​在进行职业规划和职业生涯管理的过程中，经常会有许多人提到职业兴趣和霍兰德兴趣测评，而我会在第一时间想起一部2009年由乔治·克鲁尼主演的电影《在云端》，故事讲述的是一位人力资源顾问公司的裁员专家，他的工作是飞来飞去帮助全美各地公司背锅裁员。影片中有一个片段描述的是乔治·克鲁尼帮助被裁员工找回自信，从他大学时期的兴趣入手重新开始职业生涯，

“孩子的崇拜对你来说很重要是吗？我怀疑他们有没有崇拜过你。我不是心理医生，我只是来提醒你。你知道为什么孩子们那么喜欢运动员吗？因为他们勇于追求梦想。你会烹饪，你的简历中说你曾辅修法式烹饪学。当大多数学生仔肯德基炸薯条的时候，你已经在披头士餐厅张罗餐桌赚钱养活自己了。然后你大学毕业后来到这里工作。当时他们给你多少钱让你放弃梦想的？你打算什么时候停下来回去做些让你快乐的事？”

2009年正值美国金融危机许多公司大规模裁员，许多人因此失业，消极、恐慌、迷茫情绪在人群中漫延。而这部影片的主旨正是提醒这些失业的人：其实我们不必过度悲伤，因为在我们迷茫的时候，还有家人，有爱我们的父母、爱人和子女，有了他们的陪伴，再黑暗的夜晚也能迎来曙光；而我们曾经的兴趣爱好也许能为我们打开一扇窗，能够让我们重新以不一样的视角来开启我们的职业生涯。

霍兰德职业兴趣理论研究的主要目的是在个体与其环境之间建立起匹配关系，RIASEC是六种兴趣类型英文首字母的缩写，许多线上兴趣测试量表都运用到这六种类型。霍兰德认为，以下三个决策因素能够更好地帮助人们找到自己适合的职业兴趣类型：1）兴趣类型的高差异度；2）兴趣类型与职业类型的一致性；3）个人兴趣的清晰度和稳定度。

霍兰德理论关注的重点主要是在某个具体时间点影响职业选择的因素上，通俗地说，在他的理论框架内将更多的聚焦点放在“当下”，而不是着眼于探寻长期的职业发展。如果当前你面临的职业困扰主要集中在专业、职业或工作的选择，并且对自我认知的清晰度和确认程度较高，霍兰德兴趣测评能够帮助你发挥最佳效用。

每个人符合霍兰德职业兴趣理论六种人格类型的哪一种，可以通过霍兰德开发的叫做自我职业指导问卷(Self-Directed Search，简称SDS)的测量工具进行测评，这种问卷可以在线上许多职业测评网站获取。在这里我们也有一个简单的方法来测评自己的职业兴趣，我们可以分别根据自己在六个兴趣类型的喜好程度（请注意，这里选择的是个人的主观喜好）进行主观打分（0至5分，最喜欢为5分，最不喜欢为0分），六个选项中得分最高的是我们的主导兴趣，得分第二和第三是我们的辅助兴趣，这三个选项的英文首字母就是霍兰德代码。

一般来说，大多数人获得霍兰德代码后会在《职业索引》中查找自己的兴趣类型匹配的最佳职业，《霍兰德职业代码字典》也为12000余种职业提供了RIASEC三字母代码，确保工作都能够通过代码进行职业评估。

1.   现实型（Realistic）：对手工操作类型的工作感兴趣，业余爱好为钓鱼、露营和汽车相关工作，倾向于户外活动或乡村地区的环境

2.   研究型(Investigative)：喜欢独立工作，完成抽象的研究任务并解决问题，偏好搜集数据、整理数据进行分析，倾向于室内工作的环境

3.   艺术型（Artistic）：注重美在生活中的价值体现，并且致力于自我表达，业余爱好通常为写作、作曲或独自进行设计，喜爱与艺术相关的场所，博物馆、剧院、美术馆

