老板在决定对你慷慨与否时，都会思考：这个人到底值不值得我花钱。

　　朋友最近辞职了，起因是年末全员调薪，其他同事涨薪幅度都在1000-3000元，他却只涨了500元。嫉妒使他丧失理智，越看抠门老板越一肚子气，满脑子都是跳槽。

　　在辞职后一个多月的时间里，面试的公司无一例外都是“抠门”企业主。可即便处处碰壁，他依然没想明白自己的问题：老板不是抠门，只是对他抠门。

　　各行各业中，员工流失率最高的地方就是工厂，每天都有人会离开。但是工厂主从不会提高待遇，去挽留任何一个基层“熟练工”。且不说机器正在替代人工，工厂“三天包教包会”的招聘启事也在佐证，你对老板来说根本不重要。

　　很多人羡慕大公司的福利待遇，却从没想过员工自己有多少本事。苹果花7000万美元给员工建了个健身中心，可每个员工能创造115万美元的价值。

　　很多老板都怕优秀员工被高薪挖走，所以平时也尽量展现慷慨的形象，希望和员工成为朋友，赢得一点感情分。

　　谷歌创始人拉里·佩奇也曾被问到，哪家公司是他们最有力的竞争对手？很多人以为是能开出更高薪酬的其他科技公司，但答案却是——NASA。

　　她说：“其他公司如果开更高薪资来挖我们的工程师，我就再开更高点挽留就行。但年薪只有我们五分之一的NASA却屡屡在抢人大战中获胜，因为他们给的是梦想，是整个宇宙，还有更具挑战并且更好玩的工作”。

　　拉里·佩奇总结说：“一流的人才光靠钱是留不住的，你留住的也一定不是一流员工。”做个“抠门”老板，并不直接影响一流人才的招揽，因为他们更看重的是职业发展前景。

　　曾经听过一个故事，有家做软件服务的公司，老板是技术出身，经常遇到一个问题：员工觉得自己待遇不够好，就会叫板，只要一叫板，老板就得加钱。久而久之，工资支出水涨船高。

　　出现这种“绑架”公司的员工，其实很危险，说明企业文化出了不小的问题。当你的员工把工作只看成一桩“买卖”时，就只能靠撒钱维持正常运转。而总是用慷慨解囊来解决问题的老板，公司也不会走得长久。

　　一个聪明的老板，不仅要权衡利弊，也要明白一个道理，长久的职场关系不是靠钱维系的。近的人，想笑就大笑，想哭就痛哭，不再束缚情感的空间，让自己活得轻松些。

　　4

　　很多你觉得天大的事情，当你急切地向别人倾诉时，在别人眼中也是个小事，他最多不痛不痒呵呵地应和着。

　　因为他不是你，他无法感知你那种激烈的情绪。直到有一天，你觉得无需再向别人提起，你就已经挽救了你自己。

　　这世界上除了你自己，没有谁可以真正帮到你。

　　5

　　我们总是戴着面具走进爱情的，总想展示自己最优越的一面。但你要接受一个人，不只是接受他的优越，而是看清了他的平凡普通却仍然去深爱。

　　事实经常是：我们走着走着，就感觉对方变了。其实我们并没有变，我们只是走进对方最真实的地方，然后迷失了自己。

　　6

　　我捧你，你就是杯子；我放手，你就是玻璃渣子。无论是恋人还是朋友，珍惜在你每一次难过、伤心时都陪伴在你身边的人。

　　珍惜经常和你开玩笑的人，说明你在这个人的心中肯定有一定的分量。珍惜在你心情不好时，第一个发现的人。

　　7

　　今天再大的事，到了明天都是小事；今年再大的事，到了明年都是故事；今生再大的事，到了来世都是传说。

　　人生如行路，一路艰辛，一路风景。你目光所及，就是你的人生境界。

　　总是看到比自己优秀的人，说明你正在走上坡路；总是看到不如自己的人，说明你正在走下坡路。与其埋怨，不如思变。

　　8

　　归零是一种积极的心态。所有的成败相对于前一秒都是一种过去。过去能支撑未来，却代替不了明天。

　　学会归零，是一种积极面向未来的意识。把每一天的醒来都看作是一种新生，以婴儿学步的态度，认真用好睡眠以前的时刻。

　　归零，让坏的不影响未来，让好的不迷惑现在。

　　9

　　总有一天，你会与那个对的人不期而遇：所谓的幸福，从来都是水到渠成的。

　　它无法预估，更没有办法计算，你唯一能做的是：在遇见之前保持相信，在相遇之后寂静享用。

　　宁可怀着有所期待的心等待下去，也不愿去对岁月妥协，因为相信幸福也许会迟到，但不会缺席。

　　10

　　哭的时候没人哄，我学会了坚强；怕的时候没人陪，我学会了勇敢；

　　烦的时候没人问，我学会了承受；累的时候没人可以依靠，我学会了自立。

　　就这样，我找到了自己——原来，我很优秀！

　　更可贵的是，世界上，我只有一个，只有一个我！