1. 员工流失率:员工流失率,是考验“知人善用”的管理者一个非常重要的指标。太高或者太低都不好。
2. 职业规划:职业规划是人生规划的一部分。也许在管理者眼中,员工是你管理系统中一个精密的部件,但如果你能站在员工的角度去看,职业可能是他人生中一个精彩的环节。
3. 离职面试:指员工在离开公司前的一次面谈。
4. 酒与污水定律:是指,一小勺污水,可以污染一整个酒桶,少量的“污水型”员工,可以传染整个公司。
5. 前员工俱乐部:这是一种全自发的,或者半官方参与的,离职员工的联盟组织。
1. 员工流失率:员工流失率,是考验“知人善用”的管理者一个非常重要的指标。太高或者太低都不好。
2. 职业规划:职业规划是人生规划的一部分。也许在管理者眼中,员工是你管理系统中一个精密的部件,但如果你能站在员工的角度去看,职业可能是他人生中一个精彩的环节。
3. 离职面试:指员工在离开公司前的一次面谈。
4. 酒与污水定律:是指,一小勺污水,可以污染一整个酒桶,少量的“污水型”员工,可以传染整个公司。
5. 前员工俱乐部:这是一种全自发的,或者半官方参与的,离职员工的联盟组织。