这两天和朋友聊到一个话题：
工作中，会有两种工作状态的人：一种是主动型；一种是被动型。
不能简单说哪种人更受欢迎，或者说哪种人会混得更好。
这要具体看是在哪个公司、什么样的工作环境、领导喜好等等。
我们先来看看这两种人各有什么特点：
- 主动型
主动工作的人，在工作中表现的更多的是积极、主动，考虑问题更加全面、长远，想法多、点子多、创造力强、有个性、也较活跃，时常有令人惊艳的结果，但如果出问题可能是大问题；主动型的人可能是个“刺头”、敢于挑战权威，有可能也会做一些出边界的事儿。
- 被动型
被动型工作的人，在工作中表现的更多的是被动的，有任务按部就班、中规中矩地完成，较听话、遵守纪律、不越界，不要期待会有太多惊喜的结果、但也不太怕担心会出大问题；被动型的人可能缺乏创造力、时常会有情绪，也可能经常抱怨。
我们经常看到或是听到：只要你积极主动，准没错。
其实也不全是这样，这要看具体的行业、公司、岗位要求和领导喜好。
比如行业：生产型企业，较喜欢被动型的员工，至少在完成量上是比较可控，一天要完成多少，计件；一些国企、事业单位，可能也较喜欢听话的伙伴；
比如岗位：公司里的岗位不同，其要求也是不同的；比如销售，就需要更加积极主动；后端维护客服，可以被动一点；
再如领导喜好：有的领导喜欢主动型的，除了有惊艳的结果外，还特别欣赏他们的个性、追求自由，还经常“造反”的闹腾；有的领导就喜欢听话的。
所以，也不能一刀切，就说主动型还是被动型哪个更好、哪个更受欢迎或是混得更好。需要根据具体环境来看。
其实，我们刚参加工作的伙伴，刚进入一家公司，一开始都是积极主动的，后来可能因为工作环境的要求，在工作中被训练成了“被动”，但是在离开工作场合后，又变回积极主动型。这种在不同环境里表现出来的多种职业人格，上班看似被动消极，回到生活中，换个环境可就是主动型的，这种有太多太多例子。
主动还是被动，也与我们每个人天生的性格也是有关系的。所以，把适合的人放在适合的岗位上，让其发光发热就好。
以上是基于我们在某个组织、在某个系统里的情况。
如果从个人的角度出发，主动型人格更好。
未来的企业，会越来越要求员工的自主能动性，员工能达到自我管理，不需要组织、公司太多的条条框框、激励政策就能自主驱动。
对于个人来说，我们之所以要积极主动，其实是为更好地自己。
我们每个人都需要成长，人生处处是道场，职场也是道场。
更加积极主动，能让我们更加高效地完成应有的工作，还能多学习、多挑战其他的工作，能多会一些技能，技能越多，我们越不容易受限制，也更加能够从容。
更加积极主动，即使在“被动型”的工作环境中，也能快速高效完成工作，有更多时间去主动探索真正感兴趣的爱好，培养、发展兴趣，把其变成可兑换价值的技能，在未来应对变化时也会更加从容。
不管我们在哪个环境下，即使是在要求我们要“被动型”的职业环境里，也要学会积极主动地探索职业要求之外的更多可能性，不要被环境所改造、所束缚。
主动工作，不为别的，只为自己争取更多时间；
积极工作，不为别的，只为自己创造更多可能。
因为人生是自己的！
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来源：简书，作者：陈sir
