完全绝缘，基本这类节目我都用作一段紧张节奏后的放松来观看。同时我并不想失去和大家的共同话题，需要一些交集来保持关系。
这档节目开播时间不长，我用了几个小时就全看完了，体验是很酣畅淋漓的。
湖南卫视做过很多类型的歌唱节目，有选秀类的，有歌手比拼的，这次的乘风破浪更加勇猛，直接是艺人大杂烩，能唱的，能跳的，不能唱的，不能跳的，能唱能跳的，齐聚一堂，目的就是要组成一个符合市场胃口的女团。
但凡对女团风格有所了解的人，就知道这个想法有多疯狂。通常意义上的女团成员基本都是20出头，长相甜美，身材火辣，有唱跳功底，最重要的是实力相对平均。
唱跳歌手的制作和包装，日本韩国是很有实力和经验的。相比之下，国内的水平就很有限了。
尤其是节目组居然突发奇想，所有团员都锁定在30加（实际情况是32岁以下的艺人屈指可数）的成功女艺人身上，演员、歌手、主持人，不一而足。同时她们还有一个共同的标签，就是成功，在各自的领域已经颇具影响力。
影响力意味着一定的话语权，成熟的认知度，较难改变的风格特征......这样的一群人，如何按照一定的标准组合成一个新的女团，各具特色又不突兀，或者至少整齐划一，制作难度可想而知。
最近上了关于事业力的课程，我会不由自主地将节目跟职场挂钩，并且深刻地体会到了一个道理：
哪怕是艺人，就算是上综艺，拥有职场好习惯的人真的会瞬间脱颖而出。
高标准完成工作内容，脱颖而出并不难
无彩排的初评，对每一位选手都是考验，哪怕是有丰富经验的歌手也未必把握十足。上台前的准备就显得极其重要。
看过节目的人，大概都不会想到第一场得分最高的居然是演员出身的蓝盈莹，全场唯一一个90分以上的得主，完爆金莎、郁可唯、丁当、阿朵等一票专业歌手。无论从歌声、舞蹈、乐器、舞台表现方面都相当稳定，真正让所有的人刮目相看。
你可能会问，为什么是她？
VCR中蓝盈莹的采访道出了玄机，每一个成功都不是偶然的。她认真的态度，努力的练习，细微之处尽是极致。她说，她希望给观众呈现出做一行、像一行的感觉。
她为了能让自己的气息能够支持边唱边跳，就开始练习跑步唱歌；为了让体型更好，坚持做各类运动；请了专业的老师为自己指导，反复排练......
其实成功没有什么秘决，就是用心对待，把自己曾经在影视圈的成功放下，并且不以非专业歌手为借口放松自己，以专业的高标准对待自己表演的每一处，最后她脱颖而出了，毫无悬念。
相比其它专业歌手选歌的随意性，表演的稳妥性，蓝盈莹的高标准让她赢得漂亮，获得认可。
的确，认真的人最有底气，哪怕是初学者，转行者。没有什么可以阻挡高标准做事人群被看见。
成就他人的人，就像磁铁一样有吸引力
初评过后，各位选手按照成绩选择歌曲并组成团队，分别有三人女团，五人女团，七人女团。
王丽坤和张雨绮因为排名靠后，选歌自然没有优先权，当别人选完后，留给她们的歌所剩无几，并且都是十分考验唱功的。这让两个演员出身在的艺人，特别为难。她们甚至在现场询问是否有人愿意进行调换。
就在大家面面相觑的时候，伊能静站了出来，她主动换到那首难度歌曲，并且极力邀请两位演员加入。因为彼时，伊能静在心里就下定决心，自己要作为队长，带两位演员进行唱歌训练，打造一个三人女团。
事实上，伊能静也确实是这么做的。在团队第一次磨合的那个上午，她几乎将所有的时间都花在两位团员的培训上，从声线到吐字再到尾音，无比细致。
最后小组考核时，伊能静组作为唱歌小白最多的组别，竟然完胜另一个三人团体。考核现场，她的团员在开嗓时，其他组成员的眼睛都亮了，只因那肉眼可见的进步。而当伊能静一开嗓，就将现场的人唱哭了一半......
人们从她那瘦弱的身躯当中，看到了无比强大的力量，那是前辈对后辈的无私支持，更是对整个团队向好的美好愿景。
伊能静毫不吝啬地将自己唱歌上的经验拿来和团员分享，这种成就他人的心态让她获得了大家的信任，也感动了其他组，尤其是那些在唱功上同样欠缺的成员，她们非常羡慕王丽坤能有这样的学习机会。
同样在职场中，一个团队要想有长足的发展，必须有一个能够成就下属的领导，才能获得大家的爱戴。而彼此成就，更是让团队永葆活力的源泉。
拥有积极沟通权，就是拥有领导权
演员齐聚的七人团非常亮眼，来看她们闪闪发光的团队成员：黄圣依、张雨绮、张萌、刘芸、吴昕、许飞、丁当等，这其中只有许飞和丁当是专业歌手，而丁当尤以高音著称。出色的唱功，自然为她赢得了队长的头衔。
黄圣依、张雨绮、张萌三个女人，都非等闲之辈，拥有电影咖、制片人的身份加持，让她们习惯了直抒胸臆。一个简单的分词任务，在别的组最多花十分钟搞定，而在这一组，两小时依旧未果。说好了听队长的安排，结果黄圣依率先开始挑词，并且不按前后顺序，个人主义呼之欲出。
没有见惯这种阵势的丁当，几次欲言又止，最后干脆闷声不响，被成员牵着鼻子走。虽然知道目前的排练方式不对，虽然自己心里有更好的想法，但她只有沉默。
镜头下的丁当看上去非常不善于表达，害怕冲突，不知道如何沟通......
终于要到考核了，她们组第一个出场，个个无知者无畏。然而结果并不是以胆识论英雄，实力才是硬核指标。
她们的表演显得很没有秩序，杂乱、节奏也不在线，诸多问题暴露无遗。甚至一向包容的黄晓明都对这个团的前途表现出明显的担忧。
了解了问题的症结，黄晓明迅速找丁当谈话，要求她能甩掉思想包袱，担负起队长的职责，有问题积极沟通，大胆表达；并且选吴昕作为队长助理，在团队成员不服从领导时，给予干预和引导，为队长扫清沟通障碍；最后要求团内爱表达、说话多的几位成员少说多听，服从专业意见，拒绝个人主义。
经过一番梳理，大家达成了一致，明确了团队目标，毕竟大家都是想成为第一女团。
从客观上看，这个七人团确实属于难管理。但作为队长的丁当从一开始就回避沟通，害怕冲突，由闪躲到不作为，最终让她越来越没有话语权，而团队也走向了混乱状态。
这样的事例在职场中屡见不鲜，人通常会觉得多一事不如少一事，生怕得罪人，往往当事态严重到不得不解决时，才来收拾烂摊子。
而积极沟通不仅能让团队彼此保持信息和认知的公开一致，还能有效杜绝恶化事态，是职场中难能可贵的好习惯。
言辞可以犀利，态度应该温和。职场中，本着解决问题的发心，谁沟通，谁负责。积极沟通，一经掌握，被重视指日可待。
谁说看综艺，只能看热闹，评头论足，当吃瓜群众？
跳脱寻常维度，用百分百负责的学习态度，也可以看出不一样的乘风破浪！
