尽管如此，这苦也算没有白吃，通过这件事我收获了
Top1 专业知识
具体来讲，对于前后台交互，以及银行业务，开卡签约，理财签约，综合签约等业务，接下来的两周把所有的代码逻辑，比对业务总结归纳成文档留给新来的小伙伴，同时认真仔细比对需求说明书，细看项目架构，力争在离开这个项目之前，吃透所有接触到的东西，不虚此行！
Top2 面试之道
因为最近公司招的两个移动开发人员，都是我负责面试给意见留下来的，在面试中我完全从自己是企业主的角度去考察了他们，总体来说还是很自信自己的眼力，我招的各方面都很对得起我的判断，从两个方面深入人心地去分析：
面试者角度把握一下几点：
1.自信的肢体语言和语气而有条不紊地展示自己在专业方面的技能
回答面试官问题，一定要提前准备，最好的方式做到以下几点，1.把市面上的常见面试题背熟，顺便稍微储备一点难的知识，2.面试中介绍，自我分析，技能介绍等等，这一些专业上的说辞，一定要提前准备好，最好做到条理分明，简短！让对方很短时间内，就能了解到你的实力。3.硬知识才是王道，努点力吧，技能可以不熟悉，但是专业知识一定要储备足够，熟悉度可以进入公司后加班练出来，知识确实需要平时积累。4.整个人在面试过程中一定要自信十足，但又不锋芒毕露，不卑不亢最好。
2.态度谦虚，性格沉稳，外表老实
微笑是礼貌，举止得体，平易近人绝对加分，态度谦虚，说话老实巴交一般比较得到青睐！
3.拿出切实优秀的作品，一定要适当参假，但是参假的同时必须提前准备好说辞，和专业化分析该作品的说辞
不管你是从哪里去弄，建议一定要准备好优秀的作品，哪怕并不是你自己做的，但是只要你准备充分，能分析头头是道，同样大部分是查不出来你在说谎，也不会在乎你在说谎！还是两点：1.准备好说辞 2.准备好优秀的作品，差的还不如不拿出来，不要傻傻的以为拿出你的做的不好的作品，总算是自己做的，能完全讲明白，那我告诉你，你还没讲就已经挂了，谁会在乎一个垃圾作品，你说的再好也是个垃圾，我们公司不需要垃圾作品的产出者！
4.自信的回答面试官提出的各种质疑，比如你xxx会吗？你一定要回答会，当前你要确实懂一点，不懂得可以说这个确实用的少，如果真要用我花点时间研究下应该不是问题。
面试官通常会给你抛一些，可能实际进入公司会遇到的难题，此时你需要的是按实际能力去回答，尽最大的努力让对方看到你在思考各种可能性，哪怕最后不成功，好歹你也尽力了。当然这一切还是那句话，硬实力才是王道！平时多积累吧。
5.薪资方面要求，尽可能高出自己实际水平一点的薪水，只要你能挺住刚入职的一个月，能吃苦耐劳，打通关系，熟悉本地业务和工作环境，基本你的薪水就能保住，所以为什么不多要一点呢？
薪资一定要多要一点，大部分刚入职的小伙伴，都以为少要点能少担点责任，事实并非如此，你入职谈的待遇多少并不会真的影响你在公司干活的多少，一旦你入职之后，你的直接上司是不知道你的薪资的，所以分配任务的时候，大部分都是按照能力分配的，假如一个和你能力差不多，甚至差一点的同事，假如对方开的比你高的薪水，也有可能你干的活比他多，所以建议大家在自己的能力范围内，能多要尽量多要点，拿到钱才是王道，其他都是扯淡。
企业主角度把握一下几点：
1.工作年限是硬指标，看工作年限
刚来雁联一直觉得雁联公司太老套了，怎么对工作年限卡得这么死，明明能干活，而且干得也很漂亮，然而入职薪水就是上去，笔者之前一直觉得这个规定太扯淡，直到最近我自己作为用人单位的代表方，真正从企业家的角度去招聘员工才意识到这一硬规的科学性。
