本人男，爱好女，职业生涯五年，3年开发，2年产品经历，面试过十几家公司，也面试了不下百人，今天来说说面试那些事。

流程： 写简历->投递->约时间面试（招聘部门+HR）->offer->离职->入职

    选择一个找工作的时间很重要，最近有身边的朋友都到年底了，还在找工作，我想说这是不明智的，第一，金钱，年底了要发年终奖，你现在走会损失一大笔钱，就算你说你的新工作会cover住，那么你看第二点。第二，风险，找工作本身就是一件有风险的事情，你来到一家新的公司、新的环境、新的同事、新的业务，这些都是不可控的变量，你过得比之前好与坏都是未知的。所以我推荐年后走，一是拿到钱了风险小，二是离职旺季head count 多。

第一步：写简历

    首先，我认为简历一定要先写，不要先找模板。有的朋友在准备开始找工作的时候都说等我找到合适的模板我就开始写简历，其实我在这里告诉大家，没有百分之百合适你的模板，模板只会限制你的发挥，你会有所取舍，你最闪光的地方往往因为模板没有这块而最终你忘记了写。

    其次，是内容，一般都分为个人资料、工作经历、项目经历、证书+个人评价，劝大家在职场上混过几年之后就不要在写校园经历了，这样很掉价，因为反面印证了你在工作当中没有什么出彩的，还需要在校园的经历凑字数。个人资料不用多数，基本信息，但是不要忘记添加自己的联系方式，邮件要用的专业一些，不要是 QQ邮箱，或者是数字、手机号@xxx.com这样的形式，显得不是很专业，工作经历、项目经历按时间的逆序排列，把你最新的工作经历给面试官展现出来。这些经历最好都是你自己做的，如果不是最好把它讲清楚，不要模棱两可就把他写上来。比如说你写会用python进行数据分析，实际上呢，面试官问几句可能你就露馅了。我这里 面试过很多做数据分析，说写得一手很6的sql，当我把笔放到他面前的时候，他立刻露馅了。

第二步：投递

    投递分为自己投与内推，目前的平台有很多，传统的智联招聘与现在的拉手、boss直聘等，这种投递约面试的概率较低，有些平台上的面试官发布也只是完成leader安排的任务，实际并不是真的缺人。内推是一种较好的方式，当然也需要你在平常的工作当中多积累这种资源，大公司的内推都有推荐奖金，5K-30K不等，级别越高奖金越多。

第三步：约时间面试

   约时间和面试在此分为两块。

    约时间：很简单，挑选大家都方便的时间，保证自己守时，如果临时不能去，提前告诉，或者最后不想去了，也要周知到人家，如果把你放到黑名单中，那你可能之后都没有机会去了。

    面试：不出意外开场都是让你做一段自我介绍，希望大家对自我介绍多做准备，有一些逻辑性，基本信息+工作成功，如果有一些对行业看法就更高了，这会提高面试官对你预期的评价。（我只遇到过一个开门见山型的面试官，直接问技术问题，没有过多废话）自我介绍完，面试官通常会问一些对你比较感兴趣的地方，这个时候你也要在之前准备好，怎么答，怎么诱导他问下一个问题，这样面试官的逻辑都是按照你的走了，你当然答的非常好了。当然这些的前提还是你真的在过去认真工作了几年，否则很容易被面试官戳穿。

第四步：谈offer

    谈offer是一个博弈的过程。你有一个期望薪资，而面试官对你有个薪资评定，这其中的矛盾就是hr需要处理的，尽量让双方都满意。

    最后，就是你在原家公司离职，然后享受个假期，再去新的公司报道啦，总之，找工作是容易也不容易的事情，因为有两种人，一种挑公司的人，一种被公司挑的人。

    OK，今天就讲到这里，大家有什么疑问欢迎联系。

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