4.   社会型(Social)：喜欢与人打交道的工作，致力于帮助他人，乐于参加各种教育、培训和组织研讨

5.   企业型(Enterprising)：倾向于通过竞争来获得领导地位或支配角色，擅长进行销售、管理、演讲和领导

6.   常规型(Conventional)：倾向于从事具体范围要求的，有一定精确度和准确性的工作，乐于进行记录、调度和维护组织活动正常运行的事务型工作。

经过以上简单的职业兴趣测评，通常会出现三个典型情况：

1. 六种类型的兴趣类型得分都很高

经过测评发现，这种情况对所有霍兰德六大类型的工作活动都表现出浓厚且几乎相同的兴趣，可以说，你的兴趣广泛且多才多艺，经历丰富，而你需要咨询的问题是该选择从事那种类型组合下的工作呢？没有一种工作能够将所有六种类型的兴趣都包括在内，可以说在这种情况下自身价值观取向会产生较为重要的作用。你也许同时看重高薪和帮助他人，但是现实很骨感，绝大多数能为别人提供帮助的工作能提供高薪福利的可能性不高。因此，你也许需要选择带有研究型I和事业型E组合代码的职业，因为这类工作有可能提供高薪福利待遇。

2. 六种类型的兴趣类型得分都很低：

这也许是处于学生时期或类似情况的兴趣组合类型，这一类型的人群在职场探索方面几乎没得到过帮助，对自身情况认知同样有限，并且很少会有工作经验。

最好的解决方案就是采取各种手段拓宽职业选择方面的知识并加深其对个人兴趣、技能和价值观的认知。具体手段措施包括课堂指导、访谈、工作实习、实地走访考察或个人咨询。如果这是一个成年人的情况的话，他也许没有时间进行职业探索和再培训，他有必要在都不喜欢的六个类型中选择自己喜欢程度稍高的两个或三个类型进行组合，或者选择自己目前已有较多工作经验的组合，在这种情况下，受教育程度是一个较为重要的参考指标。几乎所有以代码I研究型的职业都要求至少具有本科学位，许多现实型R和传统型C代码的职业需要高中学历和一些在职经验即可。

3. 有两个兴趣类型明显得分较高：

两个兴趣类型明显得分较高的情况一般会有三种组合：相邻类型组织、相隔类型组合和相反类型组合。

相邻类型组合是指兴趣类型代码的两个字母在上图六边形中毗邻，这种组合又称为高度一致型代码，我们在进行职业选择中应主要考虑包含两个兴趣类型代码的职业，而这两个主要兴趣领域彼此兼容。例如，你的两个兴趣类型分别是为企业型E和社会型S，应该考虑带有企业-社会型（ES）或社会-企业型（SE）霍兰德代码的专业或职业。代表性专业有人力资源管理、酒店营销，代表性职业有薪酬福利经理、招聘经理、人力资源经理和培训经理。

相隔类型组合是指兴趣类型代码的两个字母在上图六边形中有一个字母相隔，这种组合又称为中度一致型代码。例如，你的两个兴趣类型分别是为企业型E和艺术型A，这种情况应更多考虑更加自我关注、平时产生行动频率较高的兴趣类型作为主导类型进行职业探索，同时包含这两个类型的职业选择范围相对狭窄；

相反类型组合是指兴趣类型代码的两个字母在上图六边形中处于对角线相反位置，这种组合又称为不一致型代码。例如，你的两个兴趣类型分别是为企业型E和研究型I，由于这两种类型在六边形上的位置相反，两个兴趣领域要求具备的技能和参与的活动有较大差别，因而较难找到融合两个相反兴趣类型的职业。

霍兰德认为这种对立代码的形成较为常见的情况是因为该种组合的人群在孩提时代曾被两种截然不同的兴趣活动积极强化过，在专业或职业选择中会考虑自身在该兴趣类型具备较多专业知识技能或职业认知实践的职业进行选择。