在我面试过程中，面试了大概十个人，一个小伙最终被我招进来，在面试中除了工作年限，而在2，3，4点上他表现的都非常不错，索性忘记问工作年限，还有第二点当时问的还是比较简单，如果知道对方是刚毕业，我肯定会更加慎重，问得更仔细。最后招进来，一开始交流，我是真的有点捏一把汗，因为一交流才发现对方和我说的一年多工作经验，明显造假，对于从业三年左右的我来说，代码水平实际工作一看还是能看出端倪来，然后当初因为没有问对方工作年限，所以被对方给的虚假个人产品，和一系列的专业化说辞，给忽悠了，当然幸运的是这位小弟在专业知识的一个广度上还是可以，还有人格考察中因为过了我的心理关，所以这边来了之后对方会做人，愿意吃苦耐劳，赢得了我信任和支持，也算是公司的福音，所以总算没有坑了公司。
所以推荐作为招聘方的你，一定要用工作年限去做大数据筛选，因为工作年限够的人，只要人格能过关，基本上都不会太差，也是企业规避用人风险的一种方式。
2.专业知识流程化考察
面试大概十个人左右，可是真正开始意识到需要专业化面试的是在我招到一个小伙开始，我开始意识到在实际面试中，如果只是单单看对方给你的产品很容易被忽悠，为什么？
因为如今市场混乱，随便找个不错的东西，或者找一个朋友的，或者前公司的，或者压根就是网上找的教程里面的产品，都可以说是自己的做的，只要能把关键技术点专业化的讲出来，基本很少有不被懵住的。
所以还是推荐专业化知识型面试流程，就是说有一套业界比较认可的专业知识问答列表，然后一个一个问过去，对方的专业性在这些硬知识面试是没办法造假的。
3.实际产品分析
实际的产品考察，和产品分析是非常有必要的！
在面试中，我发现有些人能把专业知识背的滚瓜烂熟，可是一拿出他的产品，一个要细细问具体实现，一个要实际看产品的用户体验，把好这两关，立马能看出对方几分能力和熟练度。
4.人格考察(从相貌，性格，价值观三个点透析)
人格上说白了就是人品，在此企业主必须明白以下几点：
4.1 情商比智商总要重要！ 专业技能最容易学的，做人是最难学的！
具体来说，就是说一个性格好并且有良好价值观的人，掌握你们公司所需的技能是非常容易的。
为什么这么说呢？
这是我和一个大牛朋友一起探讨得出的结论，因为对于任何技术而言，事实上就算是处于技术金字塔顶端的人，他们在刚刚接触这门新技术的时候也是一个新手，然而大部分人智商是差不多的，所以之所以会有金字塔顶层的人，这部分人大部分人都是在业余花了很多注意力去刻意练习的，而量变到质变最后一定发生，只要他能够跳出舒适区的刻意练习，最后成为大牛只是时间问题，所以说技术是最容易学的，只需要积累积累在积累。
而反观人性却很难学，因为大部分是不了解自己的，而且绝大多数人能看清楚别人，却很少能看清真实的自己。而且江山易改，本性难移，这古训适用于99%的人。
所以找个会做事的人之前，请先看清楚他的做人，是不无道理的，因为毕竟我们不需要100%技能匹配的员工，我们需要的是综合实力最强的员工。
在一个办公司，在处理和同事，上司关系上，在对待工作的态度上。一个情商高，能够很好的处理和同事和上司关系，而且对待工作认真负责，勤奋努力的员工，不仅对公司来说是个宝，而且就算技术上差一点，也会更容易得到同事和上司的帮助，从而更容易升职加薪。
所以请选择一个做事80%可以胜任，但是做人靠谱，人际沟通能力强，能吃苦耐劳，而且勤奋努力的人做同事吧！
5.认真问自己需要的是一个怎样的员工？为了得到他你愿意付出多少成本？
之所以提出这个点，是因为我们招人最重要的一点，是因为我们最终逃避不要性价比，我们招的人再厉害，我们能取的对方价值的其实也很少，所以关于薪资这一块是个很大的问题，给的少留不住人，给的太多长久以来负担太大不利于企业发展和员工内部的团结。
所以招人其实和找对象是一样的，我们必须在内心里明确知道适合自己的才是最好的，而且你必须清楚地知道自己需要的是一个怎样的人。
比如我在招聘中招人的硬性条件：
第一 专业知识过关，
能马上做事，帮公司创造价值，帮助公司度过目前困境，因为大部分招人都是临时急着用，所以社招肯定是招来马上用的。
第二 必须够阳光，眉清目秀，😄.
