我们团队里有一名同事叫小娟，在一堆90后的环境里，80后的她显得很不自信。
不年轻，学的也很慢，脑子不灵活，性格还特固执，同样的工作内容，她完成的特别慢，还总是有纰漏。
比如，让她汇总一份数据，交上来的文件格式排版经常乱七八糟。领导打回去让她重新改，告诉她改哪就改哪，反反复复，还不如领导自己动手改来得快。
本来岗位份内的事，却因为不自信，使得事情发展越来越糟糕。
而且由一开始最基础的工作也会经常出错，到后来都开始排斥交给她的新任务，最后她都很少跟同事们交流了，整个人几乎就是脱离了团队的状态。
后来，根据她的职场性格特点，上司帮她调整了工作内容和自己擅长的业务。不到一个月的时间，她就能担负起整个团队信息源的工作，活儿也干的很漂亮。
重要的是她像一枚小陀螺，带动周围的伙伴都认真努力的工作。
小娟能在短短一个月内能有如此大的转变，我觉得离不开以下三点：
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“找准自己的职场定位”
显然，小娟就是因为找准了自己的职场优势。
相对于好动激进的90后，80后的她更显稳重和成熟。工作的时候，不会被周围的事物吸引，做事效率高，工作状态也比较稳定，不会把个人情绪带到工作中来。
虽然她学的比较慢，但是学习态度好，只要你教会她怎么做，就基本不用担心下次交给你的文件会出错。
比起有挑战性、多线业务的工作，她本身更适合单线、少交流的工作。
当确定自己的职场优势并安排了符合此条件的工作内容后，她就像得了水的鱼，活力满满、干劲十足。
后来在此业务的基础上，继续深度挖掘，广度拓展，她也变得越来越自信，接受度越来越高，灵活度也越来越强，并且主动成为一个在团队里承担更多职责的人。
每个人在职场里都有自己擅长的方面，找到合适自己的，再去研究和发展。
而不是没摸清自己的定位，什么都做、多而不专，导致自身水平不够高，就算有一个很好的机会出现，也会失之交臂。
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“扬长避短，找到最适合自己的”
从小到大，父母给我们灌输的思想就是勇争第一。
要上最好的学校，要找最好的老师，然后要考上一个最好的大学，毕业后再拼命挤进那些最好的公司...
大部分人一直很拼命，却很少停下来思考：我们的追求的是什么，社会声望还是个人理想？大众优质化而非特质化的目标限制了我们的选择。
我们宣扬竞争，内化竞争的必要性。结果是拔得头筹的人赢得周围人的鲜花和掌声，而竞争失败的人仿佛低人一等，失去自信心，怀疑自己，把自己困在了竞争中。
这是一个简单的事实，但我们都对它视而不见。
彼得•蒂尔曾在「从0到1」这本书中说过：
“我们的教育体系既促使我们去竞争，也反映了我们对竞争的痴迷。成绩本身就是对每个学生竞争力的精准测度，分数最高的学生既得到地位又得到证书。我们用同样的方法教授年轻人同样的内容，而不顾个人的天赋和爱好。”
我们应该把全部注意力放在你擅长的事情上，而不是盲目追求最好的，避免跟优秀的人才在你不擅长的领域内角逐。
在大学中，模范学生痴迷于学习多种技能，想以此来保证自己的未来发展，但是并没有建立起属于自己的核心价值。
比如，前一阵子在微博上大火的“证书哥”，大学四年狂揽65个证书，但是仍然找不到工作。究其原因在于，样样通，样样松。
有的人自称会英语，也就是刚过六级的水平，比考过起雅思托福的水平还差的很远；有的人说自己会管理，就是学生会主席的那点儿管理经验，比起有知名企业管理经验的人也不算什么。
在面试求职的过程中，没有亮点技能和突出优势，很难说服面试官录用你。
经济学有一个概念叫"幂次法则"，由经济学家维尔弗雷多.帕累托在1906年提出，他认为:在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的。
我们要找准自己的职场优势，把精力专注在最有价值的事情上。
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“设立一个大目标，再长久规划”
有了职场定位和擅长领域，接下来就是把自己擅长的事情坚持下去。
哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查，调查的对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的大学毕业生。
调查方法是先了解他们的目标，25年后，再对他们进行跟踪调查。
最后的结果是，25年前目标越清晰的人，所获得的成就越大。调查者因此得出结论：目标对人生道路的选择具有重大的导向性作用。
我们在自己的擅长领域内最好设定一个长期的目标，再拆分成短期目标，一个阶段一个阶段地去实现。
对于能帮助达成目标的事情多做，无意义或者意义不大的事情就少做，随时校正自己的职场方向。
我们身边总是有一些优秀的人，不管干什么事情，看上去随随便便就能成功。
你总是拿自己和他们相比，你的目光也总是锁定在他们的身上。
你和他们一样学习、工作，但就你好像什么都不懂，你觉得自己永远也不如别人；这里你搞懂了一点，那里你又搞懂了一点，但你永远都觉得他们比你懂得多。
长久以往，你就觉得这些事他们干的好就他们去干好了，挫败感越来越强烈，因此导致失去了自信心，失去了前进的动力。
@HR百晓生在微博上说：
“网传“比你优秀的人比你还努力”泛滥，其实是，比你优秀的人比你有眼光，他的努力不会真的超过你几百倍，只是找准了方向，锁定了目标，使努力事半功倍；事实上，比你优秀的人不会轻易被环境驯服，不会用退缩、懈怠去置换实现目标过程中的艰难，即使改变不了环境，他也在努力改变着自己。”
找准目标，一个脚印一个脚印地向前走，相信不久之后，你也会成为大家眼中那些优秀的人。
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此篇为我的第2篇原创文章，
在简历义工公众号首发。
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