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最近，事业编们最操心两件事，事关工资收入、前途命运：一件是车补，另一件是事业单位改革。

翘首以盼的车补基本明朗了，用一个词来形容心情：凉凉！

全国各地基本采用实报实销的方式，我所在地区目前正在推进操作细则。预测不久的将来，事业编们因公出门打车，至少需要两个审批手续，填写不少于两张的审批单，等待不少于两天的报销期，才能拿回那点车费。

程序繁琐不说，是不是所有的因公事项都可以报销也不得而知。本来指望着和公务员的工资收入差距小一点，结果因为这个进一步拉大了！

事业单位改革，各省份也陆续推进，从已曝光的省份看，最为明朗的应该是原来自收自支的经营性事业单位转成企业，编制收回。当初报考时，分不清、看不明事业单位分类而迷糊选择了自收自支的那部分人，此刻的心情：凉凉！

好歹也是拼尽全力获得了一个身份？兜兜转转又成企业员工，当初还费那个劲干嘛？

事业单位改革复杂，涉及众多身份的人员，参公、公益一类、公益二类等，大家静等政策，但无论怎样，事业编制人员身份尴尬，心情忐忑，靴子一天不落地，忧虑一天不会停。

而机关里的事业编们，与公务员混编混岗，那种处境和心情更是一言难尽，今天就来扒一扒。

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因为公务员编制控制严格、事业编制相对容易申请，为了补充力量，行政机关会通过内设事业单位、招聘事业编制职工的方式，增强队伍，这就造成了混编混岗的现象。

机关里的事业编，干的活与公务员分毫不差，甚至因为领导职数均由公务员担任，事业编们长期处于底层，承担了更多的工作量。

没有对比没有伤害！在同一间办公室，公务员与事业编的收获与付出明显不成正比，不公平感油然而生。主要有以下几个方面：

政策区别对待。公务员永远是政策的受益者，大可高忱无忧，毕竟制定政策的就是公务员嘛。而事业编们，上头有没有人帮忙说话、能不能说得上话都是个问题，所以就可以看到，各地出台的一些优惠政策，优先得利的是公务员。

朋友小李是事业编，她前段时间向我吐槽，因当地出台的一项政策，她很焦虑。她那的政府机关要搬迁到新区，为了有序推进工作，当地出台了一个政策，允许公务员第一批次到新区买房，允许机关里的事业编第二批次到新区买房。当前第一批次选房已经结束了，第二批次要到大后年才能选房，而今年他们单位作为第一批次的单位就要搬到新区了，公务员、事业编全都要跟过去，公务员有房住了，而像她一样的事业编连房子在哪都还不知道，只能到离新区很远的县城去租房。

“还有很多单位没启动搬迁，但那些单位的公务员已经有房子了，而我们先搬去的单位的事业编竟然还要租房？！为什么不是按单位来选房？而是分公务员、事业编来选房？”

这么不合理的政策，难道出台的时候没考虑到么？很有可能就是没考虑到，因为决定政策的都是公务员嘛，谁想得到事业编的难处？

晋升空间差距大。机关里的所有领导岗位只能由公务员担任，职数多、空间大、交流机会多，事业编顶多就是机关下属事业单位的正职、副职，职数廖廖无几，多数人没有晋升空间可言。

以我所在的单位为例，正处级机关下属事业单位，就2个科级职数，而我们有8个编制，多数人一进去就能看到职业发展的天花板。

经济待遇不同。工资部分还算好，但津补贴、奖金这块差别就大了。公务员有车补、电话费补贴、交通补贴、误餐费等，而事业编这些都没有。但要加班、要出工的时候，大家都是一样的哦！

最大的一块差距是奖金。政策制定者看到了这一点，这两年，我所在地区在这方面有所努力，差距有所缩小。但每年发年终奖时，事业编们都要不安好几天：今年会不会有啊？有多少啊？是不是和公务员差不多啊？

前一段时间，规范津补贴制度的督查，更让事业编们捏了一把汗：我们的奖金是不是符合规定？会不会在这一波的督查中，又要被腰斩，甚至被取消？

终究还是忐忑啊！

公务员们应该不用这样操心吧！我当公务员那几年，从来没担心过调资、补贴和奖金的问题，因为肯定少不了我的嘛！

政治待遇不同。除了刚提到的晋升空间，还有一些差距，比如每年的评优评先、各类表彰荣誉等，就算事业编干得再出色，绝大多数也指定给公务员。一方面是因为很多公务员是领导，他们掌控了名额分配的权利，肥水不留外人田；另一方面是因为领导认为给公务员才有用，可以为晋升增色，给事业编浪费么，又不能提拔。

考核谈话权不同。机关里的公务员提拔，组织部必走的一个程序是考核谈话。假如现在我所在部门的主官提拔了，要找我们这些下属谈话，那公务员下属肯定在列，事业编下属就不一定。这导致一个现象：领导们日常对公务员下属特别上心，事事关照他们，因为关键时刻，这些下属会帮忙说说好话嘛！

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当然，这些都是体制的原因，抱怨也没有用。

对于向往机关的人来说，个人认为，选调生是首选，其次是公务员，最后才是事业编。

对于已经在机关的事业编来说，要调整好心态。

我从市直机关公务员到事业编，其实考之前，已经认知到二者的差距，算是有心理准备。之所以愿意，一方面是因为形势所迫，家庭于我永远是第一位的，当年能考回来已是幸运，并不要求一定是公务员；另一方面是因为当公务员那几年，因为晋升的事，心很伤，所以对个人发展倒看开了，也就那么一回事，反而更无欲求了。

而对于广大的机关事业编来说，个人建议只要有机会，还是要努力进取，毕竟，谁还能跟提拔、收入过不去？

有三个途径可考虑：

1.考公。反正都是一样干活，为什么不让自己有个更好的身份，以身份换发展？

认识两个人，对个人职业发展非常有目标，也肯努力，最后都在事业编的岗位上考上公务员，有一个还是怀孕期间考上的，很让人钦佩！

2.到实权部门。实在是考公无望，那就磨炼实力，尝试去更好的部门发展，比如两办、纪委、组织部等实权部门，这些部门也有下属事业单位，提拔相对容易一些，也更能得到领导认可、社会尊重。

我有一个朋友，非常擅长写材料、信息，后来被某实权部门领导看中，先是被借调到该部门，后因做出了成绩，被提拔到某学校当书记，也算是好归宿。

3.调任或遴选。事业编担任到一定级别后，也有可能调任到行政机关，继而转为公务员；或者通过公开遴选，转为公务员。这个机会比较少，如果有，要珍惜。