我始终相信面善者心慈，根据大学看的面相学来看，眉毛杂乱的人我肯定不要，这些人有反骨😄 believe it or not! 而且科学表明这些人内心纯粹，乐观开朗，所以黑暗风的人我是不会要的，想想将来要和两个不同类型的同事共处，你更喜欢哪一种。
第三 能吃苦耐劳，价值观正确，必要的时候愿意为工作付出，必要的加班可以接受，不是一定得加班，但是好歹看到你的态度，否则公司真的那天遇到点什么事，那些只知道拿多少钱干多少事的人，你怎么知道靠得住！
第三 工作责任心
关于责任心，请记住一个点：责任胜于能力，一个能力稍微差一点但是做事负责的员工，好过一个能力很好但是没有责任心的人，所以招人一定要试探对方对于工作的态度，
比如：
遇到困难你会怎么做？
遇到你不会的东西，你怎么办？
你平时的生活是什么样子的？(主要知道对方，业余时间是不是一个喜欢学习，专注提升自己的人)
你公司项目几个人做，做到什么程度了，你为什么离职？(之所以是这个，是因为有些人会在公司最困难的时候放弃公司，而且放弃的原因，不是客观原因，而是主观想要逃避责任，而且公司对他还不薄，这种人临阵退缩跑路的人，你敢要？)
Top3职场同事之间的相处情商
关于职场情商，今天给大家一些奉献我在情商班学到的大招，掌握这些你在职场如鱼得水不在话下，绝对超值干货。以下先从我最近招的一个小伙伴说起，这个小伙伴招进来之后一开始我是不想带他的，为什么，因为感觉自己被傻子一样的欺骗了，我是面试官，居然不知道对方才毕业，感觉被忽悠了一把，而且从我和他一起做项目过程中，明显存在对方熟练度不够，知识欠缺的问题，然而在相处的两周时间里，我却把所有的东西都毫无保留的奉献给了他，我来看看他打动我的几个点：
1.每天吃饭主动跟着我，主动和我聊天，听我聊生活.
而我却一直和一个朋友天天吃饭在一起，可以说他作为一个外来人，一开始插入是让我很不适应的，要知道当你习惯了天天和一个朋友一起去吃饭，突然有个新人天天跟着你，对于陌生人，人都有抵触情绪的，所以一开始我是基本只顾着和我朋友聊天吃饭也是，他只是跟着，听着坐在旁边，一连几天甚至一个星期，后来是因为下午我朋友不加班，而我和他在加班，所以也算是有了共处的机会，对于我这种非常重朋友，而且当两个人一起经历一些事情，是非常容易成为朋友，熟悉的，况且对方一直都对你尊重有加的人，所以慢慢我和他成了朋友，也慢慢接纳了这个小伙子，所以以后你要追异性或者你要和一个人做朋友，只要尊重对方的前提下，多陪陪对方其实就已经够了，适当的再来点关心，因为在这个人人都珍惜自己时间的时代，能有人花时间陪你，你早晚会感激对方的，所以你最终会接纳他。
2.小伙子个人能力也不差，在当时我有意识的交代一些事情给他做，他本人在做的过程中，不但不偷懒，而且总算能为我分担一些.
