今日随笔：学习张萌的“人际交往中的五条铁律，请务必牢记”
别让你的过去决定了你的未来。
Do not let your past define your future.
你认为在人际交往中什么样的人最难得？是学历高的人，还是人品好的人？确实在教育培训行业中，“唯学历论”十分普遍，认为学历高的人才是精英，其它都是草根。但实际上，在人际交往中那个最让你放心把事情交给他的人才是最难得的人，也就是靠谱的人在人际交往中最难得。什么样的人是靠谱的人呢？我们往往很难完整地描绘出一个靠谱的人到底应该是什么样子的，但是我们都知道不靠谱的人是什么样的，我们先来盘点一下不靠谱的人身上那些靠不住的特征。
1.最不靠谱莫过于不诚信。人无信则不立。所有的价值都是建立在诚信的基础上的。
2.不懂拒绝的人不靠谱。不懂拒绝的人也就是老好人，他们往往会因为其他一些不太相干的事情严重影响到自己的工作和生活。这样可能既伤害了别人还消耗了自己。
3. 经常失联的人最吓人。请他办事就像在押宝，你永远不知道他会给你带来什么。
4. 找不到边界的人最麻烦。不靠谱的人缺乏边界意识，主要体现在两个方面：一是对于关系的边界没有意识，二就是对自己能力的边界没有清晰的认识。对关系的边界没有认识就会瞎热心，不管什么事儿，该不该管的他都要管，不管自己能不能做到，总是习惯性地大包大揽。
5. 只图高兴，不图回报也不行。心情变成了决定办事成不成功的重要因素，不确定性太强了。不图回报的话，你完全没有成本，你就失去了说话的权利，做不做只能随意。
所以靠谱的人的五条铁律，总结一下就是：
1. 诚信第一。说到必须做到。
2. 懂得拒绝。做不好的事情不如不做，如有必要把能做好事情的人介绍给他。
3. 主动反馈。让对方随时了解事情的进展，没有问题也要告知，有问题更要提前告知，好让别人有所准备。
4. 守住边界，热心而不冒失。如怕别人不好意思开口，帮忙之前务必询问对方的意见。
5. 不主动索要回报，但不要拒绝对方给出的回报。适当的回报既是对自己的约束，也是给对方一个定心丸，同时也不至于伤害对方的尊严。
牢记以上五条，能够帮助你在众多有价值且有利他精神的人中脱颖而出，周围有价值的人很多，有利他精神的人也不少，但是同时还靠谱的人真的很难得。
以上在张萌的书《让你的时间更有价值》中又详细介绍。
我的今日学习小记结束，再会！
