普罗时代·蓝领就业三级服务体系
依据普罗时代FCP模型「双向筛选+四级进阶」的核心架构设计，旨在实现招聘服务的标准化、规范化、高效化，从而为最合适的人提供最高的价值服务和资源赋能。
蓝领定义
普罗时代所定义的蓝领，是指从事无门槛或有一定门槛的机械式重复性劳动，且岗位可替代性较高的工作群体。
● 以工作形式来说，主要包括普通工人、技术工人、长期灵活就业人员、意向性销售、劳务外包客服等机械式作业人员等。
● 以工作场景来说，不限于工厂车间、餐饮门店、外卖快递配送等工作场景岗位，同时覆盖写字楼、商业服务等各类场景。
● 以工作内容来说，不限于餐饮服务员、物流快递等线下基础服务，还包括意向性销售、外包客服等简单重复性工作。
前置说明
从员工建立联系开始，根据长期合作关系、沟通状态、交互深度，建立三级服务、双向筛选服务体系。
一、初级｜信息发布群
服务入口：普罗时代蓝领招聘业务唯一官方入口（官方微信群、业务微信），加入后获得基础服务资格。
初级群定位
● 用于发布每日最新蓝领招聘信息，包括但不限于工厂招聘、写字楼招聘、餐饮服务业招聘等。
● 作为纯信息发布窗口，不允许非管理人员在群内发布任何内容及信息，避免影响他人。
● 初级群媒介平台为个人微信群。
双向筛选
向下筛选：为保证初级群质量和可持续发展，初级群会周期性清理无效群成员；并且持续性的清理低素质非目标人群，情节严重者，将永久性拉入公司黑名单，终生不提供任何形式的任何服务。
向上筛选：持续筛选优质人才，进入普罗时代职业升级上升通道。
初级群权益
1. 信息提供服务：每天更新真实的蓝领招聘信息；
2. 报名咨询服务：为群成员提供报名咨询、岗位确定、入职指引等相关报名服务；
3. 入职确认服务：员工报名之后，跟踪员工入职状态，直到确定面试通过、正式入职，并拉入企业服务群。
二、中级｜在职服务群
准入资格：员工成功报名、到岗并通过面试后，配备专属官方微信客服，并拉入企业微信员工在职群。
中级群定位
● 中级群为在职员工服务群，员工入职后加入，离职后移出；本群仅负责在职员工的管理和服务，不发布招聘信息。
● 中级群与初级群并列存在，员工可同时在两个群内，无需退群；离职后退群，再次报名入职后，重新加入中级群。
● 中级群具备社交属性，成员可以进行公共话题交流，原则上不禁止群成员互加好友。
中级群权益
1. 全程跟踪服务：员工正式入职起，公司提供全方位全程跟踪服务，直至员工离职或主动放弃权益；
2. 在职专属福利：根据员工在职时间和工作表现，公司在节假日或重要日期发放礼品、福利品，群内不定期发放红包；
3. 辅助维权服务：员工在职期间如出现劳动纠纷、欠薪、讨薪等情况，可联系公司提供免费或微付费维权辅助服务；
4. 职业升级服务：员工计划离职或更换工作时，可提前联系专属客服，优先匹配、推荐优质岗位，实现平稳就业过渡；
5. 生活配套服务：为员工提供住宿对接、租房协助等生活相关辅助支持，解决在职生活问题；
6. 内部专享优惠：员工使用公司旗下生活配套、职业规划、职业培训、创业扶持等服务项目时，可享受内部专属优惠政策；
7. 优先就业保障：员工离职后，仍可享受平台优先推荐岗位、优先面试、优先上岗的长期就业支持；
8. 服务动态调整：公司将根据自身发展情况与在职员工实际需求，持续增加、优化各类服务内容。
权益说明：以上所有服务权益，均以公司最新政策与相关规则为准。
三、高级｜进阶发展群
准入资格：认同公司发展理念和核心价值观，认同公司为高级群成员规划的职业升级和个人发展路径，愿意与公司长期共同发展，并满足相关准入门槛；同时通过普罗时代人品道德、理想志向、执行落地三个维度的综合筛选与前期任务考核，即可加入公司的进阶发展群，进入公司职业升级上升通道。
高级群定位
● 高级群作为蓝领就业人员发展转型的起点，成员具备双重身份：既可以是用工单位的在职员工，同时也可成为普罗时代的合作者与重点扶持对象。
● 高级群不再是单纯的员工服务群，而是成员进行职业升级转型的孵化基地。
● 高级群具备强社交属性与强价值属性，成员之间彼此认同、彼此协作，成为价值与发展共同体。
高级群权益
1. 具备中级群成员的所有权益；
2. 拥有优质就业岗位的绝对优先选择权；
3. 享受专属职业导师一对一指导，免费提供职业发展规划服务；
4. 公司免费提供实践锻炼机会与基础能力提升培训；
5. 经公司授权后，可参与普罗时代各项业务，并获得相应的利润分成或奖励；
6. 表现优秀者，可成为普罗时代蓝领服务兼职驻场服务人员，并获得相应奖励；
7. 公司配备专属项目合伙指导人，量身定制职业升级转型路径，一对一手把手协助实现被动收入，完成从蓝领到白领的职业升级转型；
8. 表现优异者，可由公司推荐加入普罗时代价值生态联盟（PPVA），成为联盟核心组织青火青年团初级会员；
9. 公司根据发展情况与高级群成员实际需求，提供最适配的价值服务与资源赋能。
权益说明：以上所有服务权益，均以公司最新政策与相关规则为准。
普罗时代·王抱一说
无法向牛马生活妥协——是普罗时代从底部筛选人才的三个核心标准之一，而且，也是最重要的一个标准。
长期混迹工厂的人，恰恰就缺乏这样的精神，他们大都被生活磨平了意气，习惯了跟牛马生活称兄道弟。
然而，我却始终相信，英雄不问出身低。从古至今，在社会的最底层，往往沉淀着一大批末路英雄。他们有道德、有志气、有执行力，却始终找不到自我实现的机会，寂寂无名，了此残生。
王抱一踏入社会熔炉十年，辉煌过也跌倒过，在创立普罗时代之前，经历了三年人生昏暗中的苦痛挣扎。
在重启创业之初，便带着这种深刻的触痛，希望给有同样经历的末路英雄们，寻找一条解脱的路径。
但底层的空气确实污浊透顶，充斥着各种不好的人或物，普罗时代的三级筛选制度，就是制度化的筛选出同路人。
我不希望在不合适的人身上浪费时间，更不希望自己最后成为东郭先生，所以上层人才一定是宁缺毋滥。
我相信，只要打造真正的价值洼地，智者自会循声而来。
天渡自渡者，王抱一从来不敢说自己多了不起，我只是带头搭建一个平台，真正能救你自己的，永远只能是你自己。
最终解释权归普罗时代（PPE）所有。
