裸辞，在长辈看来是冲动，在自己看来是勇敢和不妥协。在采访了身边裸辞的两个小伙伴之后，我将他们的裸辞之后的经历整理成了文字，希望可以给到大家一点思考。
伙伴A，6月裸辞，待业4个月，至今未找到心仪的工作，目前的状态迷茫，忧虑，却也不想将就。
A选择裸辞的原因是在原公司得不到重视，将近3年的兢兢业业，领导有事钟无艳，无事夏迎春，升职加薪从来不考虑她，但是工作事无大小都会安排到她头上。因为性格好（这里她说的性格好，叨叨有点理解为“老好人”），同事都觉得找她帮忙是理所当然的，一旦没有帮到，或者说是结果不满意，遭殃的还是自己。
当被问到当初选择裸辞的契机是什么时，A犹豫了一下，说：其实当初也不算裸辞，从原公司离职的时候自己已经有收到另一家公司的offer，而且也是无缝衔接的就去了新公司上班。但一个月之后，A就发现新公司新岗位并不像当初承诺的，真实的情况就是自己需要拿着一份工资，干3个人的活。跟领导反映，得到的回复是能干就干，不能干就走。衡量之下，A选择了再一次真正的裸辞。
这次辞职，A没有像之前那样很快地去找新工作，可能也是抱着对自己能力的自信，她放心地去玩了大半个月。到八月底开始正式投简历找工作，连续的面试失利，让A一次比一次沮丧，在聊天的过程中，叨叨甚至可以感受到她的自我怀疑。
到最后，叨叨问了她一个很严肃的问题：在失败的面试中，你有发现总结自己的不足，或者是在待业的这几个月里，你有尝试去学新东西充实自己吗？
A明显愣了一下，她可能没想到一向温和的我会这样问，她讪讪地回答：每次面试不成功，其实都很有挫败感，但是每次自己都会安慰自己，没事，只是这公司不合适我，下一家会看到我的长处的。即便发现自己技能上的不足，也没有付出过实际行动去改变，去学习充实。各种类型的线上学习班倒是报了不少，但没有一个是坚持下来了的。
伙伴B，7月裸辞，待业2个月，在10月初已经到心仪的新公司上班，目前在努力适应新工作，新环境。
B是一名公司2018年的管培生，起点比较高，性格也符合一众90后的特点，个性，有主见，有能力，不委曲求全，有一种初生牛犊不怕虎的冲劲。裸辞的原因是因为团队小领导给她穿小鞋，大领导不作为，不处理。这对于一向觉得对就是对，错就是错的B来说，简直不能忍。所以在跟小领导撕了一顿之后，爽快地离职了。
这是真正的裸辞，对于一个刚毕业的小女生来说，要面临的东西更多了。在谈到刚裸辞的那段时间的经历，B说简直就像历劫一样。找房子，搬家，投简历，跑面试，还跟男朋友闹分手……叨叨听到都觉得好可怜一孩子。的确，这时候找工作的B是不占任何优势的，她不是应届毕业生，已经不能参加校招了，但是社招，她又像一张白纸，缺乏经验，去到哪家公司都会被质疑能力问题。
但是能够解决的问题都不是问题。B跟叨叨说，在找工作期间，自己虽然遇到一堆烂事，但是也没有放弃自己。每次面试，都会总结里面的问题，技能不足的就在空余时间去学，理论不足的，就每天抽时间看相应的书。另外，这段时间，自己还将自己以前荒废掉的自媒体账号运营了起来，虽然说是没有赚大钱，但也总算没饿着自己。
听到这里，叨叨真的很佩服B这个小姑娘了。有规划，有目标的她在投简历的时候也有明确的目标，对于自己喜欢的公司，找各种渠道去投简历，争取面试机会，终于在9月底的时候收到了心仪公司的面试邀约，也成功获得了offer。
最后，关于裸辞，叨叨想说，第一，不要过于乐观，也不要过分悲观，没有过不去的坎。第二，相信自己，但是也要随时准备好，不打无准备的仗。第三，抓住一切机会去尝试，万一成功了呢。