这个算是最终让我下定决心接纳他的主要原因，因为我终于看到自己找的小伙伴，能帮我分担点东西了，我再也不要一个人扛住几个人的事情了，这对于当时工作压力超大的我来说，是最看重的，假如他只是一个花瓶，就算他跪着巴结我，我大概也会很反感，所以在人际交往中，我建议基于价值互换原则的前提下，能抓住对方解决痛点，并帮对方解决该问题，对方一定会对你刮目相看，从而加朋友啥的都水到渠成的事情了。
3.小伙能陪着一起加班.
想想自己当年也遇到过类似的项目，可是当年只想着按时下班，所以后来招来一系列教训，今天能在这个小伙身上看到刚毕业能如吃定力和觉悟，我不禁佩服，所以假如你真的完全帮不上忙，请陪着上级加班，这也是一项非常容易获取上级信任感的方式，事实上我是知道的，小伙很想下班，而且他在加班过程中并没有什么产出，所以加了几次之后，我还是会主动让他早点回家，因为我也体验过那种痛，毕竟工作本身不该加班的，人家只是一个孩子，可是假如当初没有让我看到他的勤奋和愿意一起共患难的的态度，我后来肯定不会让他早下班，而且会看不起这种人，因为只想着自己私利，公司攻坚阶段任性下班，上司加班下属早走，这种事情，请大家记住，这是禁忌，特别是刚入一个新的公司，彼此都不熟悉的时候，一定要陪着对方加班，等到真的都彼此熟悉了，你想怎么招都可以，进入职场的一个月往往能决定你未来在公司的所有职业发展，请记住这句话!
Top4 了解了社会的财富分配规则，关于如何利用自身时间和能力最大
化获取社会财富
为什么这么说，在无限加班中，我没有时间学习，没有时间会友，更没有参加各种知识party，对于我本人来说最致命的还有没时间健身，健康状况非常堪忧，以至于瘦了将近十斤，现在又不自信了，坚持锻炼半年的体魄说没了就没了，接下来又得从零开始健身了，可是从财富角度来看我得到了什么？每天坐车的费用的都得自己掏钱，而且每天晚上打车回家自己掏钱，以前会做做饭，近来做饭都懒得做了，周末所幸外面吃了，累得懒得动，有时候自己和家都懒得打理了，一来没时间时间冲忙，而来高强度的工作压力，即使发型再好，穿的再帅，然并卵😄，而且我对于饮食向来要求比较高，而在科技园想要吃的营养美味，生活成本是挺高的。每天的时间几乎都花在工作吃饭睡觉坐车上，可以说每个细胞都累，现在才慢慢缓过来，可怜兮兮啊！
所以从个人支出上，我收入没有增加的前提下，事实上净收入是下降的，而且我的时间只能单一投入到工作，产出率真的太低，大多做的都是重复性的劳动，对我个人成长而言，价值成长率太低。
依据三大价值规律：
1.个人价值重要性：注意力>时间>金钱
2.个人价值复利原则：(1 + r)的N次幂 R是每天的成长率 N是时间
**3.时间最大化收益原则：一份时间卖多份 > 一份时间卖一份 **
所以无论从时间买卖价格的角度，时间利用率的角度，还是个人价值成长的角度我都是巨亏的！
在此不得不说说出一个事实，我非常讨厌加班，尤其是无谓的加班，为什么是无谓的加班，白天拖延我大把的时间，到了快下班的点希望我留下来，陪我加班干活，想想都恶心，不但牺牲了我健身，学习，自由思考的时间，更加降低了我的生活质量，最让我不无法释怀的是本应该，白天可以干完的活，非要请一些不专业的人，然后管理混乱不堪，等到我逼着对方配合我才愿意留意到我的需求，每次我提出要下班都说我怎么是这种人，遇到这种人真的吐血了差点，对于充斥不按时下班就称为不合格的员工的价值观取向的企业文化，本身就存在问题，加班本身就应该是自愿原则，而不是所谓的强求，重点是工作时间没有利用好，而要靠压榨员工的业余时间来填补上班浪费的时间，这种我更看不起。总归还是想让大家明白一件事，一个企业如果文化史一定要加班，请远离！
