北大青鸟，老男孩，马哥培训，前锋，达内，黑马培训过的学员%90左右都找到工作了， 为什么那么多人说培训机构不好？

先说结论： 无论哪个培训机构，在毕业的时候都有至少80%以上找到了工作，有的班甚至百分百就业，而且薪资还很高。

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铭记一个天理： 学习，工作和面试是三件不同的事情

培训机构深知这一原理，或者他们一直在用这个原理，却不自知。

我举个例子：

小张在一个小区住了5年，小余同学昨天刚到这个小区。 小张来了之后就收集了小区各种资料，比如入住率是多少，哪一户有人，哪一户没人，一共小区多少人，男女比例，谁家有孩子多大了，在哪家幼儿园上学，每户的人叫什么，工作情况什么样。 甚至连小区里谁家吵架，谁家养条狗叫啥都调查的一清二楚。

如果这时候你去问他们两个谁在这个小区住的时间长，分别在小黑屋里问几个问题，比如这个小区一共有多少户，.3单元401户主是谁，是否有孩子，叫什么，他们家养没养狗，狗叫什么。

结果可想而知，小张只知道一些模糊的概念，比如401好像住的是3个人， 但是小余同学可以很清晰的回答，401户主是王XX，在地震局上班，月工资七八千，昨晚我们一起喝酒，我问了下他们家的狗叫丽丽，小孩6岁上镇中幼儿园。

这个例子到此为止，你来判断下他们两个谁在这个小区住的时间长吧。

所以还是那句话： 面试只分为做过准备的和没做过准备的，大多数人通过面试无法辨别出对方技术的好坏

说到这可能就有人抬杠了，那我上次面试的挺好，都答上来了他们也没要我啊。

是的，这种情况很普遍，面完之后，面试官都送你到地铁了，后来也没要你，一般是两个原因。

一方面是面试官觉得你很聊得来，但他不是主要拍板人。

另一方面，你虽然技术很好，但给人的感觉是你不可控。

面试官要招聘一个人，如果内心觉得这个人来了之后估计也不会帮我干活，或者即使不帮我干也没事，来了之后会给我惹出乱子，那基本上也不会让你入职的。

面试官不会为公司着想，因为公司不是他的，他第一时间想的是，来面试的这个人好不好相处。 毕竟谁都是在公司赚钱的，不是来找别扭的。

所以面试成功很容易，高薪也很容易，只要你提前准备好就行，总有一家公司愿意要你，除非你连话都说不明白，面试时候无法沟通，那你准备好了，作用也不是很大。

既然大部分学员都能入职，为啥还有很多负面的消息？

因为想拿高薪，你得需要包装简历，人就是这么奇怪，虽然自己平时撒谎成性，骗父母说自己爱学习，骗朋友说自己多么牛逼。

但真让他包装简历，他反而说，我是个正直，善良而且从不撒谎的人，不能包装简历，这不是骗人吗？

是的，做人应该坦诚，谈女朋友时候有屁不能憋着，得放出来，而且还要告诉女朋友，先别吃饭了，等我把屁放完，这是真实的我，我不撒谎，我很诚实。

据我所知，这些负面的点来自于：

我学费花了，让我包装简历，我觉得是在骗人，我从没有骗过人，受不了。

这个培训机构教了很多，但总感觉不如另外一个培训机构教的多，同样的钱，我觉得吃亏了

学的东西很多，但公司里只要求会这么几个，而且要求用的比较深，但我学的好像是皮毛，到了公司里还得百度，感觉钱花冤了。

公司给办了贷款，前6个月只交利息，第七个月开始还款，但我第七个月还没找到工作，更甚至有人不知道自己办了贷款，手印都是瞎摁的，让做啥做啥

其实也没啥不满意的，我就是想骂一骂培训机构，例行卖惨；

其实还有一条： 的确有人面试通过了，干不了工作被开除了。

切记： 技术好，不代表能在公司干的住。 沟通能力，协调能力都是在公司干住的前提， 如果你的技术一般，后两个就尤为重要。 如果你技术很好，后两个可以稍微差一些也没事。

但有的学员是技术不好，沟通不好，协调能力不好，这样你在公司里肯定是干不住的。

技术不好，沟通不好，协调能力不好，居然找到了工作？ 当然，没有什么不可能。

说白了，有些孩子真的是被家长宠坏了，丧失了一定的能力，而不自知。

咱们不说技术行业，就说餐饮行业，一个大厨，做菜特别好，他骂骂咧咧的也没人说啥。 但你一个跑堂的还天天骂骂咧咧的，你不被开除谁被开除。

总结 能去培训机构最好还是去培训机构虽然估计要开销好多万大洋  培训费用+住宿+吃饭费用+半年没有工资费用 等等开支，花了这么多钱还是有好处的，至少改变后半辈子，如果实在不能离职，培训机构费用太贵了，是可以联系我，我辅导你们自学，按照我的要求自学，按说完成练习题和考试，也能帮你转行成功，改变现状。