前段时间，一个同事试用期考核没有通过，被解雇了。

说实话，这个同事来公司工作三个月，我们每天一起工作7个半小时，午饭一起在食堂吃，我对她竟然没有太大印象，她离职的当天，我虽然有些难过，但也就仅仅过了几天，就已经不记得曾经公司来了这么一个同事。

其实，这个同事的工作态度无从指摘，但大家一致认为她太内向，几乎没有存在感。

没办法，在以外向性格为主导格局的职场上，内向则更多地被理解为一种性格缺陷。

如果，你也是一个内向的人，为了在职场上站稳脚跟，除了工作技能过硬之外，建议可以尝试做如下改变：

第一，尝试主动交流。无论是会议讨论还是团队活动，让同事们知道你确实在积极地参与其中。如果不善于表达，可以利用身体语言（如：眼神交流、频频点头）让发言者知道你在认真倾听，你们之间有交流。

第二，练习赞美他人。每个人都喜欢被赞美。在任何时候，一旦你可以找到任何事情来真诚地赞美对方，与同事建立起联系，让大家把你视作团队中的一员。被团队接纳，也就意味着你为自己内向的个性赢得了生存空间。

第三，给自己设定一个目标，至少与一个同事建立联系，进行一对一沟通，能聊的比较深入，并更进一步了解对方，也让对方更了解你，工作上就比较容易沟通。

希望对你有帮助，前提是，不要害羞，要敢于去尝试。