其次关于个人业余时间的花费，世间原本不属于你，可是单位时间内的个人注意力缺失完全属于你自己，你可以用它来产生成长的价值，也可以选择虚度而过，这一切都取决于你自己。所以不要做浪费时间的事情，能用金钱解决的事情，请不要浪费过多的时间，条件允许的情况下，尽量选择价格能承受的情况下，相对贵的商品和服务吧
关于复利原则，请保持每天的成长，你的成长的速度，将决定你你与昨天自己的差距，和时间 和自己来一次赛跑吧！
时间最大化收益原则，最想让大家改变的也是一点，不要拿自己的轻易去卖钱，要卖就做一分时间产出多份价值的事情，比如写一本书，出一个教程，分享一些有用的价值观和知识让更多的人收益，而不是一对一式的为公司纯粹的加班工作去换取那可怜兮兮的收入。时间要赚钱有两种，1.要么花销在提升自己人生高度的事情上，比如看书，学技能，谈恋爱，旅游阅人，参假各种培训班，总之尽最大可能最快速让自身突破一个阶层，这样即使你没有赚钱，可是一旦积累到质变，收入也将是成倍的增加，折合起来其实，学习也在赚钱，而且是赚大钱，因为读进脑子里的书是别人抢不走的，能力一旦上来了是不会掉价的只会往上升，说得再好听一点，就是假如你现在存款不多，希望买股票做投资，最好的方式就是投资自己，让自己更值钱，价值倍增，这样你就一直在赚钱。2.如果花销时间在非自己身上的话，最好的方式就是最大化多分复制话收割，比如你写一本书，出一套教程，比你帮别人做一个外包，做个兼职，赚的那点小钱要多很多，最后如果你能做出来，卖出好价钱，对你自身在业界的名气，个人能力都会是几个台阶的增长，最后财富能力地位圈子的到来你挡也挡不住的！
那所以给大家分享，在获取社会价值中的一些心得：
以我司为例，从资源分配的垂直角度来分析：
老总的收入 > 总经理 > 部门经理 > 小部门经理 > 项目经理 > 小组长 > 苦逼程序员
然后干的活却反着来，你会发现最痛苦的其实是程序员，领导需要的知识给方案，然后具体实现，bug处理都是苦逼的程序员来完成，收入上所有的功能都会归功到你的上级，因为上级的上级是看不到你的，他指挥你的上级，你的上级指挥你，所以最后所有的东西说白了就是上级做的，所以收入比你多也是应该的，因为你只是一个苦逼最底层。
所以从垂直角度上来讲，要想跳出最苦逼，收入最少的底层阶级，最好的方式，就是努力提升自己的公司专业化，从技术和业务上全能专业化，既然身为技术，那么从技术着手，把技术的全面性和专业化都做的优于大部分，然后在技术进步的同时不错过业务的专业熟悉，并主动学习，保持有目的性的学习和进步，不出时日，必定能够一步步升级个人能力和财富收益，总之必须明确一件事，世界金字塔顶层的人都具备四个优点：
1.他们都在自己的专业领域的人才.
专业化让他们优于大多数人，从而在原始积累上优于常人，成为富人的第一步，请先成为一个专才，借此积累自己的第一桶金。
2.他们都是学习高手.
根据复利原则，你会发现你的成长速度有多快，你的财富积累和能力积累就会有多快，所以学习保持高速成长是每一个想要走向金字塔的人必修课！
3.他们不设限.
