图片发自简书App
是！完全正确。企业经营管理，说困难也困难，说容易也容易。好像这话矛盾喽，其实并不矛盾，站在不同角度，不同的领军人物，就会产生这种效果。
1:企业经营管理，理论都差不多，不同的战术方法，能不能达到效果，关键在于领军人物。
2:优秀的领军人物，首先有良好的人品，其次是识人、用人、培养、驾驭人的能力。他在决策时，会充分的把握一个"度"，其实企业经营管理，最难把握的也就是这个"度"，所谓成是"度"，败也是度。这个"度"把控的好，企业就会出现公平、公正、公开、合理的工作氛围。优秀领军人物懂得企业利益的合理分配，好的利益分配，加上良好的工作氛围。每个员工都会热爱这份工作，每个员工都会自我管理，从而是企业走向最高的管理境界，企业文化管理。
图片发自简书App
3: 人品不好的领军人物，能力弱的领军人物。一个企业出现这两种领军人物，成是偶然，败是必然。一个是凭个人好恶用人，一个会乱用人，一个偏听偏信，一个是越听越糊涂，左右摇摆，长久迟疑不决。这必然会导致企业团队不团结，会有马犁田，牛拉车的现象。企业矛盾不断，人与人之间的矛盾，会比工作出现的问题还多。
图片发自简书App
4:以上就是说容易也容易，说困难也困难的解释。不到之处请朋友们批评指正