这个设限是说，不要给自己限定我只会这个，我只会那个，事实上只要你去主动去学习，任何东西都可以通过专业化学习和训练掌握的，大部分金字塔顶层的人都不不是一开始就在自己的领域很厉害，他们大都是偶然接触，然后由兴趣和欲望驱动，最后做成了一件伟大的事，最后成了那百分之一！
4.决定了不放弃，放弃了不后悔，有毅力！
主要想告诉你努力去找到自己愿意花时间和精力去追求的东西，而在这个尝试的过程中必然会有一些一开始以为适合自己的东西，一旦尝时候发现并非自己所爱的东西，这时候就需要积极果断的放弃，不要留恋已经付出的，不要留恋已经积累的，那些都是羁绊，而且放弃之后，投入自己更加着迷的东西上，你能立马学好新东西，重点是能收获一个更加有前途的未来，一旦发现了真正的自己的目标，一定不能放弃，要有死磕到底的毅力和决心。就像发现了自己的一生挚爱，亦或者是就像考大学，既然认定了，就死扛到妹子结婚，死扛到高考结束
Top5 获得了加薪的筹码
这里我只说一句话，你现在所有付出的一切，无论好的坏的，必然会在将来的某一天悉数奉还。
你现在是堕落，是珍惜，是奋斗，这一些都决定于你自己，你的未来捏在你的手上，你是自己命运的主宰。
这个加薪的筹码，是我一手坚持，得来不易，总算也不负我愿。
Top6 积极主动地找机会和高层领导就薪资问题谈判一事，个人在谈判中的沟通能力，自信和勇气相对于一年前那次谈判我进步不是一点点，在我身上最少印证了一件事，情商一种可以学习的能力。
在这件事情上我学到了一点：碰到问题一定不要拖着，不要逃避，因为总归要面对，晚面对不如早面对。
找领导谈判的想法，在今年4月的时候就已经萌生了，当时各种胆小，害怕，准确来说我在等一个机会，可事实上4月份提的话，会比现在好很多，现在一拖再拖，忍无可忍的我被逼着去找领导谈判，这事虽然得偿所愿，但总归煎熬了很久，这几个月不好受，而且逼着自己苦逼了这么久，就为了这一刻，事实上早在4月和领导主动面谈，我后面的所有苦难史，都是可以规避的。
Top7 积极主动的和领导沟通工作
这事反思很久，我之所以会苦逼这么久，其实根源上来说，一个月一汇报我做的还是不够，之前我的上级一直提醒我要经常发邮件汇报工作，可是一直做得不够好，直到最近反思我才意识到当初，一个人闷着不说，是多么愚蠢的行为，积极主动的和领导以邮件的形式沟通有几个好处：
1.让领导知道你是愿意积极主动和他沟通的
2.假如你的工作很卖力，起码有人知道你的付出，否则你再苦逼，who care？
3.保持一致的沟通，会让你在以后的加薪升职中，更加畅通，假如你本身确实靠谱的话。
Top8 此外获得了一次晋升的机会。
这个总结一点就是不要害怕，机会来了，注意亮点：
1.明白一件事情，不需要100%有能力才去接，只要有路，有资源，有60%的把握就应该自信的揽下来。
2.任何东西都不是一开始就会的，要积极的去挑战上司的事情，主动的去学习和训练摸索，事实上并不会给你打来灾难性的毁灭，反而能让你突破自己，完成华丽丽的转身。回头一看，那个？还是当年的自己吗？
Top9 还有认识了一大帮朋友，对我而言他们都是上帝的恩赐。
银行的这些朋友真的特别好，而且都是优秀，有才华的人，和我对接的这些人，年纪轻轻能当上经理，看得出他们的工作的执着和负责任，很有幸能接触到这群优秀的人，学习并观摩到他们，他们不止内心深处善良而且又很才华，还有这些创新的同事们，测试的同事们，真的都非常好一个，愿他们前程似锦，健康幸福，好好珍惜。
